终于从原理社会的大学校园或毫无规范可言的小私企脱身，进入大公司，高尚写字楼、光鲜的同事、对老板可以直呼其名……一切都那么亲切又透明。 但你真以为如此?下一秒，你就发现自己如残疾，听不懂，看不到，说不山。潜伏在大公司光亮水面之下的那些事儿，你知道吗?大公司绝不会告诉你的7个秘密。
1 培养替代品
也许你的上司会以一种语重心长的语气向你描述你的光明未来――俗称“职业规划”，但你要明白，当你还没找到合适的替代品，你永远没有升职的机会。
你比一般的职场新人都幸运：虽然都拿着少得可怜的薪水，每年干着繁重琐碎的活计，但是你的老板是个慧眼识英雄的伯乐。他不仅整天把夸奖挂在嘴边上，还经常把你叫到办公室里跟你谈将来，说你是公司的重点培养对象，机会恰当的时候，他―定会提拔你。
可惜相同的对话已经发生了4次，你所等待的那个机会还是没有来。遇到这种情况，你大概也应该看出事情的真相是什么；他并不真的想给你升职，所以拖一天是一天。不升职，他一样可以把吃重的工作拿给你做，反正你正乐意表现给他看；可是升了职，他就得找人来接替你现在的工作。然而公司的规矩是：先空出才能招聘新人。要是照这个死循环来看，你的升职就遥遥无期了口除非你给老板解除这个顾虑，或者让他意识到更大的麻烦。这个麻烦就是：在其位谋其政，如果他不准备给你升职，你也不准备再越级为他做那些高职位的事了。
2 不贪毫厘
控制你的任何贪欲，哪怕看似微不足道。公司的任何单据，报销单、请假单，都是测试你的工具，也许上司签字时“好像”根本没看金额，也没追究你的病历，但他随时都有揭穿你的能力，那时你面临的不仅仅是一点钱、半天假的问题。
所谓政治和诚信，不占公司便宜是最起码的一点，但人在公司一旦处得宾至如归了，就老是忘记公司的一切资源只为公事准备。也许你往报销单里塞私人费用发票的时候并不觉得自己是欺骗，而是理直气壮地觉得自己坐出租车上班是为了不迟到，就像律师把睡觉前思考案件的时间也记在工作单上一样。可惜公司并不这么想，财务政策是千锤百炼严丝合缝的。你到现在还觉得偌大的公司不会把那点小钱放在心上吗?提醒―下你：为什么公司开始要求你在出租车票上表明起点和出行目的；在餐费报销单上写下所有列席者的名字?
一旦产生信任危机，你在公司几乎就无法翻身了。试想一个连周末喝一杯咖啡都要让公司埋单的人，天知道他在处理一千万合同的时候会做出些什么。
3 保守个人信息
在工作场合中透露私事很危险。最好让婚姻状况成为秘密，即使你的感情生活极为甜蜜，也最好保持低调，否则一旦出现状况，不仅万人“关怀”，上司更可能对你是否能全心投入工作表示怀疑。
很多人对公私泾渭分明这一套不以为然，难道人人在办公室都应该戴上面具，做冷冰冰没有七情六欲的机械人吗?你当然可以和同事谈论股市、楼市、电影和时装这些安全话题，开无伤大雅的玩笑，私人情感话题就未免太危险了一点。因为即便是最冷静理智的人，在经历感情上的起伏跌宕时也可能情绪激动失去控制，如果同事看过你为感情欢天喜地或者失魂落魄的样子，他多半会对你的专业判断力产生怀疑――是的，我们都是有血有肉的人，但是我们都不肯信任晕血的医生和爱拍桌子骂人的律师。
4 学会加班
加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
招聘启事上最常见到的一句话是：此职位须经常加班，诚征能承受工作压力之英才。事实上，你听说过不忙的工作吗?外企加班是家常便饭，怎样加则体现了公司文化。有的公司灵活度高，你日日迟到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要做出成绩，就天下太平。听上去挺潇洒，但是老板经常周五6点钟布置任务，命你星期一早上10点前交货。他可没叫你加班，还祝你周末愉快呢。
有的公司是另外一种风格，不论有无要事，老板对下班即刻就走的员工有戒心。于是大家齐心协力比赛看谁耗得晚，即便无聊地整理文件上网购物也不能走，誓要熬过晚8点，换得老板的欢心，误餐补助以及出租车费报销钱。在这种情况下，谁还一大早就分秒必争地干活呢?也难怪那么多人泡在网上偷菜。
5 Match上司
必须明白：老板最关心的是自己能在这个位子上做多久，稳定压倒一切，组织可能解散，但人脉长存，身为员工，你只需对能够直接决定你的职务和薪水的人负责，得到他的欢心远比加班苦干有效得多。你不为公司负责可能不会丢饭碗，但如果你与顶头上司作对，必然会被逐出公司大门。
在等级分明，层层专管的现代化管理的公司，你的前途差不多是顶头上司一个人决定的。你表现得不好他嫌弃你，你表现得太好，他压制你。得罪了他，永无翻身之日。向大老板申冤?对不起，这称为“越权”，是管理学大忌，两头都讨不到好。为了安抚顶头上司的戒心，请务必在做出成绩时，把军功章分给他一半。即便获得大老板的直接接见，也得把顶头上司的栽培挂在嘴边，否则连大老板都会觉得你是个没有团队精神的人。千万别把自己看得太重要：大老板，关心的是事情能否干成，他才不在乎是谁干的。
6 必须示弱
适当暴露自己的缺点，是亲近上司和同事的必要条件，但这个缺点不可致命，套近乎有余，以此要挟则无可能。
在参加外企面试的时候，经常会有一个题目：你认为自己最大的优势是什么，你认为自己的缺陷和弱点又是什么。
面试官问这个问题的目的，主要是看你能否客观地认识自己。世界上没有十全十美的人。至于如何’故意在别人面前暴露自己的弱点，可真是个技术活儿，就像武林高手卖的那个破绽一样，分寸要拿捏得妙到毫厘，它不能让人对你的工作能力产生怀疑，也不能讨人嫌。比如你是一个专谈大项目的客户经理，你大可以不用在美化PPT方面煞费苦心，而是经常向同事请教怎样把图片动画做得美仑美奂。比如你是一个头脑清晰、创意丰富的产品经理，还具有超强的执行力，管理项目也井井有条，同时你还是公司业余羽毛球队主力；每年在公司年会上表演钢琴……那么建议你时常向左邻四座的女同事们请教穿衣化妆技巧以及家装育儿经验，你总得也给别人一个感觉良好的机会吧?
7 玩转内耗
想加薪?必须要求。前提是你已经证明你有“加薪的价值”，并且不能要挟“不加薪就离开公司”。倘若被拒，请笑脸奉上，继续证明。想晋升?必须闭嘴。成为管理人员的必备素质是沉得住气。而让两个功力相近的人为了一个莫须有的目标争斗，是最精明的用人智慧，先出局的永远是玩不下去的。
加薪容易升职难。老板会在你面前挂上一大串的胡萝卜，让大家前赴后继地往前冲，真正升了职哪还用这样呢?无奈的是，决定权掌握在他手里，就看你们谁更能熬。用辞职来威胁老板，就跟用上吊来威胁男人一样愚蠢：离了谁地球都不会停转的，一旦撕破脸，无论成败与否你都很难在公司混下去了。还是继续兢兢业业地在公司干吧，只是开始去别的公司面试――消息一定会从各种渠道传到老板耳朵里的，如果他不愿意失去你这个人才，会主动来找你谈。如果他无所谓……你知道该怎么办啦。
