这是一个研究文化差异的心理测验。中国文化总强调集体的作用，而在西方国家，他们强调的是个人作用，所以在理解和解释图片含义的时候会有不同的方式。下面就是这样的一个测验，看看你的思维方式是什么样子的呢？请注意，看完图画后请根据自己的印象尽快地作出判断。
1．请看右面的图A，你觉得单独游动的那条鱼和鱼群的关系是怎样的呢？
A．这条鱼仿佛是头领，它带着整个鱼群游动
B．这条鱼是敌人，后面的鱼群要攻击它
C．这条鱼在前面游动，后面的鱼群主动向它靠拢
D．这条鱼独自从鱼群中游走了
2．请看右面的图B，你觉得单独游动的那条鱼和鱼群的关系是怎样的呢？
A．前面的鱼群在游动，后面单个的鱼在跟随
B．前面的鱼群受到了后面单独游动的鱼发起的攻击
C．后面的鱼主动加入了这个鱼群之中
D．这条鱼的伙伴们离它而去
好了！你一定有自己的答案了。现在就来对照下面的表格看看测试结果吧！
图片是相同的，我们的理解却有这么大的差异，这是为什么呢？现在让我们来作一下分析：一般来说，两个图我们都可能很容易地选择A和C，因为这两种选择属于传统的中国式思维，其共同特点是5条鱼最终可以走到一起，有些“大团圆”的意味。而B和D两个选项，我们常常不会选择，因为几条鱼结果是“不欢而散”，并不符合中国人的思维。现在我们来看看每个选项代表的含义：
强制和谐型：有这种思维方式的人往往有一种权威的想法，不是某个人很权威就是某个群体很权威，大家最终可以走到一起，所以他们相信领导的能力。另一个方面，这种强制的结果是大家得到了意义上的统一，皆大欢喜，所以又有一种追求平和的意图。
强制不和谐型：有这种想法的人也是有一种权威的意识，但采用的方法和取得的结果可能并不尽如人意。因为在他们的意识当中，总包括“武力解决问题”的成分，所以在群体活动中很难维持一种平静的合作关系，往往会有“危机四伏”的不安。
联系和谐型：群体和个体会因为内部的某种联系走到一起。如果你有这样的想法，说明你渴望得到他人的认可，或者受到他人的尊敬，其原因是自己的内在魅力或者群体的吸引力。
联系不和谐型：顾名思义，两种势力会因为内部原因而导致分裂，比如离他而去或者他离开了群体。有这种想法的人往往觉得一个团体在内部会存在不和谐成分，而解决这种不和谐的途径并非武力，而是一种自觉的、和平的分离。
不论作出了什么样的回答，都没有好坏之分。但这个测验可以很好地反映我们在看问题时不自觉的一种思维倾向。如果内心之中有很多不和谐的因素，在群体合作的时候肯定会容易遇到麻烦，所以平时多多体察内心世界，找到合适的归因方式，在以后的人际关系上会“左右逢源”。
（许常摘自《文苑》）
把自己的想法准确无误地传达给另一个人，看似简单，其实并不容易。一方未能领会另一方的本意，就意味着沟通的失败。而不成功的沟通往往会带来意外的误解，使我们付出代价。电影大师塞西尔・B・德米尔（美国著名电影导演，主要作品有《十诫》、《埃及艳后》等）一定会同意这个观点。
有一次，德米尔要拍一部史诗性的电影。为了拍好其中一个场景，德米尔导演安排了6部摄影机拍摄全景，另有5部摄影机专门负责近景镜头。这场规模宏大的拍摄活动从早上6点开始彩排，一直到傍晚时分，共进行了4次。眼看太阳就要落山了，德米尔最后巡视了一番现场，下令开拍。
拍摄现场立刻变得热火朝天。只见100名扮成士兵的临时演员从山下往上攻，另外 100名士兵从山上往下冲。两队人马相遇，开始发生一场“激战”。与此同时，在另外一个现场，200名奴隶在搬动一块巨大的石碑；一旁的罗马指挥官对他们不断吆喝，不时鞭打他们；片中主要角色也纷纷登场，他们的声音被周围的呐喊声所淹没。
这场戏从开拍到结束，总共用了15分钟。随着德米尔导演一声大喊“停”，现场演出完美收尾。德米尔导演满意地转向助理：“太棒了！”“是呀，场面太壮观了，令人难以置信，简直无可挑剔！”助手也赞叹不已。
德米尔随后向摄制组负责人做出胜利的手势：今天已经大功告成，可以收工回家了。而远在山头的负责人看到这个手势也很兴奋，他拿着喇叭喊道：“一切就绪，开拍！”
（朱石林摘自《讽刺与幽默》）
