美国的法律很严密 不过，仍有很多漏洞被一些人用来对 雇主进行讹诈。 严峻在美国开了一家生产节能环保 建材的公司 自己成了老板
手下有几十名美国员工
虽然在美国开办企业能赚到钱
但复杂的美国劳工关系也让他头痛
不已
经常有不法员工利用法律漏洞敲诈
他这个老板
在经过几次较量后
他终于学会了与“合法敲诈者”斗法
遭遇酗酒的慢性病人
严峻是学化工专业的，2003年从北京化工大学毕业后，来到美国斯坦福大学读研究生。毕业后在美国一家著名建材生产企业做过技术员，还负责过市场营销，因业绩不俗，深受老板赏识。
2007年，看到节能环保建材潜力巨大，严峻索性从公司辞职，在国内做生意的父母的资助下，在加州开了一家小工厂。别看是一家小企业，由于开发的新产品科技含量高，手里握着大把的订单，产品根本不愁销路。正当严峻准备开足马力大干一场时，没想到在处理复杂的劳工关系上，遇到一系列棘手的问题，差点让严峻的小工厂“关门大吉”。
2008年2月的一天，因公司业务需要，严峻雇了几名身强体壮的搬运工，其中有一名身材高大的年轻墨西哥人。从外表看，这名墨西哥青年健康得像一名篮球运动员。上班头几天，他也表现得不错，严峻给了他比较高的时薪――10美元。他一天工作八九个小时，就有八九十美元的收入，他也很满意。
后来，严峻从他的工友那里得知，他患有严重的糖尿病。有一次在卸货时差点晕倒。为了他的健康，严峻不得不为他换了相对轻松点的看管仓库的活儿。
这样一来，他的时薪便减到了7美元，他对此非常不满意。但是，严峻没想到这个人还嗜酒，这对糖尿病人很危险。严峻将他叫进办公室，劝他不要喝酒，否则就辞退他，他当时信誓旦旦地向严峻保证以后不会再喝酒了。但之后依然我行我素。有一天，他在上班时突然昏倒，工友们赶紧将他送往诊所治疗。医生警告说：如果他继续喝酒，将会有生命危险。为了使公司避免更大的麻烦，严峻给了他合理的解雇费，请他离开了公司。严峻以为这事就这么结束了。谁知，公司不久后就收到了法院寄来的传票。原来，他以歧视慢性病人为由将严峻告上了法庭。
严峻赶紧请来公司的华裔法律顾问高先生共同商量对策。高律师在弄明白事情的来龙去脉后摇摇头说：“这场官司你必输无疑。美国法律非常同情弱者，明文禁止用工单位歧视慢性病人，即使面试时你得知求职者患有慢性病，也必须雇用他，否则求职者就可以控告公司歧视。”高律师建议进行庭外和解，这样支付给他的补偿金可能会少一些。
平心而论，严峻并不理亏，但最终却不得不选择了庭外和解，因为在法律条款面前确实处于劣势。后来经过协商，不得不再支付给那个墨西哥人3000美元补偿金。
假怀孕真兼职的女工
2008年8月，公司又遇到一个“合法敲诈者”。有一天，一位穿着得体的白人女士拿着招聘广告，来申请办公室文员的职位。严峻一看她的简历，马上对她有了好感――这个名叫茱莉亚的女士毕业于纽约名校，还在两家大公司做过秘书和营销，有7年工作经验。这种办事干练的高素质“资深白领”哪里找?求贤若渴的严峻毫不犹豫地留下了她。
茱莉亚很能干，一个月后，严峻将她的薪水调高了一大截。原以为如此器重，她一定会更加努力工作。谁知没多久，她就声称自己怀孕了，然后开始请病假。美国法律非常保护怀孕员工，她们只要感到不舒服就可以请病假。严峻只好同意。后来，她干脆一周休息3天，严重影响了工作。
严峻向高律师咨询该怎么办。高律师直言不讳地说：“茱莉亚也许根本没病，或许她在外面做兼职工作。”严峻这才恍然大悟。
当莱莉亚来上班时，严峻找她谈话。委婉地说因为她身体方面的原因，导致公司的正常工作大受影响，建议她主动辞职，并考虑给她适当的经济补偿。可让严峻没想到的是，茱莉亚居然要8000美元的赔偿金。
严峻只好再和高律师商量对策。高律师说：“为了应对可能面对的官司，可以先私下调查茱莉亚是否真的在外面兼职。”于是，严峻一方面委托高律师调查茱莉亚是否兼职，另一方面在公司内部查询茱莉亚平时的活动。
很快，高律师也给严峻带来了想要的答复：茱莉亚在请病假的日子里，果真在另一家贸易公司兼职。等到茱莉亚再来上班时，严峻将她叫进了办公室。“法律保护你，但你却利用它来损害我们!我想你没有必要再继续留在公司了，最好主动离开!”严峻直接说出了已经调查了她假怀孕在外面兼职的情况。
茱莉亚的眼神根本不敢和严峻对视。结果，茱莉亚理亏地离开了公司。
被迫与棘手员工打官司
因为生产需要，严峻经常招聘工人。2009年4月的一天，一位上了年纪的黑人男子杰森来应聘制作模具的工作，工作难度不大，严峻给了他比熟练模具师稍低一点的薪水。上班半个月后，他就要求生产主管给他加薪，因为他觉得他的薪水对于自己缴纳家庭健康保险费不够用。虽然公司已经为雇员付了大部分保险费，但员工的家庭保险费必须自己付，否则，对那些没有成家的人不公平。但是，杰森明确表示不接受公司的制度。
当主管告诉严峻这些的时候，严峻知道，又遇上了一个棘手的员工。果然，还没来得及要求杰森退休(他其实已经到了退休年龄)，他就开始组织工会活动。因为美国法律规定：如果员工试图组织工会活动，雇主不能为此而开除他。
也许仗着严峻暂时不能开除他，杰森故意在工作中处处捣乱、犯错，而严峻除了警告，并不敢解雇他。曾经有一个华人开的小公司，因为解雇了一个组织工会活动的员工，而被对方告上法庭，最后因为罚金太重，不得不宣布破产了。这种状况持续了一段时间后，严峻开始注意在工作中收集杰森的劣迹并最终解雇了他。
但没过多久，严峻公司就收到了来自劳工部门的通知，说公司因为年龄问题和组织工会活动解雇了杰森，他正要起诉严峻。
开庭那天，代表公司出庭的高律师，将杰森在公司里的种种恶劣行径的文件资料呈给了法官。据高律师回来汇报，杰森一开始还趾高气扬地坐在原告席上，大声指控严峻公司如何违法解雇他，还要求严峻给他一大笔补偿金。可当法官当庭公布了严峻提供的关于杰森的种种劣迹资料时，他的身子越坐越矮，头也越来越低，当天出庭的一些陪审员也对他指指点点……
第二次开庭，杰森没有露面，法官随后驳回了他的诉讼请求。严峻很庆幸，幸亏搜集了足够的证据，否则打官司的后果一定十分不利。
