工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《跑赢人才发展这场接力赛心得体会》一文，大家共同学习进步。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。当前我国正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，对人才的渴望比以往任何时候都更加迫切。这就要求我们坚定不移跑赢“人才发展”这场“接力赛”，不仅要跑好自己这一程，还要总结经验“接好棒”，开创未来“传好棒”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奋力前行。
发挥“新”的力量，跑好“引才育才”的“主赛道”。十年树木，百年树人。要想收获“人才森林”，就离不开认真选苗、用心培育、耐心呵护。一方面，要积极发扬“新思想”，促进引才多元化，在引进人才时，应坚持“以用为本”的理念，聚天下英才而用之，明确地方自身定位，制定符合本地特色的人才发展政策，因地制宜、对症下药，切不可“邯郸学步”“东施效颦”；
在选择人才时，要坚持“德才兼备”的原则，反对“唯学历论”“唯分数论”，无论是海外引进人才还是本土培养人才，无论是科研人才，还是技能人才、乡土人才，只要是能发挥他们的个人价值，能给社会带来贡献，就是我们国家需要的人才。另一方面，还要用心培育“新能力”，要激发人才创造力，通过创新人才培养制度，打造多种形式的高层次人才培养平台，健全科技人才评价体系，完善收入分配政策和激励机制，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，让人才真正成为高质量发展的“最强力量”。
发扬“干”的精神，赢得“留才用才”的“金奖牌”。人既尽其才，则百事俱举。引才育才固然重要，但要想跑好人才发展的马拉松，留才、用才才是关键。要牢固树立“人才优先”理念，营造良好氛围，搭建创业平台，以服务暖人心，用真诚留人才，倾力解决人才遇到的生活、工作、医疗、教育等方面的问题。要坚持精准用人原则，知人善任、扬长避短，做到人岗相适，破除论资排辈的壁垒，让有为者有位，让有位者更有为。注重用活用好各类人才，遵循人才成长规律，要容人之短、容人之过，不能求全责备、因瑕掩瑜，让人才能够大胆尝试、大胆创新，能干事、愿干事、干成事，最大限度发挥人才工作的杠杆和辐射作用，实现人才最大价值，为续写百年华章奠定坚实的人才基础。
快捷搜索：人才强国 人才工作 接力赛 这场 人才