摘 要：针对当前基层党校图书资料管理人员素质现状，阐述了对基层党校图书资料管理人员进行培训的必要性。 关键词：基层党校图书资料室；管理人员素质；培训。 作者简介：李伟，女，中共长春市双阳区委党校，馆员。
随着信息技术的迅猛发展，基层党校图书资料室在教学科研，轮训、培训党员领导干部中，发挥着越来越重要的作用，而这种作用能否充分发挥取决于图书资料管理人员的专业水平、能力素质和服务质量。提高图书资料管理人员专业水平、素质能力、服务水平是开展好图书资料工作的重要保障。因此，对基层党校图书资料管理人员的培训已经迫在眉睫、刻不容缓。
目前大多数基层党校图书资料管理人员现状是：一是学历普遍偏低，专业五花八门，服务手段落后。担任图书资料工作的管理人员大多数是80――90年代的大中专非图书资料专业的毕业生，虽然近年来图书资料管理人员也都相应地取得了其他不同专业的大专、本科学历，但图书资料专业技术水平还不够精深，具备多学科专长的复合型人才更是凤毛麟角。服务手段仍停留在传统的借借还还、收收发发的手工管理阶段。二是计算机操作技能偏低，服务质量差。俗话说“工欲善其事，必先利其器”，打铁还需自身硬，要有高质量深层次的服务，就要有高素质复合型的人才。只有熟练掌握计算机的操作技能，才能有效地提高服务质量，更好为教学科研及区域经济建设服务，才能使图书资料的可持续发展得到保证。三是缺乏自主学习的能动性。基层党校图书资料室要想立足现实，稳定持续发展，就要求管理人员必须有针对性地自觉补充和更新知识的素养。目前大多数图书资料管理人员在多年来形成的传统服务方式的束缚下，已经习惯了简单而单一的被动工作方式，学习主动性一点点的消退，竞争意识一点点地淡漠。四是观念保守，缺乏创新观念和创新欲望。创新是一个民族的灵魂，创新是现代科学技术发展的原动力。创新最关键的条件是要解放自己，观念的改变是做好图书资料管理工作的前提，随着社会信息化的发展，人们对信息的需求日益增多，图书资料室的功能也从传统的以藏书为主变为以开发、提供信息为主。因此观念保守，创新理念、创新欲望的缺失，严重阻碍了基层党校图书资料室的可持续发展。
1、是提高管理人员思想素质和服务质量的需要。
要充分发挥基层党校图书资料的功能，提高信息服务质量，图书资料管理人员的思想素质和服务质量是关键所在。新时期的基层党校图书资料室将是网络环境下的信息服务中心，同时也是党校教职员工终身学习的中心，更是培养具有创新意识和创造力的高素质人才的重要阵地。以上说明，新时期对基层党校图书资料管理人员的思想素质和服务质量提出了更高的要求，如何造就一支思想素质好、业务技能精、服务质量高的图书资料管理人员队伍，从而进一步推动管理人员思想素质和服务质量的全面提高，是当前摆在基层党校面前的重要任务。
2、是提高管理人员信息加工的水平和质量的需要
21世纪以来，我们已经进入到了信息化、网络化、数字化的时代。网络为读者带来大量可取的信息，为了读者利用文献的便捷，必须不断提高信息加工的水平和质量。信息之所以成为资源，关键取决于信息加工的水平和质量。因此应该积极开展对图书资料管理人员的培训工作，增强其信息加工的水平和质量，使他们掌握获取信息的途径和方法，进一步地提高信息加工的水平和质量。
3、是实现图书资料管理人员综合素质升级，促进图书资料室可持续发展的需要
胡锦涛总书记在“十七大”报告中指出，科学发展观,第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续。基层党校图书资料在新的形势和历史条件下，必须以科学发展观为指导，本着以人为本的核心走可持续发展之路。基层党校图书资料室能否可持续发展对图书资料管理人员的综合素质提出了越来越高的要求。就目前基层党校图书资料管理人员现状，我们只能从图书资料现有的人力条件入手，坚持多渠道培养方针，促进理论与实践的有机结合，确保基层党校图书资料管理人员综合素质升级。如何加强培训，实现图书资料管理人员的综合素质升级，是当前基层党校图书资料室亟待解决的问题，这就使我们对基层党校图书资料管理人员的培训有更深层的思考。
4、是传统图书资料室向数字图书资料室转型的需要
21世纪是知识经济时代，处在这样的时代背景下，作为县、区级党校的图书资料室正面临着重大挑战：一是作为传统意义的图书资料室，将被日益普及的网络化、数字化图书资料室所替代；二是现代管理手段的引入和运用，将使传统图书资料室电脑化，信息贮存、处理、传递更加科学、方便、快捷、高效。在这种情况下，党校图书资料室应从传统单一的被动服务模式的束缚中解脱出来，尽快更新观念，转变运行方式，提供全方位、多元化的网络优质服务。因此，对基层党校图书资料管理人员的培训已经成为刻不容缓的问题了。
5、是构建图书馆联盟，实现信息资源共享共建的需要。
基层党校图书资料室作为党校教学和科研的信息中心，要想更好地服务于教学科研工作，必须加强与其他图书馆的交流与协作，构建图书馆联盟，互通有无，拓宽信息来源渠道，实现资源共享共建，深化服务职能。要想实现这个目标，对图书资料管理人员进行有的放矢地培训是完成这一目的的前提。
总而言之，图书资料管理人员培训是知识经济社会发展的必然结果，是提高基层党校图书资料管理人员专业水平、素质能力及服务质量的要求，同时也是促进构建图书馆联盟，实现资源共享共建的需要。所以，基层党校图书资料管理人员的培训是更新知识、增长能力，促进基层党校图书资料科学发展的必由之路。
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