副处级干部任期聘任工作方案
根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及学校《党政领导干部选拔任用工作实施细则(试行)》和《领导干部职务任期､交流和任职回避工作实施细则(试行)》,特制定本方案｡ 一､指导思想 紧紧围绕学校改革发展需要和第三轮人事聘任工作,选好干部配齐班子,多岗位培养锻炼干部,为实现学校发展目标提供政治保证和组织保证｡ 二､基本原则 (一)坚持党委领导､集体决策
坚持校党委统一领导,按照党管干部原则和党委议事规则,树立正确用人导向,广泛听取各方意见,充分沟通酝酿,坚持民主集中制原则,营造良好政治生态｡ (二)坚持德才兼备､以德为先 坚持忠诚干净担当标准和群众公认原则,加强对政治品质､道德品行､遵纪守法､工作业绩､行为作风､廉洁自律情况考察,注重平时平常和关键时刻表现考察｡ (三)坚持先定规矩､后议人选 坚持以事择人､按岗选人､知人善任､用人所长原则｡干部任期聘任工作规则､程序,特别是留任､轮岗人员,以及提任处级岗位考察对象､拟任人选等,经党委常委会集体研究确定｡工作全过程接受纪委监督和教师干部监督｡ 三､工作目标 落实干部任期制要求,促进副处级干部多岗位锻炼;配齐建强各单位处级领导班子,使用一批､备用一批,为全面贯彻落实党的教育方针提供组织保障;优化干部
队伍结构,用好各年龄层次干部;树立正确用人导向,鼓励干部想干事､能干事､干成事,立足岗位加强学习､勤勉奉献､建功立业｡ 四､工作机构 成立副处级干部任期聘任工作领导小组,书记､校长任组长,其他校领导为成员｡领导小组下设工作组,工作组成员包括:组织部､人事处､党政办､校工会､纪委､监察处等部门工作人员｡工作组办公室设在组织部,在校党委统一领导下开展工作｡ 五､主要任务 分步骤､分类别有序推进副处级干部任期聘任和空缺岗位选拔工作｡实现“留任一批､轮岗一批､提任一批”的目标｡ (一) 确定留任干部 1.工作规则:担任现职务时间不满一届或 4 年的,原则上不进行轮岗交流｡确因工作需要轮岗的,由分管(联系)校领导提出具体意见建议｡ 2.工作程序:工作组向校领导提交《任现职务时间不满一届或 4 年的副处级干部名单》｡校领导听取分管(联系)单位主要负责人意见建议,综合考虑班子状况和工作实际,提出留任副处级干部建议名单,提交党委常委会集体研究确定｡ (二) 确定轮岗干部 1.工作规则:担任同一职务时间满两届或 8 年的,原则上都要轮岗,专业技术岗位可适当放宽;满一届或 4 年但未满两届或 8 年的,鼓励轮岗｡确因工作需要不进行轮岗的,由分管(联系)校领导提出意见建议｡ 2.工作程序:学校党委在广泛听取各方面意见基础上,统筹副处级干部的轮岗工作,促进干部多岗位锻炼｡具体工作程序详见附件 1｡ (三)确定提任干部 1.工作规则:符合副处级干部任职条件和资格的人员,均可报名｡ 2.工作程序:在本人志愿报名基础上,教学单位党组织协助工作组共同做好业
务副院长(副主任)公开选拔的民主推荐､组织考察等工作(艺术学院除外),具体工作程序见附件 2;其它空缺的副处级岗位,在全校范围内进行选拔｡由分管校领导分别带队,指导工作组按照干部选任程序要求和标准,对所辖岗位报名人员进行民主推荐､比选择优,具体工作程序见附件 3｡ 3.未获得提任的考察对象,列为副处级后备干部,加强培养｡ 上述任职时间均以 2017 年 6 月 30 日(公历)为计算截止时间｡ 六､工作要求 (一)严明纪律要求 干部工作以中央关于党政领导干部选任条例､规定､制度为依据,自觉接受干部群众监督｡工作人员严格贯彻落实党委常委会决定精神,严格遵守工作纪律｡校纪委加强过程监督,严格落实监督､执纪､问责要求,确保公平公正､风清气正､纪律严明｡ (二)加强宣传引导 加强政策宣传和舆论引导,营造良好氛围｡引导各级干部讲党性､讲原则､讲大局,服从组织安排,保证各项工作正常运转,工作有序推进｡ 本方案解释权归党委组织部｡
附件:1.副处级干部轮岗工作程序 2.教学单位业务副院长(副主任)任期聘任工作程序 3.副处级干部提任工作程序 4.工作阶段
附件 1
副处级干部轮岗工作程序 【适用于全校各单位副处级干部(艺术学院除外)】
一､ 征集意向｡在确定留任副处级干部的基础上,公布副处级空岗岗位,面向符合轮岗条件的副处级干部,征集个人轮岗意向｡ 二､ 意向梳理｡工作组汇总副处级干部任职年限､个人轮岗意愿等信息,上报有关校领导｡ 三､ 征求党支部意见｡工作组征求副处级干部所在党支部意见｡了解干部的政治素养､德才表现｡ 四､ 征求纪委意见｡按照廉政风险防范要求,听取纪委对副处级干部是否应进行轮岗的建议｡
五､ 校领导推荐｡校领导听取分管部门(联系学院)负责人意见,根据工作需要,提出对分管部门(联系学院)副处级领导干部的轮岗意见,填写《副处级干部轮岗推荐表》｡ 六､ 汇总推荐意见｡工作组汇总以上意见｡ 七､ 听取意见｡校党委书记听取副校级领导干部意见｡ 八､ 沟通酝酿｡校党委书记与校长充分沟通酝酿,形成初步方案;再次征求纪委意见,形成建议方案｡ 九､ 确定名单｡召开党委常委会,集体研究确定轮岗副处级干部新任岗位｡ 十､ 正式任命｡颁发《聘书》,集体谈话,签订《履职承诺书》｡
附件 2
教学单位业务副院长(副主任)任期聘任工作程序
一､资格条件 担任教学单位业务副院长(副主任),需符合以下条件: 1.具有五年以上工龄,近三年考核结果为“合格”以上; 2.具有大学本科以上文化程度,熟悉学院教学科研工作,有一定管理经验; 3.由正科级提任的,应当在正科级岗位工作三年及以上,熟悉教育教学､科研管理工作｡由教师直接提任的,应当具有副高级及以上专业技术职务,具有一定的管理经历; 4.具有党校､行政学院､干部学院或者党委组织部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到有关规定要求｡确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成; 5.具有正常履行岗位职责的身体条件｡ 工龄､学历､任职时间等均以 2017 年 6 月 30 日(公历)为计算截止时间｡ 二､工作程序 1.意向摸底｡公布业务副院长(副主任)任期聘任工作程序､任职资格条件及规则,由教学单位党组织负责人对现任业务副院长(副主任)是否担任下一聘期副院长(副主任)工作意向进行摸底,并将结果反馈组织部｡ 2.个人报名及资格审查｡符合留任､轮岗､提任教学单位业务副院长(副主任)岗位的教师､干部填写《报名表》,并征求所在党支部意见,在规定时间内将《报名表》交至党委组织部｡工作组对报名人员进行资格审查｡ 3.满意度测评､会议推荐｡教学单位召开教师干部大会,对现任业务副院长(副
主任)进行工作满意度测评;对报名参加下一聘期业务副院长(副主任)选拔的人员进行无记名民主推荐｡ 4.学术委员会推荐｡各教学单位学术委员会对业务副院长(副主任)人选进行推荐｡ 5.谈话推荐｡听取教学单位领导班子成员､干部教师代表及相关职能部门负责人推荐意见｡ 6.征求纪委意见｡ 7.校领导推荐｡综合满意度测评､会议推荐､学术委员会推荐､谈话推荐等情况,教学单位联系校领导提名推荐副院长(副主任)建议人选｡ 8.汇总推荐结果｡工作组汇总以上各环节推荐情况｡ 9.听取意见｡校党委书记听取纪委书记､副校级领导干部意见｡ 10.沟通酝酿｡校党委书记与校长充分沟通酝酿,形成初步方案;听取纪委意见,形成建议方案｡ 11.确定留任､轮岗人员及拟提任岗位考察对象｡召开党委常委会,集体研究确定留任､轮岗副院长(副主任)人选;按照差额考察要求,集体研究确定拟提任业务副院长(副主任)的考察对象｡ 12.组织考察｡ 13.确定拟提任人选｡党委常委会以无记名票决方式,确定拟提任副院长(副主任)人选｡ 14.公示｡ 15.党委正式任命｡颁发《聘书》,集体谈话,签订《履职承诺书》｡
附件 3 副处级干部提任工作程序 【适用于除教学单位业务副院长(副主任)以外的其他副处级干部】
一､资格条件 提任副处级干部,须符合以下条件: 1.具有五年以上工龄,近三年考核结果为“合格”以上; 2.具有大学本科以上文化程度; 3.由正科级提任的,应在正科级岗位工作三年以上,或取得中级专业技术职务三年以上｡由教师直接提任的,应具有副高级及以上专业技术职务,或取得中级专业技术职务三年以上,具有一定管理经历; 4.具有党校､行政学院､干部学院或者党委组织部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到有关规定要求｡确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成; 5.具有正常履行职责的身体条件｡
工龄､学历､任职时间等均以 2017 年 6 月 30 日(公历)为计算截止时间｡ 二､工作程序 1.组织报名｡公布空缺岗位及任职条件,具备副处级干部任职资格条件的在校教职工提交《报名表》至党委组织部｡每人可报 1 个岗位,第一次报名截止后,工作组将公布报名情况,在规定时间内,允许已报名人员进行报名志愿调整｡《报名表》需征求所在党支部意见｡ 2.报名情况汇总｡工作组进行资格审查,按照校领导分工,汇总报名情况,分别呈送各位校领导｡ 3.开展民主推荐､比选择优｡
分管校领导带队,指导工作组按以下程序,对所分管岗位报名人员进行民主推荐､比选择优｡工作组成员中,应包括组织部､人事处､纪委等部门工作人员,根据工作需要,在符合回避原则的基础上,可邀请第十届校党委委员､纪委委员参与工作组工作｡ (1)会议推荐及面试｡通过资格审查的报名人员,进行公开演讲,主要陈述个人工作业绩､任职优势､工作设想等,现场回答与会人员提问｡与会人员由党委组织部根据知情度､关联度､代表性原则,报带队校领导审定｡ (2)谈话推荐｡听取报名人员所在单位领导､同事以及有关职能部门负责人意见建议｡ (3)征求纪委意见｡ (4)校领导推荐｡分管校领导根据以上民主推荐情况,提出所分管(联系)部门拟考察对象建议人选｡ 4.听取意见｡工作组汇总分管校领导对各岗位拟考察对象建议人选的意见｡校党委书记根据推荐意见,听取纪委书记､副校级领导干部的意见｡ 5.沟通酝酿｡校党委书记与校长充分沟通酝酿,形成初步方案;再次听取纪委意见,形成建议方案｡ 6.确定考察对象｡召开党委常委会,按照1:2的比例,集体研究确定各岗位考察对象｡ 7.组织考察｡ 8.确定拟任人选｡党委常委会听取考察工作汇报,对各岗位考察对象进行充分沟通酝酿,以无记名票决方式确定各岗位拟任人选｡ 9.公示｡ 10.正式任命｡颁发《聘书》,集体谈话,签订《履职承诺书》｡
附件 4 工作阶段 【第一阶段】确定留任､轮岗人员
【第二阶段】分岗位类型开展民主推荐及干部选任工作