在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时，人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果，“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。
从最初常提到的“弹性退休”，到前段时间热议的“延迟退休”，再到新近提出的“阶梯式退休”，以“退休年龄”为指向的退休模式，一经曝出，总会在人群中引起巨大反响。
客观地说，随着人们身体健康状况的普遍改善以及老龄化社会的不可避免，适当提高退休年龄本是应该列入议事日程的。提高退休年龄，益处是可以改变劳动力结构，使之整体上更成熟、经验更丰富：而男女可以同龄退休，保证女性的就业权利和收入水平，也具有多方面的积极意义。但是，从目前中国的国情来看，提高退休年龄应该有不可缺少的三个重要前提。
一是就业形势必须要有明显好转。近年来，就业不足是一个十分突出的问题，包括大学生在内各种层次的无数劳动力在寻找就业机会，如此背景下提高退休年龄，必然在一定程度上影响到就业，使社会整体就业在某种程度上呈现“倒挂”之势，即老人就业比年轻人就业相对充分。从社会学角度上看，这种就业形势是有着多种弊端的，社会可能会因此增加不稳定因素。
二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到“保险”和“保障”的作用。提高退休年龄，对于那些有业可就的人来说可能是个福音；但对那些只是“挂”在单位而实际无业可就，特别还需要自己缴纳养老保险者来说，却是个不折不扣的噩耗。因为如此一来，他们需要缴纳更长时间的费用，而所获却相应减少，一进一出之间，福利大大缩水。
三是必须全面消除就业歧视。经济的全面市场化，已经从根本上改变了人们的就业状态和观念，许多人都难以终老于一个职业，失业、更换职业的情形越来越多。那么，如果退休年龄提高，高龄就业者的公平就业权和收入权究竟如何保障？众所周知，现在许多单位招工用人，年龄是一个非常重要的门槛，“4050”群体就业难现象，可以旁证这一问题的不可回避性。
如果不具备这三个前提，贸然讲什么提高退休年龄，是不理性的。对退休年龄问题，不能单纯地只打社保基金运转的算盘，而不计算整体的社会效益。因为，在无法有效促进经济形势改观以保证就业，无法真正保证失业者生活的背景下，单纯靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题，实可谓弊端多多，可能的危害无以估量。
