近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。新时代人才工作者要把制度建设摆在更加突出的位置，发好“人才管理之箭”“用人主体之箭”“人才评价之箭”，实现人才发展体制机制改革。
发好“用人主体之箭”，激发人才活力。“求贤若渴”“礼贤下士”“三顾茅庐”，中国自古爱才敬才。加强用人主体对人才的重视程度，发挥用人主体主观能动性，增强服务意识和保障能力，做好人文关怀，营造爱才敬才的“软环境”，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，如建立科学薪酬体系、满足人才住房需求等，为人才提供更加便捷的服务，使其心无旁骛投身事业，最大程度激发人才活力。用人主体最清楚有什么人才、缺什么人才、如何打造人才，要根据需要和实际向用人主体充分授权，让用人主体担负识人用人的自主权和责任感，充分发挥其在人才培养、引进、使用中的积极作用。
发好“人才评价之箭”，激励人才发展。人才评价要“破四唯”“立新标”，打破“论资排辈、隐形壁垒”等局面，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，进而增强激励效果和创新动力，让人才既能充分发挥作用、体现价值，提升人才归属感及获得感，使他们“来者有其尊，优者有其荣”。新时代人才工作者要解放思想，不能从固定角度、统一标准来评价使用人才，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不问出处，谁有本事谁就揭榜，激励人才发展。