税务部门申报青年文明号第 1 篇
我们市税务局分局组建于年月，虽然是个只有 5 名税干的小集体，但却担负着全市所有外商投资企业、外籍个人的地方各税管理。分局青年占 80%，是一支充满朝气、团结、向上的年轻队伍。分局组建以来，在市局的大力支持和分局同志的共同努力下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十六大精神和邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，按照国家税务总局“依法治税、从严治队、科技加管理”的治税方针，严格执法，文明服务，不断开创涉外税收工作的新局面。为了使分局的精神文明建设再上一个新台阶，分局领导在紧紧围绕组织收入这一中心的基础上，开展了“人民满意的基层站所”、“二级标准化分局”、“区文明单位”等一系列的创建活动。针对分局青年的同志占多数的特点，我分局积极响应团市委、市地税局的号召，涌跃投入到开展创建“青年文明号”的活动中，树立分局年青同志正确的人生观、世界观和价值观，培养造就出跨世纪的复合型人才。现将我分局的创建工作总结汇报如下：
一、抓思想道德建设，在提高政治和业务素质上下功夫。
分局领导认识到，在新时期的税收环境下，我们应当有着过硬的思想作风和较强的业务素质。因此，我们将每周五下午的政治业务学习写进制度，严格遵守。在分局的安排下，我们集中学习了邓小平建设有中国特色的社会主义理论、江**同志“三个代表”的重要论述及党的十六大学习材料，每个同志还递交了学习心得体会。这项活动提高了同志们的政治觉悟和思想水平，坚定了共产主义信仰。同时，为了使同志们加强税收业务学习，在组织收入中做到依法行政，春训期间，分局还参加了市局组织的新《征管法》及其实施细则学习，听取扬州税务学院的教授《新税法和财务制度差异》的讲座及国家税务总局关于税收执法过错责任追究方面的一系列文件。通过学习使大家了解到：只有规范执法行为，增强执法的
透明度，才能取得企业的信任和理解。加强自身监督和约束，更好的为纳税人服务。
二、加强服务观念，提供给纳税人优质的办税环境。
由于分局刚刚组建，办公地点条件受到了很大的制约，为了给为了给纳税人们一个整洁、优美的办税环境，树立新涉外分局的良好形象，我们对办公室进行了合理的布局和美化。悬挂科室标识牌，公开办税服务公示牌、及服务承诺制等，使纳税人一目了然。分局先后制订了政治业务学习制度、廉政建设制度、财务管理制度、车辆管理制度、财产管理制度、文件收发制度、考勤制度、安全保卫制度、卫生制度等九项制度。这些制度的制订与执行，为规范分局内部管理和完成各项工作起到了保障和推动作用。分局还推行了首问责任制，即凡最先接待来访或电话咨询的本分局人员即为首问责任人，该责任人应耐心、细致、规范地解答纳税人的问题，不得推诿，不得使用服务忌语。这些活动为使纳税人提供文明、公开、公正、公平的办税服务环境提供了硬件保障。
分局还积极开展“假如我是一名纳税人”讨论活动，要求全体干部要从纳税人的角度，认真考虑税务部门应如何方便纳税户办税，怎样提供优质服务。大家一致认为优质服务应贯穿于税企双方发生联系的始终。因此对于新办纳税户，分局领导总要带领分局监控员亲临企业进行纳税辅导。如年月份某外资大酒店开业前夕，分局主动与企业负责人和涉税人员联系。从应缴的税种，税额的计算到纳税申报和期限一一做了介绍。在强调企业应尽的纳税义务的同时，也告知企业应享有的权利，这样就使企业做到明明白白交税，堂堂正正经营。十二月份，分局新办户有限公司急需办理饮食发票。分局人员热情接待，并详细询问了有关的情况后告知企业应提供的申报材料，并在半个工作日内帮助企业办理了税务登记证，领购了相关发票。企业负责人感慨地说：“分局的办事速度是以小时来计量的。”
急企业所急，想企业所想，涉外分局在为纳税人服务还体现在“小事”和“闲事”上。如十月份分局办公地点迁移，除市局统一向社会公告外，分局还以自身名义，向所辖纳税户一一告知分局新办公地点的详细位置、联系电话和联系人。再如某房地产开发企业由于资金筹措方面的问题而影响企业及时足额地缴纳地方税。分局领导主动为企业“出谋划策”排忧解难，与有关部门多方联系，统筹协调，终于使企业的资金问题顺利解决。
三、严格税风税纪及廉政建设。
1、加强税风税纪建设。转变工作作风、强化勤政为民、扎实苦干的务实意识是摆在政府机关面前的首要问题。加强作风和纪律观念则是我们工作的生命线。只有健全的制度、扎实的作风，才能履行好自身的职责，提高工作效率。因此分局明确要求：税干必须着装整齐、作风严谨、税纪严明。严禁税容风纪不整，工作敷衍了事，效率低下等不良现象。并将每周三定为局长接待日，及时帮助解决纳税人的困难和问题，为纳税人排忧解难。把为人民服务的宗旨落到实处。公务员之家
2、严抓廉政建设。廉政问题在税务部门的工作中向来是最敏感的问题题之一，由于少数税务干部的为税不廉、以税谋私、严重损坏了税务部门的形象。我分局对此问题高度重视，以立足教育，着眼防范的原则，经常性的开展廉政教育工作，并聘请了兼职监察员。春训期间，我分局还和市局签订了“廉政建设责任状”，并继续把“廉政建设责任状”签到个人，层层分解。要求工作人员务必遵守“七严八不准”行为守则；禁止到纳税人中“吃、拿、卡、要、报”及接受纳税人邀请参加高消费娱乐活动等。除此之外，分局还积极推行党风廉政建设和“两权”监督制约工作，力求树立廉洁务实的政府部门工作形象。
四、组织分局青年开展健康、文明的活动。
为了使分局青年的业余生活丰富、健康，分局采取了多种形式，开展了一系列的活动。如今年的“三八”妇女节，分局派出职工代表，和市局工会一起联欢。大家增强了友谊，提高了工作的积极性。分局还购买了扑克、象棋、乒乓桌等娱乐设施，为税干们开展文体活动创造了条件。各项有益的活动开展，进一步激发了分局职工热爱地税事业、爱岗敬业，努力做好本职工作的责任感和荣誉感。
综上所述，我分局在“青年文明号”的创建中，做了大量有益的工作，取得了一定的成绩。今后，我们将更加刻苦学习，勤奋工作。尤其在当前以新《税收征管法实施细则》的颁布施行为契机，不断增强依法治税的自觉性，以“服务人民奉献社会”为宗旨，以创建“青年文明号”，树涉外形象为主题，推进我分局精神文明建设，争取更大的成绩！
税务部门申报青年文明号第 2 篇
在万里长江奔流入海的江苏省启东市，在这片江苏省最早看到日出的土地上，启东市地方税务局第六税务分局的 16 名地税干部用自己的汗水和执着，用自己的青春和热情，走出了一条团结奋进、求实创新、敬业奉献、勇创一流的创业之路，谱写了一曲地方税收文明的精彩乐章。全国青年文明号、江苏省级先进单位、南通市群众满意十佳基层站所、启东市文明单位、启东市人民满意服务示范窗口….一系列的荣誉背后，体现的是一个基层单位的奋斗、一个基层单位的奉献。
一、突出队伍建设，深化组织运营，在提高整体效能上实现新跨越
我们牢固树立“一流班子带出一流队伍、一流队伍创造一流业绩”的观念，找准干部队伍精神状态不适应发展的差距，找准干部队伍工作作风不适应发展的问题，找准干部队伍能力素质不适应发展的原因，采取切实可行的有效措施加以解决。
1．注重班子建设。我们坚持以“提高综合素质，改进工作作风，增强班子合力”作为班子建设的重点，着力开展思想政治建设、组织建设、作风建设，不断提高班子理论水平和解决实际问题的能力，认真贯彻民主集中制，青年班子成员做到顾大局，识大体，讲协作，增友谊，言行一致，率先垂范，在各方面起到了模范带头作用。多名分局班子成员先后走上了市局领导岗位，部分同志还交流到其他县市局担任领导职务，班子成员先后获得江苏省劳动模范，江苏省先进工作者，新长征突击手等几十项市级以上荣誉。
2．注重队伍建设。我们以青年税务干部为塑造主体，坚持以人为本，尊重人的主体性，促使每一位干部职工都能政治立场坚定，方向明确，业务精湛，政治上把握住方向，感情上把握住原则，生活上把握住小节，工作上把握住要领。在2009 年竞争上岗中，我分局有三位青年同志进入科室、分局领导班子。有多名同志荣获南通市优秀税务工作者，启东市三等功及嘉奖等荣誉。
3．注重效能建设。我们进一步完善岗责体系，切实增强干部职工在工作执行中的目标感、责任感；探索建立了融执行流程、执行监督和执行评价于一体的执行机制，健全完善相应的奖惩制度，着力于推进税收持续稳定增长，政策落实到位，管理科学有效，执法更加规范，工作绩效明显。对“做与不做”，“做得怎样”进行公正衡量、公平奖罚，形成了科学、高效、和谐的执行环境。
4．注重廉政建设。我们紧扣“税”字，唱好“廉”字，运用健康向上的廉政文化抢占意识形态各个领域，切实做到在时空上不间断全面延伸；积极组织“三廉”活动，即“学习引廉，活动寓廉，家庭助廉”，活动中结合实际，形式多样化，突出重点，全面覆盖无缝隙，让廉政文化在干部职工中入眼、入耳、入脑、入心，生根、开花、结果。江苏《党的生活》和南通《方圆》杂志都进行了专题报道。积极组织以健康高雅的桥牌活动为主的娱乐活动，培养有益的娱乐习惯，
分局代表队在市局组织的桥牌比赛中获得团体第一。2006 年、2008 年分别荣获南通市委市政府表彰的“十佳基层站所”。
5．注重党工团建设。我们积极发挥党工团在各项工作中的突出作用，积极发挥工会组织功能，加强全员情趣教育，切实开展扶贫帮困、新农村建设、爱心捐款等活动，2008 年张煜同志被评为南通市优秀共青团干部，2009 年度金晶同志被为南通市优秀团员。
二、突出文化引领，深化礼仪建设，在提高教化效能上实现新跨越
文明，就是提炼理念的过程；文明，就是塑造文化的过程；文明，就是整合团队的过程。我们以地税精神为引导，以文化营造为主旨，创造了团队建设的全新方法和品牌。
1、以文化引领人。我们将地税干部的精神追求与地税事业的发展理念融合起来，发扬心想事业、我爱地税、干事创业、有效作为的地税精神，形成了以“111文化引领”为核心的地税理念：凸现一种气魄，就是凸现一种追着先进的脚步走，直到与人比肩而行，然后再让他们跟着我们的脚步走，让人生足迹落地有声的气魄；树立一种理念，就是树立用心做好简简单单的工作就是不简单，在平凡工作岗位上创造业绩就是不平凡的理念；发扬一种精神，就是发扬心想事业、我爱地税、干事创业、有效作为的启东地税精神。“111 文化引领”被评为启东市首批十佳思想政治工作品牌。
2．以礼仪感染人。开展礼仪地税建设。全程参与订立文明礼仪规范，编制文明礼仪三字经、拍摄礼仪示教片。开展了以“爱国、守法、诚信、知礼”为基本要求的礼仪地税建设，充分发挥青年税干在文明礼仪、文化建设的旗手作用和标杆效应，以此来影响其它干部职工。分局上下认真学习礼仪三字经，观看礼仪示
教片，切实遵守文明礼仪规范，把礼仪理念运用到日常征管中，体现在为纳税人的服务中。今年我们将围绕“1 1 文明礼仪行”等主题活动，即一个税务干部，对应一个家庭，把文明礼仪活动不断向家庭延伸，使文明礼仪的规范行为进一步融合到地税人日常生活和交际活动当中去，进一步内化礼仪建设成果，切实提升地税人的素质档次，树立地税人的有礼、有节、高雅的文明形象，形成一种文明新风尚。
3．以教育塑造人。以干部培训工作为龙头，以“地税周周讲”为契机，加大力度，以考促学，促进干部职工业务水平提高。每个青年学员都做到“每讲必记录”、“每讲必交流”，坚持做到“一季度一考试”，浓厚“充电学习”氛围，使得地税干部学有所得、乐在其中，起到了学以立德、学以增智、学以致用的作用。分局多名同志先后通过了高级会计师，律师，注册税务师考试，其中陆健云同志在 2008 年省局组织的新企业所得税法知识竞赛中荣获全省第二名，分局在市局组织的新企业所得税法知识竞赛中获得团体第一名。
4．以榜样激励人。着重用身边的人、身边的事来教育干部职工，大力培养和发掘本单位的先进人物，鼓励和激励干部职工。今年，省局机关党委和南通市局均专程前来我局拍摄“小岛税官”王正飞，在分局内引起了强烈反响，收获了形象效应。
5．以制度约束人。用制度管人，用制度管事。规章制度和行为规范是地税文化建设顺利实施的重要保证，地税文化建设的过程也就是制度健全、规范和落实的过程。我局先后建立了启东市地方税务局第六税务分局税务行政执法责任制，启东市地方税务局第六分局全员岗位责任目标考核实施细则，启东市地方税务局第六税务分局服务行为规范等工作机制。认真规划，大力推进办税服务厅标准化建设，此项工作被评为 2008 年度启东市地税局优秀特色工作。
三、突出改革创新，深化体制建设，在提高服务效能上实现新跨越
“减负增效”是一项系统工程，我们坚持用辨证的、系统的思维来研究，坚持在重实际、干实事、求实效上下功夫求突破，切实做到了“减负”不“减效”，“增效”不“增负”。
一是从转变观念入手，大力倡导“启东地税真诚面对你”服务意识，深化打造“活力地税快捷通”服务品牌，科学整合纳税服务资源，不断完善纳税服务体系，不断丰富纳税服务内容。切实转变征管理念，淡化权力观念，强化服务意识，始终把尊重纳税人、理解纳税人、关心纳税人贯穿在税收征管全...