早年间，我还在厂宣传科主持工作的时候，我们宣传科办有一份“机关报”，八开四版，登些报喜不报忧大而空的谈话。就这样一份不起眼的内刊，下面车间处室却很重视，常以其单位文章能占据版面为荣，并作为任务指标压到其单位宣传组。我们经常挑头组织各种各样的征文比赛，文章质量不高，奖品价值不菲，写则有奖，贵在参与嘛。
这一次，在我的倡议下，经公司党委宣传会议研究。决定组织一次以“廉政建设”为主题的征文比赛，参赛对象不是一般职工，而是各二级单位的政工干部。
征文启事在报上发出后，各单位响应积极，投稿踊跃。考虑到领导们比较忙，原本以为赛程会拉得比较长，不料时间未过半，就已收“全”了各单位来稿。无疑，多是“枪手”代劳了。稿件分别在报纸上刊登，最后采取机关科室评议和群众无记名投票相结合的方式决出名次。
比赛进行到后期时，公司领导机构却发生了变化。公司原总经理突然调任总公司党组副书记，一位公司原副总经理擢升为一把手。一朝天子一朝臣，新总经理上任后，公司上层领导班子也要相应作调整。这是我始料未及的。早知如此，这个征文比赛要么不举办，要么快刀斩乱麻赶在领导换届前结束。眼下这个阶段，是最让人捉摸不定，也最容易犯“方向错误”的时候。
根据原来的参评方案，设一等奖1名，二等奖5名，其余均为三等奖。从稿子质量上看，人事劳资处赵处长的《秋菊吟》和生产一车间薛书记的《金杯银杯与口碑》这两篇文章文采斐然，卓尔不群，应在伯仲之间，谁拔头筹亦不为过。但若仅以稿子质量论处，那就不是“国企”文化建设的一部分了，也不用我这个宣传科长捧这烫手的山芋了――两人荣升公司党委书记的呼声都很高，具体谁更高，不得而知。这里有个小插曲不能不提：但凡征文比赛，机关部门一般是不参加的，不想这次劳资处赵处长亲自送来一篇稿子，笑吟吟地要求参赛。难道这是一个信号?一时难以断定。
距离比赛结果公布日期还有5天时，我得知一条重要信息：生产一车间薛书记和新任总经理金焰曾处同一个战壕，私交甚厚；而生产一车间又是有名的“黄埔军校”，几任一、二把手均出其间，这次党委书记早已内定薛了。感谢这个来得及时的消息!于是，《金杯银杯与口碑》被我“钦定”为唯一的“一等奖”。
临近出报前一天，我一个参加公司领导干部评议会的铁哥们儿突然带来个惊人的消息：公司已决定任命劳资处赵处长为党委书记了，过两天就要公示。我大吃一惊!报纸小样刚刚送去印刷厂付印了。十万火急!我连忙找车去印刷厂追版。到印刷厂一看，已经开印了，所幸印的不多，刚几十份。我连忙叫停，说里面有重大政策性错误需拿回修改，已付印的费用算在我个人头上，云云。
取回样板，马上修改头题。《秋菊吟》变为“一等奖”，《金杯银杯与口碑》屈居“二等奖”。从这件事上，我深刻检讨自己的政治觉悟。明明人家赵处长已经主动“暗示”你了嘛!赵处长本就是油田来的“三突出”干部，到你这小单位就是要快速提高的。缺乏起码的政治嗅觉!这次教训很深刻。所幸，亡羊补牢犹未晚。
果然，两天后，公司领导任职“公示”贴出来了。“党委书记”一栏赫然写着：赵玉乾。看得我一身冷汗，后怕啊!
一周后，我们接到党办秘书科的通知：下期报纸主要版面内容，定为公司领导职务任免事宜。接着送来了公司党委红头文件，上面一行字差点没让我跌坐在椅子上：公司党委书记，薛义。
怎么会这样?
后来才知道，在领导干部任职公示期间，有人揭发赵玉乾在人事劳资处处长任职期间，利用干部考评之便收受巨额贿赂，已被检察机关立案侦查……赵的《秋菊吟》一时传为笑柄。
可笑的不止他一个。再后来，石化系统搞“协议解除劳务合同”(俗称“买断”)，我“买断”了。能者上庸者下嘛!这点自知之明还是有的。
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