提要：在国有企业中，既要维护好职工的利益，又要为企业发展保驾护航，这是企业工会工作的基本原则。坚持以人为本，建设高素质的职工队伍、保障职工民主权利、调动职工的积极性和创造性、切实维护职工合法权益，是实现企业和职工共同发展的源动力。
关键词：以人为本 提升 素质 权利
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责是维护职工的合法权益。在市场经济条件下，由于多种经济形式并存和利益的多元化，国家、企业、职工三者在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的个别差异和矛盾，这就需要工会组织充分发挥作用，切实维护好职工利益，促进和谐劳动关系建设，为企业发展保驾护航。因此，我们认为要做好工会工作，必须坚持以人为本，作为基层的企业工会，更应坚持以职工为本。
一、坚持以人为本，搭建成长平台，建设高素质的职工队伍
电力事业的发展，依赖于广大职工专业素质的提高。当今电力事业的突飞猛进，对职工的素质要求越来越高，但在一线职工中，仍然存在着专业素质低，不能满足本岗位的需要现象。作为工会组织，理应为职工提供成长的平台，建设一支高素质的职工队伍。
一是要加强宣传和教育，使广大职工认识到提高自身素质是自己在电力企业发展和改革大潮中提高竞争能力和生存能力的需要，是对职工本身根本利益的长效维护，从而树立终生学习的理念，增强学习的自觉性。
二是要引导广大职工坚持用先进的理论武装头脑，加强《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等有关法律法规的学习，从而增强法律意识和责任意识，并学会运用法律武器保护自己的合法权益。
三是创建一支学习型的职工队伍，通过学历教育、职业技能鉴定、专业技能竞赛等快速有效地促进职工的专业成长。
四是加强职业道德建设，落实员工服务行为“十个不准”、供电服务“十项承诺”、“三公”调度“十项措施”和国家电网公司供电服务规范，促进优质服务和行业作风的根本好转，全面提升电力职工的职业形象，同时增强职工爱岗敬业的责任感、使命感和奉献意识。
二、坚持以人为本，充分尊重职工，保障职工的民主权利
坚持以人为本，就是尊重人的权利，维护人的尊严。工会是职工自愿结合的群众组织，在工会工作中坚持以人为本，首先必须充分尊重职工的民主权利。企业的改革与发展，需要全体职工的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督。
一是要保障职工的参与权。工会通过民意测评、调查和调研活动，了解职工的呼声和要求，并进一步拓宽和疏通民主参与渠道，让职工行使民主权利，使他们的合理化建议得到采纳，合理要求得到实现。
二是要落实职工的知情权。落实知情权，才能将职工当家做主的民主权利落到实处。要坚持和发展职工代表大会制度，进一步落实职代会职权，规范职代会程序，建立职代会科学运行机制，提高职代会工作质量。同时以职代会为载体，全面推行厂务公开，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量，增强企业经营管理的透明度。
三是强化职工的民主监督权。职工群众的监督是最具体、最直接的监督。做为工会组织，应通过厂务分开、民主评议干部等形式，落实职工的监督权。把公司的改革方案、人事制度、考核方案、财务管理、重大活动方案等向职工公布，把政策交给职工，把公司重大决策交给职代会，使企业的一切工作处于广大职工的监督之中。
三、坚持以人为本，树立主人翁意识，调动职工的积极性和创造性
职工是企业的根本，他们工作的态度、工作的质量、工作的方法，直接影响到一个企业的健康发展。因此，要办好企业必须全心全意依靠职工群众，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，让其树立主人翁责任感、使命感，共谋企业的发展。
在探索社会主义市场经济条件下的电力体制改革中，诸多的压力和激烈的竞争，把电力企业的生存与发展摆在了首位。因此，我们必须让职工认识到，只有电力企业快速发展，职工的合法权益才能从根本上得到保障。企业是我家，发展靠大家，工会要通过开展向劳模和先进典型学习活动和劳动竞赛等，让职工主动积极创造性地做好自己的本职工作，树立立足岗位学技能、比贡献的思想观念，积极营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好氛围。
四、坚持以人为本，一切为了职工，切实维护职工的合法权益
为职工说话办事是工会的职责所在。作为企业工会，必须坚决维护职工的合法权益，所有工作必须因此而开展，加大维权工作力度，增强维权能力，让广大职工对工会产生信任感和依赖感。
一是维护职工民主权益。工会要促使行政将企业管理制度、奖金分配、评优评先、晋级晋职、财务收支情况等向职工公开，做到透明度高，并合理合情合法，将厂务公开落到实处，让职工有充分的发言权。实践中我们体会到，开展民主管理工作是一把“双刃剑”，从职工方面看，通过广泛参与，体现了企业主人的地位和作用，激发了爱企业、爱岗位的积极性和热情；从领导方面看，通过实行职工民主管理，解决了许多难心事、烦心事、闹心事，只要是大多数职工（或职工代表）举手通过的，那是万无更改的。所以维护职工民主权益，支持重视民主管理工作顺理成章的成为领导发自内心的、主动的行为，从而也提升了工会在单位整体工作中的地位和作用。
二是维护职工的劳动权益。在电力体制改革的新形势下，实行竟聘上岗已成趋势，部分职工因年龄、身体、工作能力等因素，面临着下岗、待岗的问题。但人总是要生存下去的，作为工会组织，要根据国家政策，通过学习、培训、转岗等方法，多关心帮助他们，使他们重新走上工作岗位，从而保护职工的合法权益。同时工会要把职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业培训、保险福利等劳动权益通过合法形式加以维护和保障。要关心困难职工的疾苦，努力为职工创造温馨和谐稳定的工作生活环境。
三是要切实维护职工的精神文化权益。通过多种形式，多种渠道，进一步完善文体活动设施和场所，通过开展职工喜闻乐见的娱乐活动，丰富职工的精神文化生活，充分展示电力职工的精神风貌，让职工身心愉悦地工作和生活，使他们的生活丰富多彩。W
