在跳槽、换工作的时候，我们总盯着工资高、福利好的单位。而在我们的身边，总有那些不起眼的工作，可只要我们用眼去观察，用心去发掘，那么—— 人到中年的王力因为工作不开心，便主动辞职了。一天，王力疲惫地从人才市场出来，漫无目的地在街头闲逛。在一家卖豪华门的店门口，他看到招牌上写着招聘业务员的信息：底薪1000元，试用3个月。王力再向前走，发现很多卖门的店铺都需要业务员。王力突然灵光一闪，好像发现了什么，兴奋不已，决定应聘业务员。
他先去第一家门店应聘业务员。老板张伟乐得有人前来，答应王力只要有客户来门店或是给门店带来效益，王力每天可以不用打卡上班。一切就绪后，王力不急着去拉业务，而是在门店了解各种门的质量和特性，对每一种门的性能及优缺点做到烂熟于胸。之后，他向张老板请教销售门的技巧和相关渠道。信心饱满的他并不急于拉客户，而是到其他招聘业务员的门店自荐要做业务员。
徐华是王力以前的同事，知道王力在做业务员。一天，徐华笑着问王力：“你做业务员啊？我还以为什么好工作呢！”王力笑而不答。
一个月后的一天，徐华见到王力问：“王兄，这个月赚了多少钱呢？”王力说：“不多不多，刚好3000元。”徐华不信，问：“你拉了几单生意，竟赚这么多？”王力笑笑说：“一单生意也没拉到。”徐华说：“你的底薪不是1000元，怎么会拿到3000元？是不是你们公司的财务数错了？”王力依旧笑而不答。
第二个月的一天，王力主动请徐华喝酒，徐华纳闷地问：“王兄，这个月赚大发了，这么大方？”王力从手提包里拿出4000元，在徐华眼前晃了晃。徐华蒙了，问：“你这个月拉了几单生意？”王力说：“小有进步，拉了一单生意，提成1000元。”见徐华愕然不已，王力拉他坐下，娓娓道来。
原来，王力之前发现很多门店招业务员，想：单独做一家门店的业务员，底薪当然不会高，但会有固定的薪水。他要是成为多家门店的业务员，那么这些门店的底薪就是一笔不小的数目。于是，王力除了做张伟那家门店的业务员，还精选了3家门店作为自己的业务店。就这样，不管每个月是否拉到业务，这3家店老板照样给他底薪。听了王力的一席话，徐华恍然大悟！徐华想了想又问：“前两个月算你运气好，如果3个月后你没有拉到业务，那么不就一分钱也没有了？”王力说：“你说得很对，不过我很有信心。”
第三个月，徐华禁不住打电话给王力：“这个月你拉了几个客户？赚了多少钱？”王力说：“3个客户，5000元。”徐华惊讶地说：“只拉了3个客户就有5000元？”王力禁不住徐华的央求，讲了这个月薪水是如何赚到的。
原来，王力是这样安排这3个客户的：第一个客户是大老板，对门的质量要求最高。于是，王力把他带到这3家业务店中最好的门店，最后，客户在张伟那里采购了一批豪华门。虽然王力和另外两家门店的试用期都已到期，但是他们看到了王力的实力，便挽留王力继续做他们的业务员。第二个客户是装饰公司的老板，要采购多种款式的门，以满足不同客户的需求。于是，王力把这个客户介绍给中等档次的门店，最后，客户在这家门店采购了一批门，老板自然欢喜，立即同意王力转正。第三个客户是居委会主任，自己家庭装修，自然精打细算。王力带居委主任去另外一家经济实惠的门店采购，老板知道不可小瞧客户的口碑和关系，自然也把王力转正了。
从王力的身上，给我们的体会颇多。在跳槽、换工作的时候，我们总盯着工资高、福利好的单位。而在我们的身边，总有那些不起眼的工作，可只要我们用眼去观察，用心去发掘，那么卑微的工作也能拿到高薪。
