在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐自以为是的 劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《让人才“红利”加速释放心得体会》一文，大家共同学习进步。
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”人才是第一资源，只有进一步深化体制机制改革，为人才消除压力、提供动力、挖掘潜力，真正为“千里马”松绑，才能让人才“红利”加速释放，才能让国家发展和人才发展真正实现“双向奔赴”。
要建立健全相应“容错机制”，让年轻人才不再因为“怕出错”而不敢创新；
要谨防教条主义和刻板印象，不让有专长、能力突出的年轻人才感觉自己是“异类”，让年轻人才在发挥自己才干的时候更有“安全感”和“底气”。
打通机制障碍，为人才提供动力。事业激励人才，人才成就事业。建立合适的机制才能真正聚焦优秀人才。建立合适的人才评价机制，让勤、能、绩、效、廉代替学历、论文和资历成为评价人才的“度量衡”，让年轻人才在主动“对标找差”中实现自我提升；
建立灵活的人才激励机制，为各类人才搭建干事创业的平台，让贡献突出的年轻人才更有“幸福感”和“获得感”，为年轻人才创设“敢想”“敢试”“敢干”的大环境；
改革人才引进配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系，让国内国际人才在“互通有无”中“互相成就”，真正实现聚天下英才而用之。
深化基层试炼，为人才挖掘潜力。“千里马”不能在“温室”中培养。习近平总书记说“‘千里马’要在大风大浪中经受考验。”在基层锤炼，深入了解基层民众“急愁盼难”问题，才能更有针对性发挥才干为国分忧、为民解难；
在基层锻炼，不断突破实践中实际遇到的各种“梗阻”，才能让创新创造在与实际“磨合”的过程中更“接地气”；
在基层磨练，全面提升人才成长“加速度”，才能让年轻干部、科研人才在基层大考场上增长才干、积累经验、加快政治成熟。只有深化基层试炼，才能让年轻人才的潜力充分被激发，让人才的能力被真正“松绑”，让人才的智慧火花在新时代竞相迸发。
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