编辑者: 李页 [最大贡献者] 2009-12-11 爱情红豆女 2010-01-22 麦呵德依 2010-01-14
王小泡 2010-01-14
张志林 2010-02-11
“爱做就做,爱玩就玩,自由自在,不用总看老板脸色”,是大多数人都追求的最佳职场状态,尤其是以80后为代表的年轻人,他们有着与众不同的工作价值观,追求自由自在的生活,他们喜欢随意,喜欢轻松,喜欢新鲜,更喜欢个性,他们被称为飞特族。然而时下,由于受金融危机的影响,职场出现了“寒冬”现象,使得那些想跳槽的人,不得不“忍辱负重”继续潜伏下去。
飞特族
飞特族的英文名字叫freeter,它是一个混合词,来自英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人),指那些年龄在15―34岁之间,没有固定职业,从事非全日临时性工作的年轻人,他们往往只在需要钱的时候去工作,从事的是一些弹性很大的短期工作,钱挣够了就休息,或出门旅游,或在家赋闲,自由自在不用看老板的脸色。频繁更换工作是飞特族的常态,工作之后的休息才是更精彩的生活内容。在他们看来,工作和上班并不是一码事,不同的短期“上班”仅仅是他们赚取生活成本的途径,而与事业无关。
喜欢自由自在,没有束缚的飞特族正是80后自我、独立的代表,较之金融危机形势下的卧槽族,他们多了一份勇气与挑战自我的斗志。在飞特族的字典里,“工作”是为下一份好发展而努力,“上班”则是为下一个好假期而赚钱。与之相反的卧槽族,在换工作方面可谓是慎之又慎,不是因为他们患得患失,也不是因为他们前怕狼后怕虎,而是因为去年经济危机的影响还没有完全消失,经济发展势头好的时候,大家喜欢做飞特一族是无可厚非的,但是经济发展下滑之时,降薪水、裁员工是常有的事,这让那些都市中供房、供车的白领压力更加一层,万不得已他们不会选择冒险的跳槽,而是甘心做卧槽族。
卧槽族
卧槽是指在职业生涯中,立足做好手头工作,在选定的岗位上扎实工作,不愿冒险跳槽的职场人士。它与跳槽相对应。金融危机下,保住饭碗成为许多白领的首要任务,跳槽风险空前增大,卧槽一词在白领当中广泛流传开来。
在象棋中,“卧槽马”可谓攻守最佳利器,行军之中攻守自由。在职场上,“卧槽马”则用以比喻善于把握人才市场走向,认真完成自己分内工作,拒绝轻率跳槽,精于韬光养晦的一类人。网络中,网友对卧槽也有了新的解释,将“卧槽泥马”与它联系起来,以用来表达经济危机下,对就业形势严峻无奈的新“口头语”。网友们还把这种卧槽不动的职场人士称为卧槽族。2010年1月,卧槽族被收入上海译文出版社新编的《汉英大词典》,译为job-hugging clan。
跳槽的终极目标不外乎升职加薪,拓宽职业发展空间。一份跳槽满意度调查表明,仅仅有1/3的人表示完全感觉满意,“跳槽龙”升不了,反而被打回了“跳槽虫”。在职场上,90%的麻烦与困扰是不能依靠跳槽来解决的,频繁的跳槽极有可能会造成经验上的断层,之前从业的经验积累将付诸东流。尤其是遭遇金融危机的肆虐,中高端职位需求量较往年同期至少减少了30%,仅上海职场对猎头的需求意愿已不及以往的20%,职场人士的“鲤鱼跳龙门”之路变得雪上加霜。当“减薪”、“裁员”、“倒闭”的字眼充斥于耳的时候,蠢蠢欲动的“跳槽龙”也许会认为“甘当卧槽马”是一根“救命”的“幸运草”,至少没有缺钱还房贷的烦恼,遍投简历无“龙门”的无奈,也避免了吃不着碗里的,捞不到锅里的局面。
调查数据显示,在被问及“你所经历的最长卧槽时间为多久?”时,有47.49%的受访者处于“1―3年”的区间,选择“3―5年”的受访者达到24.48%,令人颇感意外的是,1年以下时间段的选择率同样达到两位数,比例为15.93%。叠加三项数据可见,最长卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说,绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。而当被问及“就目前的情况而言,你还想卧槽多久?”时,过半受访者选择一年以下,“1―3年”为33.78%,“3年以上”不到10%。
卧槽利弊
卧槽是一种低调的坚持,是一种忠于自我的态度,同样是对自身能力的相信。卧槽应该拥有一颗活力的心,将跳槽的热情转换成提升自身能力的动力,通过工作成就感和自豪感,让自己充满能量和光彩。实际上,卧槽与跳槽并非完全对立,卧槽是为了更好地跳槽,卧槽是基础积累阶段,通过跳槽的手段,最终再以“卧”为目标。职场专家建议,在如今人才市场境况紧缩的情况下,跳槽并不是最佳时机,正确的做法是敢于面对,在兢兢业业的工作中变得更加强大,更有担当力,在卧槽的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象,通过增强自身的竞争力,为今后适时的跳槽添砖加瓦。
然而,跳槽无罪,它可能会在个人职业T型发展中具有促进作用,但失败的跳槽却可能影响一生的职业发展,令T字变形,使个人一出道就成为“杂家”而非“专家”。
首先,跳槽者需要审视一下自己的职业竞争力,考虑什么职业最适合自己,当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。
其次,跳槽者应该知道自己要从跳槽中获得什么。“为了跳槽而跳槽”是一种最愚蠢的决定,如果下定决心跳槽,必须以清晰的目标为前提。
由于目前整个就业市场形势比较严峻,跳槽应该更加审慎为之,一旦新东家并不像想象中那样好,那才真是骑虎难下。因此,需要在跳槽前,多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何,也要踏踏实实先做好目前的工作,这是找到更好工作的基础,也是自我积累的必由之路。
卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过,硬币终有两面,所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。比如:缺乏工作激情:通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为四种:付出和得到不成正比;重复劳动,以至于对工作丧失新鲜感; 根本不喜欢目前的工作;经常被老板、上司以及同事否定。很显然,这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定,完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏所致。这时,选择跳槽就等于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力地面对,好学好问从而跟上大家的步伐才是正道。
受到老板或上司的“审美疲劳”:此类情况与上述类似,可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通,顺便增加感情。当然,在工作表现上可以适当地“增压”,用超过原先的表现来提醒老板―其实我很重要。
人际关系僵硬:职场就是个小社会,每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”,谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水?问题的关键在于处理方式。
卧槽并非安于现状的温床,倘若不思进取,只能是丧失工作新鲜感,人际圈子狭窄,最终导致自身价值的贬值。卧槽的目的是要提升自身价值,不被金融危机的影响而错乱方寸,明确职业理想和目标,利用空余时间进行充电培训,提高业务能力,扩展综合素质,只有这样才可以在金融危机下立于不败之地。
