摘 要：从提高团员青年意识，关心他们工作生活，加强教育培养和建立激励机制等方面着手，提高团员青年积极性，促进他们为单位发展建功立业。 关键词：团员青年；培养教育；建功立业
共青团是党的预备队。对于一个单位来说，共青团组织是单位青年的基层组织，是单位青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台。因此，充分调动单位团员青年的积极性，使他们全面地投入到单位的建设和发展中，是一个有着重要意义的课题。但是，目前许多单位，因为人数不多，工作压力大，团组织都形同虚设，不能有效地利用团组织这个平台开展学习教育活动，提高青年素质，发掘后备人才，许多团员青年对团的组织生活重视程度低，对团的各项活动参与热情不够，这些问题值得深思。如何提高团员青年积极性，适应新形势、新要求，干好本职工作，为单位发展贡献力量，建功立业，是摆在单位面前的重要的现实的问题。
1提高团员青年爱岗敬业意识，是促进团员青年建功立业的前提
随着改革开放的不断深入，社会意识形态发生了显著的变化，团员青年群体的思想状况呈现出多元发展的态势。思想发展的自主性、价值取向的多样性、生活方式的新变化，对团员青年思想的影响也会产生了一定的负效应。比如，看重个人利益、欣享拜金主义、追求享乐主义等，更有甚者在一些团员青年中会滋生象黄、赌、毒等社会丑恶现象。团员青年是社会主义事业的接班人,是祖国的未来和希望。然而在市场经济的激烈冲击下，一些单位片面地追求工作效率而忽视团建工作，切断了单位与团员青年之间的桥梁纽带，导致团员青年思想教育出现断层，使得一些团员青年失去了应有的模范作用，组织意识越来越淡薄。如何适应新的时代发展，有效地开展单位团建工作，增强团员青年意识是单位青工思想教育所面临的重要任务。因此，一个单位既要顾及生产经营，又要尽量满足团员青年的发展需求，使新形势带来的副效应降低到最低限度。要创新方法正确引导、教育团员青年，帮助团员青年解决思想困惑和满足其发展要求。一是从加强政治意识入手。加强学习培训和教育，发挥党员的引导示范作用，带动团员青年学习领会党的性质、宗旨、历史使命，以及党的纲领和任务的自觉性认识，提高团员青年的政治觉悟，使其树立正确的世界观、价值观和人生观，把努力工作，成就事业变成自觉行动。二是从加强组织意识着手。单位团组织要从团内组织生活制度着手，不断强化团员的组织观念和纪律观念，培养团员的民主参与意识，教育团员履行团员义务，按时缴纳团费，执行团的决议，完成团组织交给的任务，增强团员对团组织的认同感和归属感。同时，严格单位内部管理，把遵守单位内部规章作为考核团员青年的重要内容，严格落实。三是从加强模范意识入手。共青团员是青年中的先进分子。每一名共青团员必须时刻注意用共青团员的标准严格要求自己，不断增强做一名共青团员的光荣感和责任感，在学习、工作和社会生活的各个方面起带头作用，积极向党员靠拢，努力成为执行党的路线、方针、政策的模范，勤奋工作的模范，刻苦学习的模范，遵纪守法的模范和开拓创新的模范。总之，要积极构筑团员青年的精神支柱，帮助团员树立正确的意识，发挥先锋模范作用，在单位发展中扎实工作，多做贡献。
2关心团员青年工作和生活，是促进团员青年建功立业的基础
团员青年是单位未来的力量，是培养单位未来中坚和骨干的后备队。因此，重视团员青年的发展是单位发展的源泉，这在很大程度表现为关心团员青年的切身工作需求和生活需求。首先，单位管理层和单位团组织必须真正的深入基层调查研究，设身处地的了解青年所需，关心青年的思想教育、文化娱乐和发展成长，而不是高高在上地想当然，认为团员青年喜欢什么或者不喜欢什么。有条件的单位可以建立团组织与基层工作联系点制度，加强联络与沟通，及时掌握团员青年的动态需求，及时向单位管理层反映基层的各种情况。其次，要真正将团员青年的工作需求和生活需求放上议事日程，而不是流于形式，流于表面。团员青年是单位未来发展的基础，是单位的新生力量，切实地考虑和满足团员青年工作、生活需求，为有其排忧解难，维护其合法权益，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为青年团员办实事、办好事，解决他们发展进步的后顾之忧，对提高青年团年工作激情十分重要。
3加强团员青年教育培养，是促进团员青年建功立业的动力
一是寓教于乐，有针对性地开展丰富多彩的活动，提高团员青年的凝聚力。针对青年人富有生机和活力、关心国家大事、社会热点问题，关切自身利益等特点，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体、娱乐活动，通过活动进行教育，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让活动为教育服务。如在五四青年节组织团员青年到革命传统教育基地和旅游景点参观学习、组织青年进行体育活动友谊赛、组织开展各项文艺竞赛、充分发挥单位文化活动中心、图书馆、阅览室、运动场等的作用，让团员青年在活动中锻炼身心，增强工作的积极性和组织凝聚力。
二是发掘团员青年的优点，不断为单位培养后备人才。对于单位来说，经济发展是永恒的主题，而人才是单位发展的关键。各级团组织在团建工作中的一个重要任务就是发掘团员青年的优点，为单位培养后备人才，这是单位的一个重要职责，也是单位搞好工作的根本。在日常工作中，团干要发挥伯乐慧眼，知人尚任，要善于发掘团员的个性优点，发现团员青年身上的闪光点，博采众人之长，充分调动大家的工作积极性，一方面为单位发掘、培养人才，一方面为人才提供学习发展、展现自我的舞台，两者有机结合，才能提高团员青年工作积极性、主动性和创造性。
三是要结合单位和青年团员的特点，重点培养和提高团员青年的业务素质和工作能力。通过开展“青年岗位能手”评选、技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力，为单位发展奠定良好的基础，也为团员青年快速成长、进度搭建平台。单位团组织在团干队伍建设上也要有突破，要根据现代化发展的要求，按照单位发展的步伐，大胆培养、提拔、起用青年干部，做到量才用人，竞争用人，建立健全团干部的考核机制，为单位培养青年管理人才提供后备力量。
总之，团员青年是单位建设的生力军，是单位发展的新血液，对于一个单位来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年的积极性，增强团员青年的集体凝聚力，是单位长远发展的有效手段，应该受到每个单位的高度重视。
