风雨打工路，悲欢宠辱，甘苦自知，对于在深圳市13000多家大大小小的工矿企业中辛苦工作的600多万劳务工来说，每年数十万件的劳资纠纷是他们如山的负累。从某种角度来讲，深圳的发展史也是一部企业主与雇员之间不断磨擦、不断整合的历史。记者经过明查暗访，记录了一些无良老板榨取劳务工血汗钱的狡猾且卑劣的手段。
手段一两张工卡超时加班
任晓静在一家港资企业干了5年，直到最近，她才弄懂公司每天上下班都要打两张工卡的原因。
任晓静每天从早上8:30到晚上22:30除吃饭外都属工作时间。但每天都要打两张卡，周一至周五早上8:30至下午17:30的正常班时间打红卡，每天晚上18:30以后的加班和周六周日的出勤打黑卡，一旦发现有员工打错卡的，将扣除当天的全部工资……
这样，月底领工资的时候，任晓静会同时收到两张工资条，一张是正常班工资，一张是加班工资。
2004年9月，任晓静当上了公司人事文员，碰到劳动站来公司检查，称是接到群众举报公司加班严重超时，人事经理不慌不忙地安排保安人员取来了员工的工卡。检查人员一见工卡上没有加班显示，又提出要调看财务部的发工资记录，结果他们看到的只是正常班的工资单。
直到这时，任晓静才搞清楚，原来打两张卡不但可以应付劳动部门和ISO检查认证，更重要的是老板大大赚取了员工超时加班的超额利润。虽然任晓静相信公司的这种非法行为有一天一定会被有关部门发现，但她实在不敢预估离这一天到底还有多远。
手段二设下陷阱自动离职
林强原在深圳市福田区一家电子厂任货仓主管，谁知公司被同行兼并，老板换成了别人。
新来的老板竟首先拿他开刀。那天早上他和往常一样去上班，刚走到大门口就被保安拦住，说他与货仓里一桩物料丢失事件有关，公司领导正在查，让他今天暂时不上班。林强一下子懵了，就当即给新老板打电话，新老板端着腔调说：“啊！我们也是接到员工举报，正在盘点货仓，挺复杂呀！你改天再来公司吧！”
次日一早林强又去公司，一左一右两个保安跟着他一起到了老板办公室。老板一见林强就说：“也没啥好谈的，你今天就办手续走人吧！”林强终于明白，老板的目的其实只是想让他走人而已。“那好，你按劳动法的规定补偿我工资我就走！”林强退了一步说。“你人要走，钱也没得补。”老板步步进逼。“那我去劳动站告你们！”
但最后的结果是劳动站也没有办法，因为厂方辩说没说过不允许他去上班，也没人说要开除他。相反，他却被当作无故旷工，最后一个月的工资也被当成对公司的违约赔偿，不再发放了。
手段三加班报酬只得一半
我的一位小老乡在宝安区一家台资企业当质检员，闲聊时她说:“我们公司从不拖欠工资，加班费都是按劳动法规定的倍数给，我基本工资300元，津贴和勤工奖350元，每个月还要加100多个钟的班，其中星期六星期天上班是按两倍计，所以每月差不多都能拿将近1000块钱。”
记者粗略一算，觉得有些不对，加100多个钟的班怎么才这点钱呢？“你们的加班费是怎么算的？”“都是按标准算的，1.5倍的加班工资就是：300元基本工资÷176小时（每周44小时）×1.5倍，约为2.55元/小时；依此类推，两倍的加班工资就是3.4元/小时 ……”
根据劳动法的相关规定，计算加班费的基数为员工的基本工资，如果基本工资低于最低工资标准的，必须以政府规定的最低工资标准为基数。以小老乡所在的宝安区为例，今年的最低工资标准是610元。那么她的加班费就应该是：610元÷176小时×1.5倍或2倍；即每小时5.19元或6.93元。老板差不多只支付了工人应得加班费的一半。如按该厂有1000多名员工计算，仅加班费一项，老板就从工人们身上每月多赚了二三十万元。
手段四买了保险撤下保护
为了有第一手材料，记者装扮成打工仔进入到一家塑料厂。
在该厂各车间门口，都有员工守门兼维护秩序，奇怪的是，他们手上或多或少都缠有一些棉纱。
记者见自己的师傅每次在往机上送料的时候，稍不注意就可能会把手压伤，于是就提醒他小心。谁知他却说:“我们这儿发生工伤事故不是新鲜事，每月都有，有时一个月还好几个呢？那些门口的不都是伤没好还不能上机的吗？”
原来车间里的热合机、钉扣机、斩板机刚买回来时都是有红外线感应保护装置的，可老板觉得有了这些装置员工容易偷懒，因为只要工人的手没拿开，机器就不会压下来。于是后来老板就让人把车间里所有机器的安全保护装置给撤了，这样员工就不敢偷懒，因为动作稍慢了机器就会压下来砸伤手。经此改革车间的产量提高了30%左右。“那工伤率不也高了吗？”“那有啥关系，危险岗位的员工一进厂公司就给他们买了工伤保险的，受了伤自有社保局负责。再说，这点保险费与车间高产量的利润比起来，实在太微不足道了……”
手段五逼你离职扣下押金
刘琼是布吉镇某五金厂的员工，进厂时人事部说每月包吃包住后还有600元，上班不到十天，刘琼所在的班组生产了次品，组里十多名员工各被老板记小过一次，新工刘琼也未能幸免。原来，公司里对员工的处罚共分为三类：一类是记大过，每次罚款200元；二类是记小过，每次罚款100元；三类是警告，每次罚款50元。第二个月末时，车间里因产量太多没按时完成，结果老板就以延误了出货时间为由，给刘琼所在车间的80多名员工各记大过一次。当晚，很多员工都被气得落泪。
刘琼意识到，如果继续留在这种老板手下肯定是没出路的，于是她及时向主管提出辞工。但厂里有规定，辞职必须提前申请并经批准，否则要扣一个月工资作为补赔。一个在人事部当文员的老乡私下告诉刘琼：“厂里从来就没有批准过员工辞职，你要走就只能自动离职，自动离职厂里押下的那一个月工资就可以名正言顺地不用给你，仅这一项厂里每个月就要省好多万呢？”
手段六加薪就加工作量
陈俊在制衣厂干的是剪线头的活。第一天上班，组长就交待他，每天必须要剪2000件衣服的线头。陈俊很认真卖力地工作，然而到下班的时候，他还是只剪了1500多件，组长对他说:“你今天的任务没完成可不能走，以后动作得麻利点。”陈俊赶紧诚惶诚恐地点了点头。等组长走后陈俊才发现，车间里留下来延时加班的远远不止他一个。那天晚上，他一直加班到10点钟。
一个月后，陈俊剪线头的技巧已经很熟练了，可他那2000件衣服的量还是不能按时完成。他这才知道，老板给他们定的工作量即使他们8小时内屁股不离凳子，也是干不完的。
许多制衣厂为了留住熟手，承诺每半年有一次加薪机会，半年后，加薪计划公布出来了，却让陈俊等人大跌眼镜，因为加薪计划上说加薪50元的同时，个人的计件产量也将增加5%，完不成规定产量的亦将相应扣除。这种加薪就加工作量的计策让陈俊等人空欢喜一场。
手段七“有吃住”并非“包吃住”
刘佳丽在一家米粉厂当前台文员，每月工资1000元。第一天中午到饭堂吃饭时，后勤人员先让她在一张就餐卡上签了字才让她用餐。
饭堂提供的饭菜很差，荤菜很少，同室的工友几乎有一半的人以方便面充饥。她们恨恨地说:”那饭菜比猪食好不了多少，还要4块钱一餐，要不是这里位置太偏，那饭堂早就没人光顾了！“刘佳丽这才知道，每天签字开饭的饭卡月底是要扣伙食费的。照这样算一个月光伙食费就要扣300元呢！直到这时，刘佳丽才搞懂公司的招聘广告上为什么写的是”有吃住“，而不是”包吃住“。
第二个月末，刘佳丽被通知去财务部领上月工资。工资单上写着应付工资1000元，实付510元，其中扣除伙食费300元（每天10元）、住宿费150元（每天5元）、水电费20元、开水及热水费15元、卫生费5元、文化娱乐费10元（公司偶尔会买点书报或放场电影什么的）。拿到扣剩的钱，刘佳丽欲哭无泪。
手段八“三无工厂”无法无天
19岁当心误入的杨厚芳也是在一家制衣厂打工。
一天，她教一个新员工使用钉扣机时，新员工误踩启动脚踏，机头落下，杨厚芳左手食指尖当即血肉模糊。老板叫人送她到医院，就撒手不管了。同厂几个热心老乡凑了点钱，医院才给杨厚芳做了手术。半个月后杨厚芳出院，总共花了三千多元医药费，而且食指也短了一节。没想到当杨厚芳要求厂里报销并补偿伤残费用时，老板却说她是自己违章操作造成的，所有费用与厂里无关，而且她因旷工半月已被厂里开除了。杨厚芳想找当初那个误踩开关的新员工来证明，可工友告诉她说那个员工在她受伤的第二天就被开除了……
走投无路的杨厚芳只好写了一份材料把此事诉到了当地劳动站。几天后，劳动站的工作人员告诉她，她所诉的工厂是没有注册的“三无工厂”，不在劳动站监管范围之内，请她去找负责监管企业无证经营的工商部门。于是杨厚芳又到了工商所，等到的也是失望，“工厂无证经营该我们管，可这与你受伤有什么直接关系呢？你还是要找劳动站。”误入黑工厂的杨厚芳再不知向谁申诉了。
编后语
任何一种层次的建设，都要经历千回百转，而任何一种方式的毁灭，都只在瞬间。劳务工用自己的青春甚至是生命冲在谋生觅食的最前边。无数双浸透了太阳和泥土颜色的手托起了城市的现代与时尚之后，他们比谁都更有理由得到回馈和关爱。
然而城市向他们敞开的并不是两扇公正的大门，而是一口需弯了腰碰破头才能挤进去的小洞。在此过程中，劳务工们被打碎的不仅仅是千百年来大家一直固守着的观念和习惯，同时还有他们最为看重的人格和自尊。他们丢下家中的儿女，丢下堂上的父母，也丢下地里的庄稼，一走就是一年。一年后有的携了三百多个日日夜夜所挣来的血汗钱血泪钱回来了，有的却永远也回不来了，有的虽然回来了，灵魂和肉体却留下了难以治愈的伤残。
总感到有一份带泪的托付，在冥冥之中固执地牵引着我们。该为众多命运多舛的劳务工做点什么?我们扪心自问。
不能否认国家关于劳动保障方面的建设正在一天天健全，但那些因利益驱动的巧取豪夺依然会损招百出。毒、辐、高危产品依然在慢慢谋杀着打工者的健康，各种看似堂而皇之的理由依然在肆意克扣打工者的薪金……
我们相信这些阴暗的角落终有一天会被阳光照耀，但我们更需要打工者们团结起来，共同抗争黑老板的无良损抬。挺起卑微的脊梁，力争合法的权益，只要我们坚持，就会胜利。
