以高质量初任培训促高水平队伍建设-支部党课讲稿

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　　近期，中共中央组织部发布了公务员初任培训办法（试行），为公务员初任培训工作指明了科学化路径、建立了制度化机制、提升了规范化水平，将有效促进公务员队伍建设向专业化转变。初任培训是干部成长的“开学第一课”，事关党和国家事业的薪火相传。各地要聚焦信念坚定、清正廉洁、勤政务实等政治素质培养目标，精心谋划、从严管理，以高质量初任培训促高水平队伍建设，引导公务员走好职业生涯第一步。

　　多举措，夯实思想根基。思想是行动的先导，有怎样的思想就有怎样的行动，有怎样的行动就有怎样的结果。初任公务员是党和国家事业的接续奋斗者，是未来光明前景的砥砺开拓者。当前，新发展阶段、新发展理念、新发展格局，正成为中国当下的“关键词”，同样也是初任公务员所要面对的“新挑战”。唯有坚实的思想根基，才有求是的外在体现。各地在开展初任培训期间，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、必修课，结合党史学习教育，重点加强党的理论和路线方针政策以及理想信念宗旨的教育培训。通过课堂理论教学与实地调研走访相结合的形式，依托红色教育基地打造精品课程，把“基地”变“阵地”，促“旧址”转“课堂”，“沉浸式”开展革命传统和理想信念教育，引导新录用公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步加强党性修养、筑牢思想根基。

　　严要求，坚持源头立规。习近平总书记曾勉励青年，人生的扣子从一开始就要扣好。初任公务员作为“准干部”，是今后党的理论和路线方针政策的具体执行者，是团结带领广大人民群众共同奋斗的带头人。在新的历史条件下，干部队伍精神懈怠风险、能力不足风险、脱离群众风险、消极腐败风险依然存在。因此，各地要坚决扣好初任培训的“第一粒扣子”，严格管理、源头立规，做到真管真严、敢管敢严。要坚持以“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正”为择师标准，严格教学管理、严把内容审核，确保授课内容立场坚定、方向正确，授课教师严守纪律、严谨治学；
要从源头立规，严格执行培训学员管理有关规定，从小事抓起，向细节发力，做到考勤有监管、思想有关注、表现有记录，引导学员严格遵守学习培训、安全保密和廉洁自律各项规定，确保培训有效果、正风气、出实效。

　　重实效，促进成果转化。实践的历练对干部健康成长必不可少，干事创业成果也成了检验教育培训效果的最好方法。当前，改革开放已经走过43年历程，这场关系中国社会主义发展前途命运的伟大实践，是干部教育培训工作中不可或缺的宝贵资源，更是内容丰富的实践课堂。各地要有计划地组织学员深入改革发展一线，到地方到基层，围绕改革发展存在的急难险重问题进行调研考察，开展现场教学，以此开阔思路、增长见识、提高本领；
要注重分门别类、突出按需培训，针对不同类别、不同岗位、不同侧重，不断完善培训内容，确保学员拥有“可学之处”更有“用武之地”。同时，要完善联络机制，培训结束后要适时采取召开座谈会、问卷调查、实地走访或者第三方评估等形式，对新录用公务员素质能力、履职情况进行跟踪评估，将评估结果作为优化培训工作、组织选人用人的重要依据，从而加快培训效果向干事成果的有效转化。

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