女律师无故被辞，竟是怀孕惹的祸 2009年1月，章慧辞去律师事务所的工作，到南京某药业公司担任法务专员，试用期3个月。她之所以换工作，是想把身体调理好，生个健康的宝宝。结婚后她一直忙事业，时年32岁的她已步入高龄产妇的行列，丈夫李强很着急，她也着急。为了孩子，她愿意牺牲自己的事业。
1月3日，章慧开始正式上班。没来多久，她就处理了几件棘手的事情，公司领导很满意她的表现，多次在公开场合表扬她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。
2月20日，章慧发现自己有了身孕。孩子来之不易，她抑制不住自己内心的兴奋，跟一位女同事提了几句。几天后，公司人事处主任找她谈话。
章慧还以为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。可谁知道，人事处主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司法务专员一职。
章慧急了：“领导交给我的工作我都能按时完成，就算辞退我，也要找个正当的理由吧。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你1个月的工资作为补偿。”章慧拒绝接受这份通知。
当时她根本没考虑钱的事，生性耿直的她坚决表示，公司必须给她一个明确的说法，否则她不走。下班时，同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞退可能跟这事儿有关，要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照样拿工资，谁愿意吃这个亏啊。”
晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步该怎么办。李强虽然很气愤，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家休息，别为这事影响了宝宝。”
当律师多年，章慧再清楚不过：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，可有哪家公司是完全按照法律规定来的。”章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，我就可以找公司理论。”因为她刚怀上，月份小，还不能做B超检查。章慧决定先按时上班，视情况而定。
第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理会，一直做自己的事，同事叫来了公司领导。领导很不客气：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”
章慧明知道情绪激动会影响宝宝，但还是忍不住发火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个理。”“解聘通知书我们已经给你了，就算你来上班，公司也不会多付一分钱。”领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气。
再难也要上班，忍气吞声只为取证
自从跟领导发生冲突后，章慧在公司的处境变得艰难。之前和她关系很好的同事现在也不跟她说话，大家当她是隐形人。
李强一再叮嘱章慧：“我知道你认准的事是不会改变的，可你得跟我保证，不管什么时候，都得顾好自己的身体，别跟公司的人发生正面冲突，我怕你吃亏。”章慧答应丈夫，她会保护好自己。
2月27日，章慧刚到公司，就发现有人在收拾她的办公桌。这明摆着要撵她走，章慧冲过去把东西一件一件地摆回原位。双方立刻吵了起来。公司一位负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工了，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，负责人就让同事过来拉她。章慧生怕惊到宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由着别人把她推了出去。
站在公司门口，章慧拨打了110。南京市公安局江宁分居上坊派出所的民警很快赶了过来。因涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委申请仲裁。
得知妻子在派出所，李强第一时间赶到那里。回家的路上，李强又气又心疼：“不是让你别跟他们发生正面冲突吗？”章慧很委屈：“我哪知道他们会这样野蛮，经过这事，我是铁了心了要和他们斗争到底！”
后来章慧去医院做B超，证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前，公司领导明白，这时候辞退章慧于法不合，但他们又不想让章慧留下。
公司派人跟章慧谈话：“既然你愿意留在公司工作，并要求签订劳动合同，我们尊重你的意见。”章慧没想到公司态度转变，可当她拿过合同一看，工资一栏写着：1200元/月。她还处在试用期，先前没跟公司谈具体的薪资要求，但这跟预期的差太多，章慧不同意。“薪水是跟能力挂钩的，我们只能给这么高的工资，签不签合同你自己决定。”章慧清楚，这是公司使出的另一招数，赶不走她就用低工资高强度的工作吓走她，一旦她受不了就会主动离职，公司就不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度：“我不会签这份合同的。”
斗争让章慧感觉特别累，而怀孕的前3个月又极易流产，医生一再叮嘱她要卧床休息，情绪上不能再受刺激。丈夫也说：“既然一时半会谈不拢，你就先在家休息几天，等一切谈妥了你再去上班，免得别人的闲言闲语给你添堵。”于是章慧在家安心养胎，等待公司的答复。
3月1日，章慧收到公司寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到那时她不去上班不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧让投递员把专递退了回去。
一连几天，章慧都没去上班，公司便在《南京日报》上作了公告，再三要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。
章慧看到报纸上的公告，她清楚自己和公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明当初她进公司时意向工资不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重拟一份合同。
拿定主意，她回公司找副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音键。副总态度还算客气，他告诉章慧，当初公司对外发布招聘信息时，工资是1200元/月，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，工资预期只是工资预期，并不能说明什么，有些人可能把工资预期抬很高，但实际拿到的薪水却很少。
章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元/月的字样，只写明待遇面议，我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那就表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来靠，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元/月的工资，也有可能一个业务员表示不好，只能拿到几百元的基本工资，不能一概而论。”
走出副总办公室，章慧又找到了人事处主任，并调出了自己的求职简历。指着招聘简历，章慧诚恳地说：“主任，当初你们通知我来上班时难道没看到我的工资预期吗？”“看是看到了，不过具体薪资要等正式签订合同时才能决定。”“咱们公司最底层的保洁人员工资也是1300元/月，难道你们招聘一个法务开出的工资比保洁人员还低？”主任没说话。
落地有声的反击证据，别拿怀孕女职员不当回事
回家吃过晚饭，章慧跟一位要好的女同事发短信倒苦水：“就算事情解决了，我能回去上班，怕是没法跟领导相处了。”同事安慰她：“你的能力谁都知道，而且老总一再跟我们说你很出色，让我们多跟你学习。别难过了，做个快乐的准妈妈。”章慧回复：“是吗，领导真这么说？”“我还能骗你不成，如果不是因为你怀孕，你可能已经跟公司签合同了。”“听你这么说，我心里好受多了，当初他们一再说我没能力才辞退我的，现在看来根本不是这么回事。”“领导一张嘴，好的坏的随他说，能忍就忍忍吧。”
随后，章慧又找其他几位同事了解情况，大家都对她的工作能力表示认可。有了和领导的谈话录音、同事的短信来往等证据，当公司以章慧无故旷工8天而单方面要求解除劳动关系时，章慧找到了南京市江宁区劳动争议仲裁委，请求他们出面裁决。
根据章慧提供的证据，江宁区仲裁委最后裁决新源公司补偿章慧2009年1月和2009年2月工资共计5663元，并为其缴纳2009年1月至2009年6月期间的社会保险。拿到这份裁决书，章慧不服，遂即向南京市江宁区人民法院提起诉讼。
就在案件还未开庭审理的时候，这年9月，章慧生下了女儿。同时，她向法院追加诉讼请求，要求公司支付其检查费、生产费、生育津贴、营养补助费共计21110.24元。
10月3日，南京市江宁区人民法院最终认定章慧每月薪资待遇为3700元/月，判定新源公司支付章慧两月工资7400元。章慧不服判决，当庭向南京市中级人民法院提起上诉。
自从跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顾女儿，短短几个月，她瘦了一大圈。有人劝她能拿到钱就不错了，有很多不懂法律常识的女职员，因为怀孕被辞退的什么也没拿到，不也忍气吞声。可很多以前的律师朋友都支持她，纷纷帮她出谋划策。
此后两年，章慧和公司的劳动纠纷案多次开庭审理，但因双方意见不一，法院一直没有判决。
今年3月4日，南京市中级人民法院作出最终判决。法院认为：职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不得单方面与对方解除劳动合同；用人单位作出的解除劳动关系的决定未向劳动者送达，或在无法送达时没有通过布告等方式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力。本案中，某药业公司解除与章慧的劳动关系时，章慧已经怀孕，且该公司没有提供证据证明已通过直接、邮寄方式无法送达，却予2009年3月10日直接通过布告方式予以送达，故该解除决定对上诉人章慧不发生约束力。
上诉人章慧自2009年3月2日起一直未实际向公司提供劳动，故酌定公司以每月3700元标准的70%赔偿章慧的工资损失，直到章慧哺乳期满为止，章慧产假期间的工资按照相关法律规定不得扣减，该药业公司应全额发放。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七条、第十一条规定，判决新源公司以每月2590元的标准赔偿章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的损失计26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日产假期间工资14800元；另外报销章慧全部的生育费用。
法院宣判后，一些职场准妈妈在网上力挺章慧，说她的维权经历很值得大家借鉴。（文中当事人除夏绪敏外均为化名。未经作者同意，本文禁止转载、网摘）
点评：女性职员到了一定年龄段都会怀孕生子，因此很可能遇到和章慧相同的事。因为不懂法律常识，有些人不知道该怎么维护自身的合法权益，往往把生孩子的事情一推再推，即使因为怀孕被调职降薪也往往自认倒霉，有的被辞退也拿不到赔偿。其实，每一位女性都应该了解自己在“三期之内”（孕期、产期、哺乳期）可以享有哪些权利，比如说怀孕期间从事不适合的工种，或对孕妇身体产生危害的，可以向单位申请调换岗位；身体不舒服时，要求请病假也是允许的。不过，相关的合同保险、医院的怀孕证明、产检证明，这些证据都必须保存，一旦和用人单位发生劳动纠纷时，这些都能派上用场。
（编辑：北北 shinvan980324@163.com）
