近日，一篇《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》火爆全网，文章以千里马喻做栋梁之才，阐述了党的十八大以来人才工作取得的成效，道尽了实施新时代人才强国战略的重要性和必要性。事业呼唤人才，生逢伟大时代，培育造就更多可堪大用能担重任的千里马，组织部门重任在肩，责无旁贷。
有技术型人才，乐于新品研发、技术升级，亦有经营型人才，精于市场经营、资源管理。要知事识人，建立全方位多角度识人体系，对不同人才，要视层级领域专业，结合学历技能经历成绩，进行全面客观评价，多看优点、包容不足，善于发现有用人才。要人尽其才，将对的人放在正确岗位上去，最大限度发挥出人才作用，确保人岗相适、人事相宜。要协调配合，事业发展，绝不是某一类人才就能“一招鲜”，必须引导不同类型人才之间加强沟通协调配合，内外结合，阴阳相济，才能形成合力，推动发展。
要“赛场育马”，增长实践本领，“让有用人才更实用”。很多战马一上战场就头发晕脚发软，俗称“软脚马”，同样的，部分人只会实验不会实践，在实验室风生水起，一到田间地头、项目一线就挠头抓瞎。战马关键是实战，人才关键是实用。要因需育才，围绕本地特色支柱产业，吸引培育更多实用人才，鼓励帮助他们开展进修培训和学历提升，提升素质能力，带动产业做大做强，实现人才与产业共同发展共同提高的双赢。要搭建赛场，围绕产业需求与人才特长，搭建更多众创空间、科技孵化器和星创天地等创新创业服务平台，给予人才创业平台和成长空间来练手、来进步。要一线练兵，将人才拉倒乡村振兴、环境整治、项目建设、产业发展一线去锻炼本领、增长见识，参与到关键领域的项目决策管理等重点工作，使其在各自的舞台上施展抱负、各展所长，发挥最大效能。
要“千金市马”，树立正确导向，“让干多干少不一样”。马有良驽勤怠，人也有优劣能庸，若忠奸不分、赏罚不明，必将打击干事创业积极性、主动性，助长偷奸躲懒、避事卸责的歪风邪气。要考准考实，考核是检验干事成效的有效途径，也是选人用人的重要依据，必须把准考核“方向盘”，通过上门入户、个别谈话，调查核实等形式，多渠道综合印证素质和表现，对人才性格、才能和工作实绩进行了全面了解，客观公正作出评价。要实绩为先，坚持“考人”与“考事”相结合，以职责履行和任务完成情况作为考核关键，以实干实绩论英雄，凭成果成效比高低。要奖优罚劣，对考核优秀的人才，要强化奖励奖励，予以大力表彰和重点扶持，对表现落后的，及时谈话提醒，帮助改进提升，对屡教不改或长期不胜任者适时调整，及时裁撤，形成优者奖、劣者汰、能者上、庸者下的良好用才导向。