课题名称
海归就业人员就业适应性调查
一、问卷概述 （一）问卷基本情况 中国作为世界上的大国之一，在引领世界经济稳步前行的今天，对人才的渴求是不言而喻的。随着综合国力的稳步提升，中国海归的数量不断攀升，曾经海归都不愿意归国创业，但是随着我国经济的不断发展，我国出现了史上罕见的海归潮，大量的海归回报祖国，回到祖国的怀抱，为祖国的发展贡献自己的力量，这些海归们用自己的方式和想法实现自己的社会价值，这些优秀的留学生们拥有渊博的知识和实践经验，他们的广阔视野可以给国家和人民带来更多的福利，他们有着东西方人的思想特点，这些让他们在国内的职场上游刃有余。在“万事俱备，只欠东风”的表象下，也潜藏着不少隐忧，很多海归就业人员或多或少的面临着国内就业适应性的问题，这在一定程度上阻碍了他们发挥自己展业技能的脚步。因此，笔者以此为背景，着重研究了海归就业人员的就业适应性现状，并分析了其中影响因素，发现了政策、职业环境以及海归就业人员自身等因素对其适应性的影响，并提出了提升滑轨就业人员就业适应新的建议，如：政府的帮助和指导，完善企业的就业环境以及海归就业人员自身的定位和职业规划。
笔者结合以上可能性原因，制定调查问卷。
（二）问卷调查分析 根据教育部的统计数据显示，2017年，我国出国留学人数达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长 11.19%，达到48.09 万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到 22.74 万，同比增长 14.90%。2017 年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。本文在当地人才市场中随机选择部分留学人员进行调查。
（三）访谈情况分析 为了对海归就业人员就业的适应性有一个详尽的了解，笔者主要采用了访谈的方法进行调查。
访谈对象：近 3 年内归国的海归结业人员。
访谈内容：1、留学目的地；2、所学专业及海外学历；3、是否考虑清楚就业领域；4、是否适应目前国内的就业环境；5、是否有详细的职业规划；6、对国内的就业环境及结业形式是否了解；7、感觉自己和本土大学生相比，竞争力是否有差距，如果有，哪一方有优势，原因在哪里？8、是否长期在国内发展？9、对国家的就业政策有什么看法？10、自己当前的就业心态？11、选择目前工作城市的理由？ 二、海归就业人员就业适应性 情况
12 月 18 日，《中国留学发展报告（2017）》发布，报告显示，我国留学人员增速放缓，但留学生数量依然保持全球第一。作为国际移民群体的重要一部分留学生，在 2016 年的发展情况也出现新变化。受经济和移民签证政策影响，英美两国国际留学生增速首次呈现下降趋势，工商管理学专业回暖，留学安全引重视。学术诚信问题也再次引起了我国留学发展领域的关注。另外海归人数持续增加。。在 2016 年，国际留学生教育调查发现我国留学回国人员达到了 40 多万人，有八成留学人员在出国留学后自主回到国内发展。海归增速再次高出当年出国留学人数增速，海归人数与出国留学人员数量之间的差距有所减缓。（见表 1）
表 1
全球八大留学国高等教育国际学生人数及增长情况（单位：人）
排名 国家 2014~2015 学年人数 2015~2016 学年人数 2016~2017 学年人数 1 美国 974926 1043839 1078822 2 英国 493570 496690 501045 3 中国 377054 397635 442773 4 澳大利亚 269752 292352 327606 5 法国 298902 309642 323933 6 加拿大 239665 263855 312100 7 俄罗斯 250251 282921 296178 8 德国 3122968 235858 251542 （一）海归就业人员就业偏好 根据笔者的访谈，在调查中我们可以发现，选择目前工作的理由是经济发展的形势超过一半的调查者选择经济发展作为职业选择的首要方向，其次基础设施建设以及产业集群建设以及公共资源以及人脉资源作为影响海归人员选择因素，海归人员更为看重基础设施建设和公共资源是否配套。还有一些城市人才引进政策也有一定的影响，说明政府对人才政策可以吸引海归人员来到城市就业，但是由于现在一些一线大城市房价十分高，生活成本也较高，6.8%的调查者需要房价和生活成本较低的地方进行择业。
（二）海归就业人员收入情况 笔者从访谈中得到的数据显示：有超过一半以上的调查者是基层员工做起，而成为高层管理人员的仅仅只有 4.7%。两成以上的基层人员和一成以上的，中层管理人员他们的收入范围一般是集中在 8000 元左右，主要占据的大部分，收入在 1.5 万元以上的有近两成的人员能够达到 1 万到 1 万五之间，而基本工资低于 5000 的人数也超过了 25%。虽然海归有一定的经验和西方知识的储备，但是
所学和所用之间仍然有着巨大的鸿沟，超过半数调查者认为工作内容与海外所学的东西并不能够完全的融合，有 25%的还是认为不能融合与国外学习所学的知识，只有一成的求职者认为，工作与海外学习的知识相对应，认为完全不能够对应的只有 7.4%。
（三）海归就业进入“青铜时代” 一方面，国学教育大众化是的留学生的整体质量出现下降，另一方面，国学产业化发展迅速，依赖留学服务机构使得留学生对择校和未来发展没有明确规划，国内人才市场越来越注重求职者的工作能力与经验，仅凭借国外的学历已经无法成为求职的稳妥保障。
三、 海归就业人员就业适应性的问题
伴随海外留学人员回归的数量的井喷，回归国内的找到工作所花的时间将会越来越长，因为国内的岗位你是需要竞争，所以海归人员在国内找工作和国内的毕业生面临的同样的问题 （一）地方政府在吸引人才的政策制定上存在误导 为了吸引海归人员，为了海归到二三线城市就业，许多二三线城市制定相关的优惠政策吸引，海归来到自己的城市，帮助这些城市进行城市建设，他们会提出一些免税高薪住房的优惠政策，这些优惠政策存在着一定的误区。许多海外归来的人员并不会因为高额的薪水，或者是赠送的房房子来决定自己创业的城市，他们一般会抱有着对未来家的期望。也为了自己的职业规划，而进行择业这种体制存在着一定的缺陷，商业环境不够规范竞争不公平，服务体系不完善，这严重阻碍了归国人员，参与家乡建设的想法，这些优惠政策还需要落到实处，并且在其他方面要进行跟改进。
（二）面临本土人才的强烈竞争 随着我国大学毕业生的逐年增多，近几年来，全球经济呈现衰退形势，国内就业形势不容乐观，不管是海归就业人员，还是本土大学毕业生，都站在相同的起跑线，留学人员回到国内面临的问题就是水土不服，他们需要和本土的毕业生一较高下，但随着我国经济教育的不断发展，我国人才的素质也在不断提升，曾经外语是一门十分稀缺的岗位，但是随着我国外语不再是企业选人的唯一标准，很多企业对海关人员的认识越发理性，他们会去了解海归人员的真实学历和，真正技能水平企业看中了，始终对中国目前发展形势的，以及他们在国内这一些人脉特点，国内的企业也不会再眼高手低，而是会根据具体情况选择不同的人才，符合企业发展的要求和规划。海归人员的优势就是在国外拥有他们的思想方式和国外企业家或者是客户交流的时候没有障碍，但是如果去国外只是为了镀金，其海归人员拥有的优势就不会十分明显，他们与国内大学毕业生的竞争是一样的，海外人员的身份不能够让他们在现代职场中成为决定性的优势，只有真才实学才能够让他们在工作当中如鱼得水，其次，一线城市竞争十分激烈。大多数人才主要集中在一线城市，如北京上海，深圳，广州，这些城市
吸引了大部分的海归人员，随着西部大开发和东北老工业基地的振兴，这些地区也为吸引海归人员创造了条件 （三）海归就业人员自身欠缺强适应性和职业规划 海关人员对于工作的薪资和职位要求，都有较高的期待和期许，在全国青联海外学生工作部，主办的海归搜索行动当中他们调查发现，有四成以上的海归表示，他们希望他们的月薪达到 1 万元以上，还有还有很多留学生认为他们企业给出的工资太低于自己的期望值相去甚远，因为留学出国花费了大量的时间和精力，还有金钱他们的投入较大，所以他们想在尽可能短的时间内收回留学的成本，但是当前企业对于一些海归人员的待遇和条件都大不如前，当前的海归呈现井喷的形势。特别是一些自愿出国留学的学生，他们对于薪资的要求会更高，但是对于自身的要求却没有满足于企业的要求。有一些海归回国之后，不能够很快的融入本土环境，他们与同事之间的隔阂较大，他们认为海归是自身的光环，就不利于他们在工作当中树立良好的形象，在职业发展规划的前期，海归应该正确的定位自己的方向。不能够盲目的追求高的薪资，应该理性的看待自己所适应的工作。
缺乏工作经验是海归人员当中所面临的主要问题之一，在 12 届金领世界高级人才招聘会上有 800 多位海归人员参加了此次招聘会和招聘会，主办方进行了调查发现有一半海归并没有找到合适的工作，而这些初学者当中他们并没有丰富的工作经验，有三年到五年工作经验的只有一成左右的海归人员，拥有更多工作经验和海外作经验更是少之又少，近年来我国出现了不少留学生，也就是说他们在初中或者是高中时，便已经离开本土去往国外留学，他们在国内不仅没有任何的工作经验，而且在国外也没有兼职的经历，所以毕业后便直接回国参加就业，这部分留学人员并没有任何的竞争优势，他们和国内大学生一样处在同一起跑线。
一些留学生出国之后，不能够迅速融入本土环境，可能出现水土不服的情况，但是经过一段时间的调整他们会慢慢适应外国的文化和交流方式，当留学生回到本国之后又对于本国的文化产生不适应的特点，他们在行为上表现出不能与同事很好的交流和沟通，他们眼高手低需要对本土文化需要进一步的消化，这一现象的原因是各种各样的，主要是由于一些留学生在初中就已经出国留学，越来越多的中国许留学选择在初中就前往国外进行留学。留学人员的年龄处于逐渐减小的趋势，在国外并没有监护人能够很好的监护他们的成长，会产生许多负面的因素，咱们适应当地的文化的时间会更长一些，对于不同的文化他们很难产生共鸣，成年之后他们对当地文化可能会产生很深的情感，留学生成长的关键时期他们对于母国的文化和他国的文化之间的碰撞和冲突选择无所适从，所以他们在归国后，会出现水土不服的情况。
四、调查总结 海外留学人员离开本土多年已经习惯国外的生活氛围和文化气息，一旦回归国内便会有一个长期的适应期，海归要如何解决这样的问题是目前归国人员面临的主要问题之一，他们应该着手去解决归国后所面对的难题，应该从以下几个方面入手：第一、政府出面来进行帮助和指导，让更多的优秀人才发挥其价值；第二，用人单位应该完善企业的就业环境，为国内和国外的就业人员提供一个公平的就业环境，同时也可以借词摆正海归就业人员的就业心
态；第三，“打铁还需自身硬”，海归就业人员应该找准自身的定位，提前做好自身的职业规划。相信在多方的努力下，有更多的海外就业人员能更好、更快地适应国内的就业形势。