那些认为这是一本给打工者洗脑书的人，大概只有两个出路——一是永远找不到前行的阶梯，二是在不停的换工作中抱怨和止步不前，成为平庸的和不快乐的人 书名：《你在为谁工作》
作者：陈凯元
出版社：机械工业出版社
出版时间：2005年1月
“你所有在工作中的困扰几乎都能在里面找到答案。”那天，领导把这本前几年就已经出版的老书递给我时这样说。最开始，本以为这只不过也是跟市面上四处可寻的励志书或成功书一样，不过是找一个吸引眼球的噱头、打着畅销书的幌子拼凑一些案例，但真正打开书钻进去之后，才了解那句话的意思。
不得不说，这本书对于职场中人培养正确对待工作的心态，树立正确的工作态度和方式相当有帮助，或者换句话说，这本书中的每句话其实都能直指人心。它把职场中人的心态和诉求甚至抱怨都剖析得很深也很真实，也正因如此，书里面循循善诱的规劝和提醒才变得如此珍贵和发人深思。
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”——这是此书让我感触最深的一句话，也是我这么多年来一直提醒自己要时刻保持警醒的，能力或许重要，但比之更重要的是态度，做什么事情都负责任的态度。
NTL公司总裁罗伯特·维尔兹的话说得非常对：“在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”
把维尔兹的话对照我们杂志社的情况，大家肯定也都看到感受到了，能够升职加薪的同事们抛开能力不说，大多是敬业、不怕苦和累，他们不只把工作当作一件差事，而是对自己从事的工作充满激情和责任感，而这一点其实也是解决存在我们每个人身上的“拖沓病”的良方。
书中把拖延描述成一种恶习，说它会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷入这样的恶性循环——拖延——低效能+情绪困扰+拖延。令我们懊恼的是，拖沓病似乎在每个人身上，包括我自己在内都时有“发病”，想想还蛮可怕。
杂志社的流程依然是一个令人头疼的难题，除了各种不可抗因素外，拖沓应该是最重要的原因之一，时间节点很多时候成了幌子，遇到真有特殊原因不能及时交稿大家也很少沟通，直到开会时才找很多理由，这着实是个坏习惯。《坏习惯必须改掉》一章里明确提醒，习惯的力量是巨大的，因为它有一贯性。它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向。而优秀的员工之所以优秀，很大程度上在于其有一些良好的习惯，而一些看似微不足道的坏习惯会制约员工从优秀走向卓越。
一篇文章中曾这么描述工作——没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及活着的理由。我还是蛮赞同这个观点。工作从表面上看似乎是为了生存，提高生活水平，但它更是一个积累自己能力、施展自己才能的舞台，我们的应变力、决断力、适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
而当你对待工作的态度超出了养家糊口的意义，而是把它看成锻炼自己的意志力、与人交往的能力以及拓展才能的机会时，那些别人刻意追求的高薪和高位反而会自动找上门来。
在这个过程中，不要在意自己比别人多做了一点，多承担了一点，多苦了一点。反而就像书中告诉我们的那样——率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养。无论管理者，还是普通员工，“每天多做一点”，主动做一点，这样的态度和行动一定能让你从竞争中脱颖而出，老板才会信赖你，给你更多机会。而在工作中，不管做任何事，的确都应将心态回归于零，把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，不要总想着我已经很牛了，不要自我膨胀，不要在同事间人为制造等级感，要知道自己给自己脸上贴金，是贴不牢靠的，谦逊、自省和善于帮助别人才能真的赢得尊重和机会。
在现代公司里，一个人业务即使再精专，能力再强大，似乎已经不太可能通过单打独斗获得成功，团队精神，这个我们经常强调的宝贵的东西需要在我们杂志社继续保持和弘扬下去。这不仅是说编辑部的小团队，还有小团队与小团队组成的团队，每个人都能随着大团队的成长而成长，在物质和精神层面不断前进，我们杂志社一定会变得越来越NB。
明确了工作的意义，就要对工作怀有感激，其实不论是以往年会中述职还是平时私下沟通，我总会表达对领导的感谢，感谢为我这样一个缺点不少，能力不强的人提供了那么的机会和那么大的平台，这种感恩的心态让我从来没有对自己太高的奢望，只是尽心尽力完成自己分内的工作。也正因如此，我可能总是展现出很快乐的一面。
因此，当读到书中这样一段话——感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权力要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机会都抱有强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。我们不仅心情会更加愉快，所获得的帮助也会更多，工作也会做得更出色——心里非常有共鸣。
正因为这样的心态，你就不会把工作分个三六九等，不是所有出差、采访和完稿才是最有价值的，后期画个版位图，甚至给同事们定个餐都一样重要，一样光彩，换位思考并抱着为大家服务的态度去工作，真心感激所有同事在一起工作的缘分和曾经给予的帮助，你会发现你的工作也变得简单和快乐了。
也正因为这样的心态，很多事情，不必老板交代，我们也可以主动去完成。而当你养成这种主动工作的习惯之后，就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任，值得信赖的人。
那些心中永远放不下高位高薪，不能接受工作的辛苦和枯燥，不断为自己找理由找借口，仅仅为勉强完成职责的人，做起事情来会马马虎虎，稍有困难就会打退堂鼓。很难想像这样的人能始终如一高质量地完成工作，更别说做出创造性的业绩了。这样的人就会认为这是一本给打工者洗脑的书，这样的人只有两个出路——一是永远找不到前行的阶梯，二是在不停的换工作中抱怨和止步不前，成为平庸的和不快乐的人。 不要忘记不管你在哪家公司，你都是为自己在工作。你要积攒自己的工作和社会经验，要体会生活的艰难和甘甜。每一种工作都有它的辛劳之处，媒体工作尤甚。如果大家能正确地认识这种辛劳而不是简单抱怨，接受工作的全部，而不只是益处和快乐，时时刻刻都能唤起心中对工作的热情和激情，那么我们就又在职场中向成熟迈进了一步。否则看看你自己吧，你自己的能力和识见是不是已经足够让你飞出去了而且能够飞得更高？
书名：《政治秩序的起源 》
副标题： 从前人类时代到法国大革命
作者：弗朗西斯·福山
出版社：广西师范大学出版社
出版时间：2012年10月
为什么阿富汗、印度丛林地区、美拉尼西亚岛国、中东部分地区，至今仍是部落组织？为什么中国的预设统治是强大的中央政府，而印度在过去三千年历史中，除短暂时期，从没见过如此高度的中央集权？为什么几乎所有成功的现代威权政体，像韩国、新加坡、中国大陆和台湾地区，都集居在东亚，而不在非洲或中东？
本书把对政治秩序的探讨向前延伸到人类的灵长目祖先，然后依次讲述人类部落社会的出现，第一个现代国家在中国的生长，法治在印度和中东的开始，一直到法国大革命前夕问责制政府在欧洲的发展。当代最重要的政治思想家之一弗朗西斯·福山，为我们提供了一幅今日政治机构是如何从历史中发展出来的全面画卷。
书名：《曾经的辉煌——我们在
新世界生存的关键》
作者：【美】托马斯·弗里德曼，
迈克尔·曼德鲍姆
译者：何帆
出版社：湖南科技出版社
出版时间：2012年9月
世界上最具影响力的专栏作家之一托马斯·弗里德曼，以及美国外交政策思想领袖之一迈克尔·曼德鲍姆，一同对全球化、信息技术革命、国家财政赤字、能源消耗模式等四大挑战进行了分析，并仔细阐述如何做才能使美国保持持续的增长，以及在全球政治中的重要地位。
他们对以下问题作出了解释：冷战的结束是如何麻痹了美国，使其没有及时解决上述这些困难；中国成功的教育发展、强大的工业基础和迅猛的技术进步是如何提醒我们“过去的美国”的成功之道；美国瘫痪的政治体系和受到腐蚀的核心价值观又是如何使得那些急需执行的政策受到了重重阻碍。然而他们相信，美国重新回到往日的繁荣和伟大是完全可以做得到的。美国历史提供了五种成功秘方，只要继承这些传统。就能让美国人战胜目前面对的困难。
