每天，Ｇｏｏｇｌｅ收到来自世界各地的应征信，高达１５００封。光是今年第一季，Ｇｏｏｇｌｅ平均每天就要雇用４名新员工。在Ｇｏｏｇｌｅ，创新的脑袋不分肤色，也无关性别。走在办公室的走廊上，迎面就有３个华人工程师走来，一面彼此用中文讨论如何解决程序上的问题。
内部员工完全国际化
“比起微软、雅虎，Ｇｏｏｇｌｅ其实是一个还没完全国际化的企业，但是内部的员工却已经完全国际化。”一位华裔的Ｇｏｏｇｌｅ产品经理就表示，来自不同文化背景的人才，在Ｇｏｏｇｌｅ可以看到其他成熟企业所没有的新机会，尤其是擅长科技创新的亚洲人，将来都会成为Ｇｏｏｇｌｅ全球化的种子部队。
周红来自中国湖北，５年半前从学校毕业，手上握着美国斯坦福大学的机械工程博士，再加电脑工程硕士两学位，是顶尖加顶尖的人才。无论她去敲哪个大企业的门，对方都是张开双手欢迎，但是周红选择了当时还默默无名的Ｇｏｏｇｌｅ。５年半前，默默无名对Ｇｏｏｇｌｅ来说，绝对不是形容词。周红回忆她去Ｇｏｏｇｌｅ面试的经验，“只看到门口电线杆上贴着一张小纸条，上面用圆珠笔写着“Ｇｏｏｇｌｅａ”，她现在想起来还是觉得好笑，但是当下就选择了Ｇｏｏｇｌｅ。“这里的人每个人都很聪明，有热情，想创新”，周红点出Ｇｏｏｇｌｅ不用招牌，也照样慑人的那股魅力所在。“我们相信，我们能改变世界！”就是这强烈的内在特质，让Ｇｏｏｇｌｅ不断吸入爱挑战，勇于创新的新血，成为创业家的新乐园。回忆刚进Ｇｏｏｇｌｅ时，周红常常感觉压力很大，因为身旁同事个个是高手，而且经常半夜就接到同事传来Ｅｍａｉｌ说发现一个ＢＵＧ，要求她马上修正。“可以感觉到他们不是责备你，只是想一起赶快把事情做好。”她说。
“走在办公室里，常可以看到在学校时曾经教过自己的教授，或是很有名的学者，就坐在办公室隔壁。”Ｇｏｏｇｌｅ全球产品经理陈晔说，他们都是非常聪明的人，这种与聪明人一起工作的压力，同时也是这种正面的力量，将要改变世界的自信传染给其他人。
Ｇｏｏｇｌｅ华人现身说法１：
软件工程师周红
我到Ｇｏｏｇｌｅ工作已经５年半，在这里工作，很有创新的气氛，也有很多的乐趣，现在虽然员工多了，但这个气氛一点都没改变。在公司里，任何时间都会有人在，常常半夜１２点，还可以听到同事在大厅弹钢琴。周末来公司，也可以看到很多人在这里打球、工作。跟这群人工作很过瘾，大家都在做自己擅长的事，而且乐在其中。
两位创办人也是，他们是很理想主义性格的。我还记得，有一次公司女性工程师聚会，因为场地临时生变，就向布林借他家当场地。我们一群人到了才发现，原来布林住在一间外表很平凡的公寓，里面没什么家具，也干干净净的。到了晚上９点种，布林才回到家，手上还拿着一筐刚在公司洗好的衣服（Ｇｏｏｇｌｅ提供员工免费在公司洗衣服的便利）。
他们让我们感觉和其他有钱人不一样，就是一心放在工作上，不是为了名利，只是为了心里喜欢的东西。Ｇｏｏｇｌｅ的全球化，我也曾经参与其中，而且让我感觉我做的工作，改变了数百万人的生活，而且变得更好。
Ｇｏｏｇｌｅ华人现身说法２：
全球产品市场经理陈晔
我的父母都来自台湾，我则在日本长大，曾经在日本一家公司工作，后来到加州大学柏克莱分校念ＭＢＡ，毕业后进了Ｇｏｏｇｌｅ，至今已经３年了。
Ｇｏｏｇｌｅ的员工流动率很低，很多人都在这里工作了许多年了。因为他们对于开发一项好产品很有热情，而且公司很扁平化的组织形态，能让每个人的好创意，都能很迅速地实现。
此外，假设我自己出去开公司，就可能因为要获利，而牺牲掉一些使用者的利益。但是这里我们不用担心这个。Ｇｏｏｇｌｅ的主管很少会问这个产品可以带来多少营收，他们第一个问题会问：“使用者想要它吗？”“这个产品可以让使用者觉得开心吗？”
我们的着眼点永远在使用者身上，而不是在竞争对手身上，这也是为什么许多人愿意留下来的原因。因为Ｇｏｏｇｌｅ相信，一个好的产品可以吸引很多使用者来用，而且会很热衷于此。如此，所有获利的可能，就会自然地发生。
