摘要：在中国加入WTO之后，特别是在经济全球化的今天，我国的市场经济体制改革也逐步深入，传统的企业管理财会已不能适应现代企业飞速发展的要求，与此同时，企业的财务管理在现代企业管理体系中的地位也越来越重要，这就意味着企业对财会人员的要求有了进一步提高，这无疑是对财会人员的综合素质是一种挑战和考验，为适应新形势发展的要求，企业财会人员必须进一步提高自身素质，提升业务水平。
关键词：新财会准则；专业学习提升；技能实践应用；职业操守进入二十一世纪以来，中国的发展日新月异，特别是我国加入WTO以后，承诺逐步放开会计市场，允许外资逐步进入中国会计行业。因而，全面加快我国会计行业的发展速度，保证我国会计工作的快速、全面的整体提升是我们每一个财会人员的历史责任。面对新的发展趋势，财政部于2006年颁发了最新《企业会计准则》，新准则基本上实现了与国际会计准则的趋同，这就意味着高业务素质的财会人员又会成为我国财会行业追寻的焦点。
一、我们常说的财会人员应该具备什么素质呢？
主要有以下方面。
1、政策敏感和职业道德。
财会人员要随时关注最新的国家财政、经济、税务方面的法律法规和政策动向，比如《企业所得税法》、《企业会计准则》等等，这样才能更好的胜任财务工作，为企业创造更大的价值。另一方面，会计职业道德共8项，主要包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。
2、专业理论知识。
全面又扎实的会计理论知识是评价财会人员素质高低的尺度，所包括内容主要有财务会计、财务管理、税法、会计电算化等等所有会计专业所涉及的课程。另外，一个现代化的财会人才还应该对国际会计准则加以深化学习，并且要把中国的会计准则和国际的会计准则进行比较，吸收好的更先进的核算方法，从而更好的服务我国会计事业。
3、财经相关知识。
我国加入WTO10年来，很多行业已经和国际接轨了，我国政府也对WTO组织承诺逐步放开国内会计市场，允许外资进入，在这样一个“狼来了”的背景下，对于我们今天的广大财会人员来说，除了具备上述专业知识为，还要具备相关的国际法、经济法、民法、国际金融等相关知识。另外，在当今社会一个合格的财会人员必须要有较熟练的电脑操作水平，掌握财务软件、办公软件等新技能，提高工资效率。
4、外语水平。
随着世界经济一体化的逐步形成和会计准则国际趋同趋势的加强，会计会逐步成为充当“国际通用的商业语言”的角色，这就需要财务人员至少掌握一门以上的外国语言，并达到能用外语做账和做报表，可以流利的用外语交流，只有这样，我们的会计人才才能走出去，谋求更大的发展。
二、我国会计人员现状
1、行业道德观念淡薄。
目前，许多财会人员缺乏职业道德和敬业精神，总抱怨自己平时工作忙，工作累，事情多，不关注、不学习最新的财会法律法规，就更谈不上遵纪守法，依法办事了。还有的财会人员思想上竟然没有职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规一知半解，十分模糊，在现实中财会职业道德思想基础已经严重缺失。另外，在实际工作中折射出财会监督机制相当不完备。如单位内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，这种内部审计在有些单位完全是流于形式，基本上起不到监督的作用。而有关部门每年进行的税收、财务的审计、检查，因其经常性、规范性以及广度、深度、力度均不够，也不能给单位内部财会监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。这在一定程度上助长了单位负责人和财会从业人员弄虚作假之风。
2、财会人员学历结构不均衡。
目前，财会人员的知识层次和结构差异较大，很难迎合我国经济的飞速发展。根据某市对财会人员的学历水平和工作水平进行的调查。在被调查的308人中，硕士研究生仅有1人，占总数的0.3%；本科生25人，占总数的8.1%；大专生150人，占总数的48.7%；中专生47人，占总数的15.26%；高中生59人，占总数的19.15%；高中以下21人，占总数的6.8%，根据以上数据说明了大专以财会人员比例为41.21%，反映了财会人员普遍学历不高，高学历人才相对紧缺的现象。另外，在同样的308人中既懂账务处理、编制会计报表、撰写财务分析、又能参与管理和决策的高素质财会人才仅有4人，占总数的1.3%，比例明显偏少，从另一方面也说明了我们高素质的财会人员的严重短缺现象。
3、财会业务水平偏低，缺乏钻研业务精神。
我国目前共有1000多万财会人员，其中中高级职称人员占20%，其余大部分都为初级职称人员，无论在知识结构、学历水平和业务水平上都偏低。现实中不少财会人员缺乏基本的业务素质，把财会工作当做应付差事。他们业务知识比较贫乏或知识老化，对国家最新颁布实施的会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。另外，还表现在工作中缺乏精益求精的精神，记账不符合会计行业规范，乱作账务处理，甚至有些自造会计科目，到最后造成了账簿混乱、账账不符、账实不符、报表挤数等现象。几年来，社会上因为财会人员业务不熟而导致出现财会信息失真的情况也不少见，这些情况都大大降低了会计的工作质量，也降低了财会人员在企业和社会上的权威性和公信力。
4、违背准则，弄虚作假。
一些财会人员在国家、社会公众利益与企业利益发生冲突时，听从老板指挥，不能够坚持准则，甚至通同作弊，为企业违法违纪活动出谋划策，甚至直接参与伪造、变造虚假财会凭证、财会账簿、编制虚假财会报表，欺骗公众。另一方面，财会人员在单位的地位具有天然的从属性，其职业道德在单位财会工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地会受所在单位的文化层次及单位负责人道德高低的影响。当某些单位负责人授意财会人员提供虚假财会信息时，部分财会人员未能坚持实事求是、客观公正的原则。
二、提高财会人员素质的途径
1、加强危机意识，倡导终身学习。 如今的社会发展日新月异，对会计行业的诸多方面都会产生比较重大的影响，特别是当会计的基本假设发生了改变，会计核算的核心发生转变，会计价值的计量模式也发生变化的时候，这就要求我们财会人员必须更加快速的学习，掌握最新的知识。要让大家知道在大学里面学习的知识已完全不能适应目前的要求，必须倡导终身学习，使之成为每一位财会人员生活中的一部分，只有这样才能不被社会所淘汰。“活到老，学到老”这句话是前辈留给我们的寄语，充分体现了终身学习的精髓。
2、完善财会人员职业道德评价标准体系，强化职业道德建设。
财会职业道德评价体系是对财会人员职业道德表现的认定标准，是培养财会人员形成良好职业道德品质的重要手段。财会职业道德职能和作用的发挥，主要是依靠财会职业道德评价体系来实现的，离开了财会职业道德评价体系，财会职业道德就失去了存在的价值和意义。财会职业道德评价体系的对象是财会行为，包括两个方面：一是社会（中介机构和监督机构）对财会人员的行为所做的评价。二是财会人员对自身行为的自我评价。通过经常的自省可以让财会人员自觉地恪守职业道德规范。在工作中把提倡与反对、引导与约束、教育与奖惩结合起来，最大限度地运用财会职业道德评价手段，促使在财会人员队伍中的良好财会职业道德品质的形成、巩固和发展。
3、加强后续教育，不断增加新知识。
所谓后续教育是指对正从事财会工作和已取得或受聘财会专业技术资格（职称）的财会人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训和再教育，这是财会队伍建设的重要内容，也是一个崭新的事业和一个复杂艰巨的庞大工程。当前财会人员存在的三个主要问题：一是合格的财会人员数量不够；二是财会人员素质不高；三是财会行业风气不好，很多企业存在内外两套账，违反财会制度和职业道德的现象较为普遍。只有通过大量的后续教育，从思想政治上、业务水平上整体提高财会队伍，加强定期继续教育，确保知识更新，才能从根本上扭转我国财会队伍的不利局面。
4、大力推进现代远程教育技术的应用和发展。
传统的课堂教育是学生与教室面对面的的一种教育，对学生和教师的要求都不是很高，缺乏挑战性。随着网络的发展及计算机技术不断的普及和提高，现代远程教育也广泛地应用于到教育之中去。远程教育也称远距离教育，是指教师和学生依赖远程传播技术而进行的非面对面的教育形式。利用现代科技的远程教育形式，能扩大教育规模，甚至形成教育产业，减少国家投资，解决工学矛盾；实现智能最大化，使高科技技术手段成为学习的催化剂，为学生自我奋斗提供一种有效的途径和手段，使学习成为不断探索的动力源泉，更利于教育多元化，有利于提高国民整体素质。
5、正确引导各层次的学历教育。
中国的各大高校里面承担着财会人员队伍的培养工作。不同层次高校应该有不同的培养目标，专科院校负责培养会记账、算账、报税的初级财会人员，满足社会对普通财会人员的需求。本科院校负责培养更高素质的财会人员，本科毕业的财会人才不仅要会普通的记账、算账、报税，更要是会进行财务管理，一般可以发展为企业财务经理、主管和事务所的注册会计师。博士、硕士主要是为高校培养财会教师和符合政府各经济管理部门要求的国际化财会人才，兼有学术型和应用型的人才。只有全面的培养高中低层次的财会人才，才能最终适应中国经济发展的全面需要。（作者单位：昆明金域医学检验所有限公司）
参考文献：
[1]代金宏：《入世后中国注册财会师行业挑战·机遇·对策》财会月刊，2002.1
[2]于书林：《论财会人员道德观》现代财会，2002.1
[3]殷国滨：《浅谈新经济下的财会人员素质》，2002.2
