凯鹏华盈女性投资合伙人鲍康如（Ellen Pao）之前因为性别歧视和报复问题将其东家告上法庭，而今她即将离开公司，但她离开的详情还处于争论之中。 鲍康如的律师艾伦·埃克斯罗德声称，凯鹏华盈最近通过解雇它的委托人来对其实施报复，但凯鹏华盈仍将继续支付鲍康如的薪水。
“鲍康如被告知要求收拾东西离开她的办公室，并要求她以后不要再来上班，也不要做任何工作；需要上交工作电脑，且无权查看任何公司文件。与此同时，她被要求必须在30天内向所在的董事会交接工作。”埃克斯罗德表示，“他们称其为交接，我们称其为解雇。”
对于此事凯鹏华盈有不同的看法，并通过公司律师奥睿律师事务所的林恩·赫姆在Venture Capital Dispatch上发表了一篇长篇声明。该声明全文如下：
鲍康如的律师似乎曲解了我所理解的事实真相。在我看来，有确凿的证据证明鲍康如在很长一段时间都没能达到公司的业绩要求，根据今年七月的业绩回顾周期的结论，公司给予鲍康如非常明确的处理意见，认为她必须提高业绩表现以达到令公司满意的水平。而她并没有这样做，于是公司决定如果她不能提升业绩就必须离开公司。公司愿意在她停止工作后的六个月内继续向其支付薪水，之后向其支付离职金，而从始至终公司都没有要求她撤回诉讼。至于“不要回来上班”的言论，我认为公司是希望她将时间花费在找工作上，这是一个非常得体的行为，在公司的帮助下她能够将注意力集中在找工作方面。无论如何这对她找工作而言都是有益的，但她却在没有任何理由的情况下将这件事公布于众，这令我们非常难以置信。唯一的解释就是她没有考虑到这个机会将给她带来何种帮助，只想借此来损害公司形象。
今年七月，旧金山高等法院的法官哈罗德·卡恩裁定凯鹏华盈不得将本案提请仲裁，而凯鹏华盈为此要求上诉。凯鹏华盈和鲍康如为该案是否提请仲裁还处在拉锯战中。
埃克斯罗德表示：“如果该案在陪审团面前审判的话，鲍女士的离职将会影响陪审团的判断，因为她是在不合规定的情况下被迫离职。”
2005年鲍康如加入凯鹏华盈，担任普通合伙人约翰·道尔的参谋，她认为公司的整体运营都存在对女性的歧视。而凯鹏华盈则表示鲍康如的表现才是问题所在，由于她的能力不足，所以无法得到其他男性和女性同事的必要支持，因此无法得到晋升。
埃克斯罗德透露，鲍康如现在正在寻找新的工作。
撰稿：Deborah Gage
来源：VentureCapital Dispatch
