无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《三心汇三才构建战略科学家成长梯队心得体会》一文，大家共同学习进步。
近期，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快形成战略支点和雁阵格局，形成战略科学家成长梯队。人才是发展的第一资源，战略科学家成长梯队则为发展提供永恒动力，如何构建好牢固、永续、强效的战略科学家成长梯队，将“天下英才”聚而用之，是关乎党和国家事业发展的重要议题，也是领导者、管理者急需掌握的基本功。
怀发展之心，育潜龙之才。问渠那得清如许，为有源头活水来。领军人才是战略科学家成长梯队的“顶点”，广大的青年科技工作者则汇成成长梯队的“基石”。“基石”要“稳”，就要坚持正确政治方向，不断加强和改进青年人才的思想教育工作，“鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志”，把“力”使在传承和发扬伟大的科学家精神上；
“基石”要“硬”，就要完善有利于青年人才发展的良好环境，构建好爱才护才的良好氛围，在规模宏大的高等教育体系的支撑下，在各项事业发展舞台的拥抱下，坚持长远眼光，有计划、有意识、系统性地培养和造就大批有真本领、能挑大梁的青年科技人才，促进青年科技者的成长、成材，为领军人才库持续输入新鲜血液，为国家长足发展提供源源不断的力量。
怀宽容之心，掘紧缺之才。特殊问题要特殊处理，具体问题要具体分析。形成稳健的战略科学家成长梯队不仅要排好“顶点”，筑牢“基石”，还要锁好“急点”，补好“缺点”。对急需紧缺的特殊人才的发掘和使用，要有“特殊政策”。既要坚持德才兼备，又不求全责备；
既坚持“上下求索”，又不论资排辈；
既严格选人用人标准，又“不都用一把尺子衡量”；
既要有求贤若渴的紧迫感，又不缺失对人才的实践锻炼。在科学、全面的基础上，做到人才为本，充分“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”，扩大视野、不拘一格识“千里马”，掘“沙里金”。为人才搭建好谋事创业的广阔舞台，让有真才实学的英雄有“用武之地”，为人才干事兴业“松绑”，让人才能够大展拳脚，“武”得出彩，“武”出实效。
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