摘要：烟草政治思想工作是助推烟草健康发展的重要力量，其主要任务就是保证贯彻执行党和国家的路线方针政策，保证完成烟草各项工作任务。促进烟草政治思想工作上水平是“卷烟上水平”的内在要求，是切实提升烟草凝聚力、向心力、战斗力、经济力的无形力量。在行业发展的关键时期，切实提升烟草政治思想工作水平，对于助推“卷烟上水平”具有重要意义。
关键词：烟草 政工 上水平 重要意义
随着近几年我国烟草行业改革的力度逐年加大，特别是加入世贸组织之后，我国烟草行业正处于改革与发展的关键期，而“卷烟上水平”战略，又迎来了烟草行业新一轮的聚合、 裂变和发展。面对新形势、新任务和新要求，烟草政工工作如何形成工作方式、思想观念、工作对象的全新转变则成为新形势下烟草行业政工工作的重中之重。
一、当前政工工作存在的问题
众所周知，县级公司的办公室（人秘科）负责事务较多，涉及人事、纪检、安全、党风廉政建设、政工、信息、宣传、后勤等等。事多人少的现状决定了办公室（人秘科）人员不可能花大量时间、精力从事政工工作。
其二是搞政工的人员素质差。县级公司很多搞政工的都不是专业出身，属于半路出家，加之平时学习不足，政工工作几乎处于空白状态，后天无力。
（二）政工局面未形成合理体系。作为必须始终贯穿于整个部门的政工工作，应当渗透于思想意识、工作部署、工作方法、部门联动、工作机制方方面面。但当前我们县级公司的政工工作尚存在一定距离，具体表现为： 一是重视程度不够。目前，由于大部分烟草企业本身体制始终围绕着企业经济效益转，而对于政工工作重视程度不够，思想认识不到位，党政两张皮，抓经济效益的手硬，抓政工工作的手软，把政工工作让位于企业发展，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是部门之间缺少联动。由于长期以来形成的狭隘工作思想，政工工作陷入了独立作业的“漩涡”，这就造成了在当前政工工作中政工部门（办公室）单打独斗、唱独角戏，而其它部门则袖手旁观的不合理现象。
三是欠缺工作机制。机制就是保障。但当前我们在政工工作上欠缺检查、考核、奖励等相关配套机制，导致政工类的各项工作无法落到实处。 （三）工作思想陈旧。随着我国烟草行业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于我们政工工作人员素质良莠不齐，无法紧跟行业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开会等形式主义。
二、应对措施
对症才能下药，有的才能放矢。以上问题的存在，在很大程度上阻碍了我们思想政治工作的有效开展，是我们实现新时期政工工作新突破必须要克服和拓展的“瓶颈”。如何有效解决上述问题？笔者以为，应该做到坚持原则，多管齐下。 坚持原则，就是要坚持以人为本、立足创新。以人为本是本。以人为本是我们落实科学发展观的根本要求，是做好行业改革与发展关键期思想政治工作的基本原则，是确保政工工作取得实效的有力保障。思想政治工作的核心是人，其工作主体是人，工作对象也是人。所以，我们要搞好政工工作，必先始终抓住做好“人”字文章，既要加强政工队伍建设，提升整体素质水平，又要掌握了解干部职工的思想动态，确保工作的针对性，在工作方式方法上多一些人情味，突显人性关怀。立足创新是魂。立足创新是适应行业改革与发展形势、开拓性做关键期思想政治工作的重要保证。立足创新，就是要紧跟行业改革与发展形势，坚持从单位实际出发，积极借鉴和汲取国内外先进经验、做法，着力在内容、形式、载体上予以不断创新，为政工工作注入新的活力，不断开创我们新时期政工工作新局面。
在坚持原则的前提下，我们多管齐下，切实构建部门互动、机制健全、保障有力的政工工作新格局。（一）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。“工欲善其事，必先利其器”。 器者，工具也。目前，烟草思想政治工作之所以滞后，关键在于我们缺乏一支专业政工队伍。要切实改变这种被动局面，当务之急就是建设一支专业政工队伍。一是可以要求每个县级公司必须配备一名专职政工干部，下属职能部门则要有一名兼职政工干部（联络员），确保政工工作有专人抓、专人管。二是实施政工干部培训上岗制，即要求每位政工干部必须要经资格培训、考试后持证上岗，切实改变当前这种杂、乱、弱的现象。三是加强政工队伍业务培训。每年要以地市公司为主定期组织政工干部进行业务技能培训，及时更新其业务知识，提升政工队伍的整体业务水平。
（二）着力打造大政工工作新格局。所谓大政工格局，就是齐抓共管政工工作，形成领导重视、部门互动的政工工作新局面。打造大政工工作新格局，应着力把握好三方面： 一是领导重视。领导重视是前提。领导重视，就是要求县级公司领导干部要真正从思想意识上重视政工工作，及时把政工工作纳入重要议事日程，做到党政工作一起研究、一起部署、一起落实。
二是全员政工。全员政工是基础。各职能部门要切实摒弃狭隘的部门主义，把政工工作主动纳入本部门的常务工作来抓，管理岗位人员必须要会做能做善做思想政治工作。
三是明确责任。建立政工工作目标责任制，明确规定各职能部门负责人是做好本部门政工工作的第一责任人，并将政工工作纳入部门年度目标考核范围。而政工部门、政工干部要把直接管理权下放到每个工作环节，“把好钢花在刀刃上”，同时建立相应的检查、考核、通报、奖励等配套措施。
思想政治工作是一门学问。社会环境是丰富多彩的，行业形势是复杂多变的，而人的思想状况也是在不断波动的。作为以人为工作对象的政工工作也必须要与时俱进、不断创新、以变应变。不断创新是永葆我们政工工作青春活力的法宝。我们应着从三方面予以创新：
一要丰富政工内容。以平和的态度以及人性化的管理角度与职工交流。逐步引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化其敬业爱岗、团结互助、无私奉献意识。
二要形式上出新。结合企业文化建设，实现优势互补，同时结合法制教育，引导企业员工遵守法纪，极力推倡职工主人翁姿态，加强民主监督，要善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益。与社会主义荣辱观教育结合，切实增强广大干部职工荣辱意识。与“两个至上”教育结合，促使广大干部职工牢固树立国家利益、消费者利益至上，正确处理个人利益、企业利益与国家利益的关系。
三要创新政工载体。在新形势下，要提高政工工作的吸引力，增强生动性，必须在载体不断创新。既要继承原有好的工作载体，同时要充分利用各种覆盖面广、传播速度快、声像并茂、形象直观、感染力强，并为广大干部职工所喜闻乐见的载体，并适时把握好时间、场合、对象等因素。
政工上水平能更加增强卷烟上水平的源动力。政工上水平是一种可以和“文化力”相比坚的巨大力量，行业的发展改革和深入推进，无时无刻都离不开这种无形力量的支撑渗透。在“卷烟上水平”的新的关键时期，在企业竞争加剧面临新的挑战之时，更加需要“号子一响，紧抱成团”，思想统一，奋发搏击，凝聚力量，充分调动企业和员工的积极性、主动性和创造性，为行业发展提供强有力的思想保障和精神动力。
作者简介：刘晓青（1960.6-）男，吉林省大安市（籍贯），现职称：政工师，学历：大学，研究方向：企业政工
