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为更好锻造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，xx县xx新城（xx镇）着眼“全周期培养路径”，分层分类分阶段多维定制“课程体系”，从上好“第一课”“实训课”“衍生课”入手，多方位引路、赋能、搭台，助力年轻干部成长成才。
“第一课”引路，推动“心到”
坚持扣好第一粒扣子，从源头抓好年轻干部队伍xx。办好“青鹰展翼”培训班。将普遍性要求与新入职、新提拔、村居初任等岗位的差异化要求相结合，通过“年度集中开班+年内分层培训+专项重点课堂”形式，设置镇情教育、纪律警示教育、公文写作、职业礼仪等基础课以及党务基础、社区自治等专业课，引导青年干部增强党性、涵养品格、锤炼作风。写好高校人才“回乡记”。按照“自主报名、双向选择、分类推进、后续跟踪”模式，连续两年开展“遇见新城 梦想起航”高校毕业生暑期实习创业活动，累计吸引59名本地户籍优秀大学生参与“实习直通车”和“创业训练营”项目，切实增进思想认同、推动人才回流，已成功吸纳本乡本土高校毕业生投身家乡xx。
“实训课”赋能，确保“身入”
坚持从实际出发，重点培育“实干型”干部。事上练“真功”。加大在重要任务、基层一线考察识别干部力度，委派优秀青年担任临时第一副书记，选派年轻干部在乡村振兴、信访维稳、隔离点保障等一线任职，专项考察组采取直插一线走访、定点联系回访、群众意见询访形式，立体化分析研判党员干部。带教增“底气”。着眼新一届村居带头人综合能力进阶，发挥“沈彪”书记工作室带头作用，由6名资深老书记带教18名初任新书记，启动“三个一线”带教工作法（即每天一万步，用“铁脚板”在“一线”摸清情况；
每周一回顾，用“硬举措”在“一线”推进落实；
每月一盘点，用“巧办法”在“一线”解决问题），在现场把脉问诊中提升新书记实务能力。
“衍生课”搭台，拓宽“眼界”
聚焦提升干部引领发展能力，在内外联动中提升年轻干部思考深度、工作站位。全新启动青年干部联谊会。突出广覆盖、多层次、全方位，将全镇35周岁以下近400名年轻干部纳入联谊会分组管理。围绕能力提升、作用发挥、绩效评价三方面，同步建立健全“积分制”管理办法，确保育之有方、学之有成，为推动全镇各项事业高质量发展储备力量。深入开展“双向”挂职锻炼。结合青年干部个性特点和综合能力表现，以链条式培养、递进式选拔、跟踪式管理的方式，联动苏浙皖三地党建联盟单位、驻区单位等外挂，加强镇重难点岗位、基层一线岗位等互挂，累计组织4批次百名青年干部参与挂职锻炼。