文库编辑精选《人才资源工作会议上讲话稿8篇》，供您学习参考使用。
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tent">无论是引进人才，还是我们本土人才，希望都能在美丽x高质量转型发展中找准自己位置，发挥自己优势，小编精心汇编了“人才资源工作会议上讲话稿8篇”，望给大家带来帮助！更多参考范例，请关注小编！
人才资源工作会议上讲话稿8篇[一]
同志们
刚才，__同志就2014年度我市人才工作进行了回顾总结，对2014年度人才工作作了安排部署，讲得很好，我都完全赞同。请大家认真抓好落实。
在上周刚刚闭幕市第三次党代会上，明确了今后五年指导思想奋斗
目标工作任务，要求全市上下要紧紧围绕坚持科学发展观构建谐社会这一主题，把贯彻落实科学发展观构建社会主义谐社会战略思想___具体实践相结合，走一条具有自身特色科学发展谐发展之路。我感到，在新一轮跨越发展科学发展谐发展进程中，人才是最重要推动力量。面临新形势新任务，我们必须走一条有___特色人才强市之路，为建设发展___开放___优美___谐___提供强大人才支撑智力保证。下面，我讲四点意见。
一要始终把人才培养放在突出位置
人才培养，是人才工作重要基础。壮大人才队伍要靠培养，优化人才结构要靠培养，提高人才创新精神创业能力也要靠培养。就___实际情况来说，坚持抓好现有人才培养使用，把人力资源转化为人才资源，把潜在人才资源转化为显性骨干人才，始终是人才工作重要内容。
要围绕经济社会发展需要人才队伍建设现状，完善制定人才培养总体规划，建立人才培养人才需求相适应动态机制。根据经济结构调整产业结构升级就业结构变化，依托大型企业职业技术学院各类技术培训学校，建立人才培养基地，重点培养主导产业优势产业特色产业急需专业技术人才技能型人才；
依托党校职业学校农村党员现代远程教育中心等，重点培养加快社会主义新农村建设农业科技人才高效农业外向型农业人才农民经纪人人才。在人才培养过程中，要坚持培养需求相结合。根据企业农村人才需求，采取“委托培养”“订单培养”等多种方式培养各类人才。要坚持把重点培养普遍提高相结合。采取联合办班挂职锻炼带课题研修到大企业农业产业化基地跟班学习出境培训选派访问学者等多种途径，加快高层次高技能人才培养。根据市场需求，大力发展职业教育，打造一批特色鲜明区域共享职业教育培训中心，全面提高农村劳动力就业技能，促进农村劳动力有序转移。要采取承担重点科研项目负责科研团队领衔重点建设工程等形式，使人才在培养中使用，在使用中提高，促进各类人才迅速成长。当前，要特别注意工业强市新农村建设优势产业旅游业等方面人才培养。
二要始终把人才引进作为重要环节
引进人才，是人才工作最经济最有效一条捷径。随着人才竞争日趋激烈，各区市县在大力加强人才自主培养同时，必须高度重视人才引进工作。由于经济条件发展环境吸纳载体等方面制约，各地要从实际出发，既要量力而行，又要尽力而为，切实加大人才引进力度。
要着眼地区经济结构调整产业优化升级，把引进人才作为实施人才战略重要任务，着力引进本地发展急需高层次人才紧缺人才。要积极创新人才引进方式。一是把引进人才引进项目结合起来。在招商引资前谋划人才引进工作，在招商引资中同时引进人才。二是把引才引智结合起来。建立人才“柔性流动”机制固定流动相结合专职兼职相结合灵活引才机制。三是把引进人才提高本地人才素质结合起来。充分发挥引进人才凝聚示范带动作用，引导本地人才在学习先进技术管理经验基础上，提高自主消化吸收能力研究开发能力创新创业能力。各区市县党委组织部门，要积极履行牵头协调职能，根据县域产业行业单位发展对人才需求，提高人才引进针对性实效性。要完善人才引进优惠政策，有条件地方可由财政出资，发放科研津贴生活补贴，帮助用人主体降低引进人才成本，努力形成以才引才“滚雪球”效应。对引进人才本地成长起来人才，要一视同仁，只要能力相当贡献一致，其待遇也应一致，不能搞歧视政策。
三要始终把支持鼓励人才创新创业作为重点
创新创业是地方经济发展重要引擎，也是推进科技进步企业升级产业发展关键力量。一个创新项目并得到推广应用，可以带动一个产业发展，可以提升一个区域经济实力，可以凝聚培养一大批人才。
要进一步开阔视野，把人才工作拓展到省内外，延伸到高等院校科研院所等各个方面，主动捕捉人才信息，舍得开出优惠条件，把有本事人才吸引到___来创业，把先进技术专利成果招引到本地来转化。要积极搭建人才创新创业平台，通过建立工业集中发展区农业示范园区企业工程技术中心技术创新中心高等院校社会实践基地，吸引更多高层次人才开展技术服务科技攻关创办领办企业科研项目。要健全完善各种扶
持政策，完善科技成果转化信贷融资机制。对于成果突出企业急需人才，要采取特殊政策，在创新创业各个方面，给予更大优惠更多支持更强激励，使其发挥出更大价值。
四要始终把营造环境作为重要任务
良好环境对内产生凝聚力鼓舞力驱动力，对外产生影响力吸引力竞争力。要着力营造有利于人才
涌现健康成长良好氛围，形成鼓励人才干事业支持人才干成事业激发人才干大事业社会环境。要坚持以事业留人感情留人适当待遇留人，热情支持各类人才工作，真诚关心他们生活，着力营造谐融洽工作生活环境。要进一步尊重人才成长客观规律，鼓励他们大胆探索积极创新，保护他们创新创业热情，着力营造民主活泼创新创业环境。要加强舆论宣传工作，充分利用报纸广播电视网络等新闻媒体，大力宣传各类人才重要贡献突出成就，进一步增强他们荣誉感，激发他们工作热情。要采取典型引路，示范引导等多种方式，更好地宣传动员人才，引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，多做贡献。要加大对人才工作先进单位先进工作者各类人才表彰奖励力度，在全社会营造崇尚科学崇尚知识崇尚创造，爱才惜才重才用才良好氛围。
同志们，今后五年是我市推进全面小康建设关键五年。我们一定要认清形势，把握机遇，解放思想，开拓创新，坚持不懈地走有___特色人才强市之路，全面推进人才强市战略，以新理念新举措新成效，扎实做好人才工作，确保各项工作任务圆满完成！
人才资源工作会议上讲话稿8篇[二]
同志们
这次全市人才工作会议主要任务是，以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻全国全省人才工作会议精神，总结我市近几年人才工作情况，对当前今后一个时期人才工作进行研究部署。会上印发了市委市政府《关于实施人才强市战略，进一步加强人才工作意见征求意见稿》，请大家认真讨论修改，正式下发后，要结合实际，认真贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一充分认识新形势下加强人才工作重大意义。胡锦涛同志深刻指出“人才问题是关系全党国家事业发展关键问题，人才工作在党国家工作全局中具有十分重要地位”。进入新世纪新阶段，我们党认真分析国际国内形势，从党国家事业发展战略高度，提出了科学人才观，作出了实施人才强国战略重大决策。去年底，中央召开了全国人才工作会议，下发了《关于进一步加强人才工作决定》。这在我们党国家历史上还是第一次，标志着我国人才工作进入了全面展开整体推进新阶段，具有开创性决定性意义。今年初，省委省政府也召开了全省人才工作会议，出台了《关于实施人才强省战略，进一步加强人才工作意见》，对当前今后一个时期我省人才工作作出部署。我们要认真学习贯彻全国全省人才工作会议精神，进一步深化对加强人才工作重大意义认识。
全国人才工作会议特别是胡锦涛等中央领导同志在会上重要讲话，全面阐述了关于实施人才强国战略指导方针目标任务总体要求，为我们进一步做好人才工作指明了方向。在思想观念上，提出了科学人才观，强调要牢固树立人才资源是第一资源观念人人都可以成才观念以人为本观念，为新世纪新阶段人才工作奠定了坚实理论基础。在发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作根本任务是实施人才强国战略，建设规模宏大结构合理素质较高人才队伍，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力综合国力。在人才市场建设上，强调抓好无形市场建设，建立完善人才市场机制，疏通人才流动渠道，为人才工作注入新活力。在激励机制上，引入人才资本概念，提出了探索建立人才资本产权制度改革设想。在工作重点上，提出培养造就以政治家企业家各领域高级专家为主体高层次人才队伍，不断推进制度创新，形成有利于人才成长机制环境。在工作布局上，提出要切实抓住培养引进使用三个关键环节，全面推进人才工作。在工作领导上，提出了党管人才原则人才工作领导格局，等等。今年2月，中央下发了《关于进一步加强改进未成年人思想道德建设若干意见》。胡锦涛同志在全国加强改进未成年人思想道德建设工作会议上作了重要讲话，深刻指出，中华民族要始终屹立于世界先进民族之林，就必须培养一代又一代高素质人才。要使广大未成年人成为对祖国对人民有用之材，就必须在提高他们科学文化素质同时，大力提高他们思想道德素质。对党中央一系列决策部署，我们要认真学习深刻领会全面把握，把思想认识统一到科学人才观上来，统一到人才强国战略上来，统一到中央关于加强人才工作部署上来。
x有着丰富厚重历史文化，具有尊才重教优良传统，自古以来就是人才辈出地方。改革开放特别是近些年来，全市各级党委政府坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党十六大十六届三中全会精神，大力加强人才队伍建设，制定发展规划，出台政策措施，创新工作机制，优化服务环境，人才工作取得了重要成绩。全社会人才意识大为增强，尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造氛围日益浓厚；
人才总量逐年增加，素质水平明显提高，创新能力不断增强，专利申请总量连续多年保持全省首位；
人才队伍结构进一步优化，中青年人才迅速成长，高层次人才不断涌现，在各个领域发挥着重要作用，做出了突出贡献。但也必须清醒地看到，一些先进城市相比，省委省政府决策部署相比，发展省会经济建设美好泉城目标要求相比，我市人才工作还存在差距。一是高层次人才相对不足。目前，我市国家级有突出贡献中青年专家仅2人，享受国务院特殊津贴专家仅94人，省级专业技术拔尖人才仅18人，具有正高级职称仅603人，省会城市地位发展要求很不相称；
高素质经营管理人才比较少，尤其缺乏知识层次高开拓意识强善于驾驭市场经济企业家。二是人才队伍结构不够合理。各级领导班子党政机关中熟悉宏观经济城市建设科技金融法律外经贸意识形态干部比较少；
专业人才中高新技术人才高级技工严重不足；
城乡人才分布很不平衡。三是省会人才优势远未发挥出来。受观念体制等因素约束，中央省属驻济单位高层次人才交流合作开展得不够，人才智力潜力有待进一步挖掘。全市各级党委政府特别是领导干部，要以科学人才观为指导，全面正确地分析形势，敢于正视解决问题，更加清醒地看到，实施人才强市战略，是应对国内外严峻挑战提高我市综合实力核心竞争力必然要求，是实现新跨越建设新泉城迫切需要，是提高党执政能力领导水平关键举措，进一步增强做好人才工作责任感紧迫感，努力开创我市人才工作新局面。
二坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作。“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持指导思想，也是新形势下加强人才工作根本指针。开创我市人才工作新局面，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作全过程，落实到人才强市战略各方面，使新世纪新阶段人才工作充分体现“三个代表”重要思想要求。
要始终把实践“三个代表”作为谋划人才工作主要依据推进人才工作强大动力检验人才工作根本标准。人才是先进生产力中最活跃因素，是先进文化创造者传播者，也是实现人民群众根本利益关键力量。我们党历来重视人才工作，特别是改革开放以来，从创造性地提出“科学技术是第一生产力”到深刻阐述“人才资源是第一资源”，从全面落实科教兴国战略到大力实施人才强国战略，从坚持党管干部原则到进一步提出党管人才原则，党对人才工作重要性紧迫性规律性认识不断深化。在科技进步日新月异知识经济方兴未艾今天，要把“三个代表”重要思想落到实处，实现全面建设小康社会奋斗目标，迫切需要培养造就大批符合时代发展要求德才兼备各类人才，迫切需要把人才工作摆到更加突出位置。做好新形势下人才工作，无论是加强人才队伍建设搞好人才资源开发，还是深化人才管理体制改革，都必须有利于先进生产力发展先进文化繁荣最广大人民群众根本利益实现，为全面贯彻“三个代表”要求提供人才智力保证。
要全面把握“三个代表”重要思想本质要求，牢固树立科学人才观。立党为公执政为民，一切为了群众，一切依靠群众，是“三个代表”重要思想本质要求。人民群众是历史创造者，人才资源存在于广大人民群众之中。因此，加强改进人才工作，必须牢固树立人才资源是第一资源观念，把各类人才团结凝聚在党周围，发挥第一资源作用，抓好发展这个第一要务，推动物质文明政治文明精神文明全面协调发展，把广大人民群众根本利益实现好维护好发展好。要牢固树立人人都可以成才观念，引导激励广大有志于现代化建设人们奋发努力创业成才。要不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份，只要具备一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为建设中国特色社会主义伟大事业做出积极贡献，都能够成为党国家需要人才。要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长充分发挥人才作用放在首要位置。既要坚持人民群众是推动历史前进根本力量，又要高度重视人才在促进历史发展中重要作用；
既要切实做好教育培养引进人才各项工作，又要切实抓好使用关心激励人才各项措施。充分尊重人才特殊禀赋个性，一视同仁地为各类人才提供服务，努力营造鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业社会环境。
要深刻领会“三个代表”重要思想理论品质，不断改进人才工作方式方法。解放思想实事求是时俱进，是“三个代表”重要思想理论品质。按照“三个代表”要求做好人才工作，必须深入研究不断发展变化实际，自觉地把思想认识从那些不合时宜观念做法体制中解放出来，使人才工作更好地体现时代性；
必须科学分析人才工作经济政治文化科技等方面发展关系，正确认识人才工作规律共产党执政规律社会主义建设规律人类社会发展规律关系，使人才工作更好地把握规律性；
必须积极回答解决人才工作中存在重大问题，着眼新实践，总结新经验，探索新方法，形成新优势，使人才工作更好地富于创造性。
三把促进发展建设作为人才工作根本出发点。实施人才强市战略，加强人才队伍建设，必须我市发展建设紧密结合，以人才工作推动我市经济社会各项事业不断迈上新台阶。
人才工作要我市发展建设总体思路相符合。改革开放以来，我市经济社会发展城市规划建设管理取得了显著成就，各类人才在其中发挥了重要作用。当前，我市发展建设进入了一个新重要时期。按照党十六大精神以中央省委决策部署，我市要在实现“五年大变样”基础上，全面落实城市发展建设新规划，努力实现把x建设成为现代化省会城市区域性中心城市既定目标。我们要牢固树立认真落实科学发展观，以结构调整为主线，以深化改革为动力，以科技人才为支撑，在保持经济平稳快速发展同时，更加注重结构质量效益对外开放水平；
在加强城市现代化建设同时，更加注重城乡区域发展统筹协调；
在抓好经济发展同时，更加注重各项社会事业全面进步；
在经济社会不断发展基础上，更加注重满足人民日益增长物质文化需要，促进人全面发展。这是当前今后一个时期我市发展建设总体思路。实施人才强市战略，必须这个总体思路相符合，把人才作为推动事业前进关键因素，通过做好人才工作，建设一支规模宏大结构合理素质较高人才队伍，发挥各类人才积极性主动性创造性，把丰富人力资源转化为强大人才资源，努力开创百舸争流，万马奔腾，人才活力竞相迸发，聪明才智充分施展生动局面。
人才工作要我市发展建设客观需求相适应。发展是我们党执政兴国第一要务，是党国家工作大局。人才工作要紧紧围绕发展目标确定任务，根据发展要求制定措施，用发展成果检验成效。立足区位优势，发展省会经济，调整优化结构，形成更加合理产业布局，需要大批了解世情国情省情，能结合我市实际进行筹划调控宏观经济人才。实施工业强市战略，提升我市装备制造业高新技术产业水平，拉长汽车工业机械装备电子信息石油化工生物医药金属冶炼等六大产业链，需要大批企业家相关领域专门人才数以万计高技能工人。壮大县域经济，建设现代农业，实现城乡一体发展，需要大量熟悉热爱农村工作基层干部农业实用技术人才。在发展传统服务业同时，大力发展现代服务业，需要大批金融审计法律咨询营销方面专门人才。推动各项社会事业全面进步，需要大批高素质教师医生文学艺术家体育人才。按照高起点规划高标准建设高效能管理要求，建设好x这座历史文化自然景观现代气息紧密结合省会城市，需要大批具有现代城市规划理念坚持依法办事善于运用市场经济规律经营城市建设城市管理城市高层次人才。总之，要一切从我市发展建设实际需要出发做好人才工作，充分发挥人才在各条战线关键作用。
人才工作要我市发展建设进程相协调。城市发展建设是一个不断向前推进过程，对人才队伍需求永无止境。要根据经济社会发展规律趋势，借鉴国内外先进经验，搞好人才预测，加强人才储备，做到适度超前，使人才队伍能够不断满足我市经济社会各项事业发展需要。从我市经济社会发展长远考虑，市委市政府确定在人才队伍建设上要大力实施五大工程，即党政人才能力提升工程企业家培养工程专业技术人才开发工程高技能人才振兴工程农村实用人才培训工程，目是为了进一步盘活存量，扩大增量，优化结构，提高素质，使人才队伍建设跟上我市发展建设步伐，推动经济社会协调发展。各级党委政府有关部门，要围绕上述五大工程实施，结合自身实际，制定中长期年度工作规划，有针对性地做好人才培养引进工作。特别是一些大型企业集团高等院校新闻文化单位，要舍得花本钱把那些将来在事业发展中能够起关键作用专业人才高层次人才延揽过来，以增强竞争实力发展后劲。在人才队伍建设上，我们一定要有战略眼光，走一步，看两步，做到使用一批，培养一批，储备一批，让人才推动事业发展，而不能因人才青黄不接贻误事业。做好人才工作要求真务实，注意避免片面性。不能一讲干部队伍知识化专业化，就盲目追求领导干部高学历高职称，把一些不适合做管理工作同志安排到领导岗位。这样做结果往往是既影响工作，又浪费了人才，是人才工作中形式主义表现。我们要万分珍惜人才，切实用好人才，把人才放到最能发挥作用岗位，做到人尽其才，事尽其功，使人才工作更好地为发展建设服务。
四大力加强人才资源能力建设。把丰富人力资源优势转化为人才资源优势，多出人才，快出人才，大力提高人才素质，是加强人才资源能力建设基本任务，也是实施人才强市战略基础工程。
第一，普通教育继续教育专业培训一起抓，开辟我市人才资源建设新途径。我市现有人口近六百万，人力资源非常丰富。把人力资源转化为人才资源，根本途径在教育。要牢固树立大教育大培训观念，着眼于人才总量增长人才素质提高，在提高全民思想道德素质科学文化素质健康素质基础上，重点培养人学习能力实践能力，提高人创新能力。要切实把教育放到优先发展位置，加强普通教育，重视继续教育，搞好各种专业培训，综合运用社会教育资源，为人们提供终身学习机会条件。在全社会进一步树立全民学习终身学习观念，鼓励人们通过各种形式渠道参学习，推动学习型组织学习型社区学习型社会建设形成。
第二，市内外省内外国内外一起抓，形成我市人才资源建设新优势。首先要充分挖掘我市人才潜力，只要符合人才标准，就要让其发挥作用；
只要作出切实贡献，就要给予社会承认，人人享有成长创业机遇，决不能埋没人才压抑人才。其次，要充分发挥省会优势，解放思想更新观念，打破那种囿于隶属关系传统观念画地为牢狭隘眼界，不求所有，但求所用；
不求虚名，但求实效。不管工作单位是中央还是省里，不论是国有经济还是非公有制经济，只要工作在x生活在x，都要看作我市人才队伍组成部分，只要为发展建设x贡献力量，我们就要为他们施展才华建功立业创造条件搞好服务。今天，x大学校长展涛同志出席会议并作了一个很好发言，就是人才合作一个良好开端。我们诚挚地希望中央省属驻济单位同志，住在x，关心x，热爱x，为省会发展建设贡献自己聪明才智。再次，抓住人才流动区域化全球化有利时机，围绕我市重点行业关键技术重大科技项目等，采取“产业引进”“项目引进”“课题引进”等多种形式，从省外海外积极引进高层次人才紧缺人才急需人才。特别要搞好留学生创业园大学科技园创业服务中心等创新创业载体建设，增强对留学生海外其他高层次人才吸引力。要通过我们努力，使x成为群贤毕至人才荟萃创业热土。
第三，党政人才企业经营管理人才专业技术人才一起抓，形成我市人才队伍新格局。一是以提高执政能力为重点，加强党政人才队伍建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，选配好各级领导班子，把政治上靠得住工作上有本事，想干事会干事干成事干部时调整到重要领导岗位。特别要加强对年轻干部培养选拔，使他们通过实践锻炼，不断提高执政能力领导水平。认真落实中央关于大规模培训干部大幅度提高干部队伍素质战略部署，努力建设一支高素质党政干部队伍，以适应我市发展建设迫切需要。二是以提高创业能力为重点，加强企业经营管理人才队伍建设。大力实施企业家培养工程，把那些具有实干精神经营管理能力熟悉市场经济规则国际经济贸易法律人才充实到企业决策层，加快培养造就一支职业化现代化国际化企业家队伍。逐步推行经营者市场准入制度，完善市场化配置方式，择新出聘企业经营管理人才。三是以提高创新能力为重点，加强专业技术人才队伍建设。建立健全高层次专业人才培养机制，努力培养造就一批在国内省内自然科学哲学社会科学领域具有领先水平专家学者学术带头人。同时，要高度重视以提高应用能力为重点企业高技能人才农村实用人才培养，不断提高我市制造业水平，促进农民科技致富增加收入。
第四，评价选任激励机制一起抓，为我市人才工作注入新活力。人才工作活力，源于科学机制。建立科学人才工作机制，必须以人为本，遵循人才成长规律人才资源开发规律，按照完善社会主义市场经济体制要求，使发挥市场配置人才资源基础性作用加强党政府对人才工作宏观管理相结合，发挥政策导向作用完善法制保障相结合，发挥人才工作职能部门作用调动社会各方面积极性相结合。科学人才工作机制，涉人才培养评价使用竞争流动激励投入保障等各个方面。根据现阶段我市人才工作实际，必须在以下三个方面取得突破。一是建立以能力业绩为导向社会化人才评价机制。坚持实践标准，实行分类指导，使人才评价符合实际客观公正。党政人才重在群众认可。要全面推进干部人事制度改革，进一步完善民主范本民主测评民主评议制度领导干部述职述廉制度，加强经常性考察任期考核，把考察结果作为干部提拔任用奖惩重要依据。企业经营管理人才重在市场出资人认可。要积极发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化职业经理人资质评价制度。研究制定国有资产出资人对国有国有控股企业经营管理者业绩考核办法，突出对经营业绩综合素质考核。专业技术人才重在社会业内认可。要深化职称制度改革，全面推行专业技术职业资格制度，积极探索资格考试考核同行评议相结合评价办法，逐步实现专业技术人才评价社会化。二是建立以公开平等竞争择优为导向，有利于人才脱颖而出充分施展才能选拔任用机制。根据各类人才队伍特点，深化选拔任用制度改革，改进职称评定方法，提高人才使用水平，逐步做到动态管理能上能下能进能出。三是建立健全社会主义市场经济体制相适应工作业绩紧密联系鼓励人才创新创造激励机制。坚持效率优先，兼顾公平，完善以按劳分配为主体多种分配方式并存分配制度，使人才收入其贡献相应相称，最大限度地调动各类人才干事创业积极性。
五切实加强党对人才工作领导。实施人才强市战略，做好人才工作，必须加强党领导，充分发挥各级党委总揽全局协调各方作用，把人才工作各项任务落到实处。
要坚持党管人才原则。党管人才是党中央提出一条重要原则，是党管干部原则在新形势下深化拓展。我们贯彻落实党管人才原则，思想上要重视，行动上要坚决，方法上要得当。党管人才主要是管宏观管政策管协调管服务，重点做好制定政策整合力量营造环境工作。在具体工作中，要注意处理好以下三个方面关系一是处理好党管人才市场配置关系。在充分发挥市场基础性作用同时，加强党对人才工作宏观管理综合协调。要制定组织实施人才工作中长期发展规划，完善人才政策体系，加大人才立法力度，用法制手段保障各类人才合法权益人才工作有序进行。二是处理好党管人才事业凝聚人才关系。坚持围绕事业发展培养人才，在事业发展中发现使用吸引人才。谋划发展要同时考虑人才保证，制定计划要同时考虑人才需求，研究政策要同时考虑人才导向，部署工作要同时考虑人才措施。三是处理好党管人才扩大党社会基础关系。打破所有制社会阶层界限，把各方面人才都纳入党工作视野，畅通非国有单位人才向党政机关国有单位流动渠道，鼓励机关事业单位人员到非公有制单位创业发展，使各类人才获得更大发展空间。
要形成齐抓共管工作合力。根据实施人才强市战略需要，整合工作力量，理顺管理体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合，社会力量广泛参人才工作格局。要充分发挥组织部门政府部门人民团体企事业单位中介组织在人才工作中职能作用，健全完善人才工作咨询决策机制协调落实机制监督约束机制，加强各部门单位间联系协调，逐步打破条块分割部门所有行业垄断各自为政状况，形成统分结合协调高效人才工作机制强大工作合力。
要优化人才集聚创业环境。栽好梧桐树，才能引来金凤凰。没有良好环境，就不可能吸引留住人才，也不可能充分发挥人才作用。一要优化政策环境。学习借鉴先进城市经验，加大政策创新力度，抓紧建立健全人才培养评价选用流动激励保障政策法规体系。不断拓宽投资渠道，加大财政对人才工作投入，鼓励企业社会建立人才培养创业基金，努力做到用事业留人感情留人适当待遇留人。二要优化服务环境。根据人才成长创业规律特点，转变政府职能，整合服务资源，加快建立人才资源公共服务体系，提高服务质量，努力为各类人才成长创业提供便捷高效服务。三要优化人文环境。积极鼓励支持各类人才进行创造性劳动，当他们取得成绩时要时肯定，遇到困难时要热情帮助，遭受失败时要宽容理解，不断增强人才探索创新信心勇气。四要优化舆论环境。大力宣传科学人才观，宣传党国家人才政策，宣传实施人才强市战略重大意义，宣传人才干事创业先进事迹，在全社会营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造浓厚氛围。
要当好人才创业“后勤部长”。各级领导干部要有爱才之心识才之智容才之量用才之艺，把培养吸引使用好人才作为衡量领导者是否成熟重要标志。古人说“兴贤育才，为政之先务。”毛泽东同志把“出主意”“用干部”作为领导者两大基本职责。邓小平同志经常感慨“人才难得”。江泽民同志提出“要不拘一格选人才”。我们一定要以对党人民事业负责使命感，高度重视人才工作，着眼长远，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百计地把人才聚集到党国家各项事业中来。要积极主动满腔热情地为人才成长创业当好“后勤部长”。要善于同各类人才合作共事，关心他们工作生活，倾听他们意见建议，帮助他们解决实际困难，做各类人才知心朋友。
同志们，新世纪新阶段呼唤人才，x发展建设急需人才。我们要高举邓小平理论“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观人才观为指导，进一步解放思想，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，大力实施人才强市战略，加强改进人才工作，努力把x建设成为人才集聚创业新高地！
人才资源工作会议上讲话稿8篇[三]
同志们 今天，我们召开县委人才工作领导小组会议，主要任务是研究讨论“十一五”人才规
划，讨论制定“两支人才队伍”选拔管理办法，总结06年人才工作并部署07年工作。刚才人才科某部长对这几个材料作了详细说明，大家在会前已经做了一些思考，刚才又结合各自工作实际，提出了很好意见建议。会后，请领导小组办公室同志根据今天会议意见，对人才规划两个选拔管理办法进一步修改，提交两办审定下发。07年工作要点也要在修改后尽快实施。下面，我就当前今后一段时期我县人才工作，讲三点意见。
一认清形势，统一思想，增强做好人才工作紧迫感
2014年全县人才工作，可以说是全面展开亮点较多反响较好。全面展开，就是在人才工作统筹规划宏观指导队伍建设政策完善制度建设等方方面面，都有了比较系统考虑，全县人才工作环境更加改善，工作层次逐步得到提高。亮点较多，就是这一年，人才工作也有一些创新，比如启动实施“兴企强县”企业人才培养工程，把企业经营管理人才培训培养统筹抓起来了；
创建了黑莓产业实用人才培训基地，从新农村建设角度去加强了人才培养。反响较好，就是我们人才工作在营造“尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造”氛围上取得了一定效果。比如，科技局科协筹备召开了全县科技创新大会，人事局开展了有成效引才引智工作大型人才招聘会活动，劳保局对农村劳动力技能人才“培训券”制度，以人才办县委宣传部等部门开展“人才强县”宣传月活动等，都在更大范围宣传了人才人才工作，调动了人才创新创业积极性。
当然，我们人才工作还处在发展进程之中，工作还不是很平衡，对新形势下县域人才工作规律特点认识也还在探索中，很多方面工作还有待进一步改进提高，面对“十一五”规划目标任务，还有大量艰苦细致工作要做。我们要认真学习领会中央人才工作有关精神，增强做好人才工作紧迫感自觉性。
首先，做好人才工作是深入推进新农村建设需要。人才是社会主义新农村建设重要支撑。新农村建设需要大量管理型创新型创业型实用型人才积极参，需要他们发挥作用。最近，中组部专门出台意见，要求充分发挥组织部门在建设社会主义新农村中作用。意见强调要坚持党管人才原则，发挥好组织部门牵头抓总作用，会同有关部门，研究制定组织落实加强农村人才队伍建设政策措施。一是要加强农村实用人才队伍建设。大规模开展农村适用技术职业技能创业培训，培养造就大批适应新农村建设要求生产能手经营能人农技专家能工巧匠等实用人才，重点培养一大批长于经营精于管理善于创业能够带领群众致富农村复合型人才。二是要加快培养发展现代农业急需科技人才。今年中央一号文件再次关注“三农”，从发展现代农业角度推进新农村建设。适应农业现代化发展要求，我们要努力建设一支在农村留得住用得上较高素质农业专业技术人才队伍。三是要加大对新农村建设人才支持力度。鼓励引导教育科技文化卫生等各方面人才下乡进村直接为新农村建设服务，鼓励引导外出经商务工流动党员，机关事业单位退休干部职工专业技术人员回原籍村发挥作用，引导高校毕业生到农村干事创业。
其次，做好人才工作也是推动全县经济社会又好又快发展需要。实现“全面达小康，建设新某某”目标，是我县各项工作总任务总要求。“全面达小康”靠什么?靠全县上下抢抓机遇，加快发展。而要实现又好又快发展，归根到底，还是要靠科技靠人才。在新发展形势下，土地环境能源劳动力等正日益成为传统增长方式制约因素，自主科技创新能力增强日益成为新时期经济社会发展主要动力，在这个过程中，人才将是支撑引领发展最关键因素。我们溧水要率先发展科学发展可持续发展，依靠科技教育依靠人才领先是最佳选择，人才资源是当前未来发展真正第一资源。目前全县拥有各类人才总量才3.7万人，占全县总人口比例还很低。党政人才企业经营管理人才专业技术人才三支主体人才总量仅为1.9万人，其中具有大专以上学历仅8000人，占全县总人口比例更低。这些数据同我县经济社会发展需求相比，还相当落后，还远远不能满足工业立县三产兴县科教强县环境优先四大发展战略需求。我们必须从全局战略高度，深刻认识人才在经济社会发展中基础性战略性决定性作用，进一步提升人才工作地位，既要重视物力资本，更要重视人力资本，既要重视招商引资更要重视招才
引智，下功夫把人才工作搞上去。
二突出重点，抓住关键，提高我县人才工作水平
做好07年人才工作，要牢固树立科学发展观人才观，按照溧水新一轮发展对干部人才队伍能力素质提出新要求，紧紧围绕“全面达小康，建设新溧水”总要求，紧紧抓住培养吸引用好人才三个环节，全面提高我县人才队伍建设整体水平。
具体要抓好以下几项工作。
第一，着眼于固本强基提高能力，培育人才。一是要抓好党政人才教育培训。某某发展离不开广大干部积极参。我们干部要带头谋发展，我们各项工作要围绕促进发展来进行。我们对党政人才教育培训，也要围绕增强各级干部发展意识执政意识，围绕提高各级党政干部发展本领综合素质来进行。要深入贯彻落实中央《干部教育条例》，改进党政干部人才教育培训模式，进一步推进大规模培训干部工作，重点抓好县管领导干部其后备干部培训，继续在县管领导班子其成员中深入开展“读研创”活动。加强招商引资队伍培训，加大各类干部政策法规业务能力培训力度，突出增强干部开展经济工作依法行政科学决策能力。全面实施公务员“5 x”能力培训工程，促进我县公务员综合素养提升。二是围绕提高自主创新能力培养企业经营管理人才。我们目前正在实施“兴企强县企业人才培训工程”一定要不折不扣坚持下去，坚持个几年，做点实事，对我县经济发展肯定有好处。可以采取多种培训形式，或者选送经营管理人员到上级党校行政学院等参加国家组织基地培训境外培训，也可利用我县现有培训基地，请一些域外企业家专家学者来溧讲课。发改局党校等相关部门要密切配合，精心安排，确保每年培训任务能完成，推动全县民营企业大发展，促进民营企业人才队伍素质不断提高。三是围绕建设社会主义新农村培养农村实用人才。农村实用人才是农村经济发展基础支柱。近年来，我们在建设农村实用人才行业协会，发挥协会作用推动农村经济发展方面想了一些办法，取得了一定成效。尤其是06年我们在白马镇创建了黑莓产业农村实用人才培训基地，基地建成后，发挥培训技术推广服务效益是非常好，06年黑莓集团成立了，黑莓产业面临着进一步做大做强机遇。但我们还要继续加大“内挖外拓”力度，继续创建更多农村实用人才培训基地农业科技创新人才培养基地，继续大力实施农村劳动力转移“阳光工程”落实“一村一名大学生”项目，不断改善农村实用人才队伍结构。四是专业技术人才队伍建设。要点中列出了要实施“高专人才能力提升工程”，对全县各行业高层次专业技术人才进行培训，带动提高全县专业技术人才队伍整体素质。这个想法不错。现实中，一些专业技术人才拿到高级职称以后，认为到头了，进取心就逐渐减退了。我们就是要通过这个工程实施，推动这些高层次专业技术人才继续发挥创新创优示范引导“传帮带”作用，打造更大规模更高质量中青年专业技术拔尖人才群体。五是要认真实施好“蓝领人才”培训工程。近年来，我们劳保局在农村劳动力转移培训技术工人培训考证考级等方面，做了大量工作，现在，我们要把这项工作作为一个推动地方产业发展人才队伍建设大工程去做，要站在一定高度去认识，要会同组织部教育局等部门，精心研究规划部署，不断推动我县技能人才提档升级。也要努力推动企业培训机构建立合作伙伴关系，扩大技能人才培训规模，提高培训质量，进一步拓宽技能人才成长通道。
第二，着眼于为我所用求真求实，引进人才。我县属经济欠发达地区，经济要发展，就必须高度重视人才引进工作。一方面，要了解市场，把握人才走向，结合我县支柱产业优势产业发展重点项目建设等急需紧缺人才，制定能够吸引人才来溧创业优惠政策；
另一方面，要树立“双向选择来去自由不为所有但求所用”思想，不论是长期来溧投资，还是短期来溧创业，也不论是项目聘用还是做兼职服务，只要他们创造性劳动能够促进溧水发展，我们就要一视同仁，就要为他们提供优质高效服务，就要举双手欢迎。要通过政策引才事业引才感情引才。此外，我们更要重点做好人才引进后配套工作。从适应我县经济社会现实需要长远发展这一客观实际看，我们引才工作步子迈得还不够大，投入还不够多，政策还不够优惠，机制还不够灵活。我们要正视人才价值市场化，要舍得花本钱，去妥善解决引进人才工资住房保险配偶安置子女入学等问题，解除他们后顾之忧，促使他们全身心地投身到溧水建设发展中来。
第三，着眼于谋划发展繁荣经济，用好人才。人尽其才才尽其用，是充分调动人才献智兴业重要保证。达到这一点我们既要寻求人才使用上新途径，同时也要在机制上求创新。有效机制良好环境，对加强人才队伍建设具有决定性作用。好机制环境就是吸引力凝聚力，就是竞争力生产力。从一定意义上说，有什么样机制环境，社会就会培养造就什么样人才。要遵循人才工作客观规律，以改革创新精神，努力建立健全有利于人才脱颖而出充分发挥作用培养机制评价机制选用机制激励机制保障机制流动机制投入机制服务机制。要根据形势发展变化，着力营造有利于人才大量涌现健康成长政策环境工作环境学术环境人际环境生活环境社会环境，尊重人才个性习惯，珍惜人才创新成果，宽容人才不足失误，激发人才创新热情。人才工作机制环境建设，要着眼于提升整个人才队伍综合竞争力，体现前瞻性针对性可操作性，不断增强人才工作活力。根据现阶段我县人才工作实际，需要在以下三个方面取得突破。一是要打破传统人才评定标准。本着重实绩看效益，坚持“四个不唯”即不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份原则，树立只要能搞活一方经济，促进企业农村经济发展就是人才思想，不拘一格用人才。二是要继续深化干部体制改革。坚定不移地贯彻公开平等竞争择优原则选人才，推行公开选拔干部辞职等干部选任制度，真正实现能者上庸者下平者让，切实提高识人用人水平。三是要健全符合市场经济法则人才激励机制。积极探索知识技术管理信息资产等领域按贡献收益分配具体办法途径，尤其要建立利益分配向高层次高技能人才拔尖人才倾斜分配激励机制，切实把报酬岗位职责工作业绩成果转化挂钩，对取得重大经济效益社会效益人才实行重奖，确保一流人才做出一流贡献，获得一流报酬。
三加强领导，密切配合，确保人才强县战略顺利实施
人才工作人才队伍建设涉到方方面面，说到底不是一个部门事，更不是一个办公室事，需要我们各成员部门乃至全县力量来共同工作，为了使各成员部门更好地明确职责，发挥作用，我们在04年以文件形式下发了关于印发《某某县委人才工作领导小组成员单位工作职责》通知，希望县委人才工作领导小组各成员单位按照分工要求，积极负责，找准位置，努力工作，同时，要加强沟通，密切配合，共同推进我县人才工作。
在这里，我再强调一下，组织部要负起牵头抓总创新机制重任，切实发挥宏观指导参谋服务综合协调督促落实作用；
人事局要会同有关部门做好人才资源规划开发工作，做好人才引进人才市场建设工作，会同组织部实施好“高专人才能力提升工程”；
宣传部门要制定人才工作宣传计划，大力宣传我县人才政策人才先进事迹，营造良好舆论氛围；
财政局要从实际出发保障好人才工作经费，尤其是今年这个新“两支人才队伍”选拔管理办法实施后，所需经费要能确保时到位；
发改局劳保局科技局要切实负责好企业经营管理人才高技能人才科技人才队伍建设；
农林局农工办要抓好农村实用人才队伍建设；
宣传统战老干部等部门工青妇组织要发挥各自优势，宣传贯彻好党人才政策，做好意识形态人才民主党派人才青年妇女=人才队伍建设以老年人才“二次开发”工作。各企事业单位要结合实际加大投入做好人才培养工作。其他各相关部门单位也要本站向您范本Www.HAOwORD.cOm对照本单位职责分工，不等不靠，积极工作，充分发挥好职能作用。从总体上讲，就是要形成县委县政府统一领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职密切配合社会力量广泛参人才工作机制。
同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。希望大家能够适应新形势新任务发展要求，创新思维，扎实工作，使各类人才工作能安心创业有热心发展增信心付出不寒心，使我县成为人才辈出之地人才聚集之地人才创业之地，为我县改革开放现代化建设提供坚强人才保证智力支持。
人才资源工作会议上讲话稿8篇[四]
同志们
今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义一年。4月份，党中央国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要；
5月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新阶段。今年7月12日8月19日，省市也分别召开人才工作会议，对人才强省人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确具体要求。根据国家省市部署要求，今年，县委组织部人事局等单位做了大量调查研究意见征求分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目就是要深入学习贯彻国家省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作思路目标任务举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力因素，产业发展方向明确以后能否实现，关键在于人才。所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业推动作用日趋明显。一是人才总量稳步增加。20**年以来，我县人才总量年均增长8%以上，目前全县各类人才总量已达到33500余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出目标任务。二是高层次人才队伍建设有所突破。几年来，通过实施高层次人才素质提升工程“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76名专业技术拔尖人才24名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106名国内外专家教授领衔72个引智项目，高层次人才引领作用逐步显现。三是人才整体素质不断提升。注重教育培训实践锻炼相结合，相继开展干部教育培训一线实践锻炼职工技能比武等活动，探索创新“校企合作”等办学模式，积极搭建平台促进人才交流，有效促进了人才队伍综合素质提升。四是人才工作环境日益优化。先后建立完善了人才工作联系会议重大事项通报督促检查等制度，制订出台了《淳安县20**-20**年人才工作规划》《关于引进培养使用人才若干意见》等16个规范性文件，进一步落实人才培养引进激励创业生活保障等方面政策，为集聚人才优势激发人才干劲扶持人才创业营造了良好环境。淳安经济总量较小，综合实力偏弱，区位优势并不十分明显，几年来人才工作能取得上述成绩实属不易难能可贵，需要我们倍加珍惜，进一步巩固完善提升。借此机会，我也代表县四套班子，向奋战在经济社会各条战线上为淳安发展付出辛勤努力各类人才表示亲切问候，向广大人才工作者所有关心支持我县人才事业发展同志们表示衷心感谢！下面，我就今后一个时期人才工作再简要强调三点意见
一提升思想认识，增强工作责任
当前，我们正处于一个百舸争流万帆竞发年代，处于大有可为重要战略机遇期，并即将踏上充满机遇挑战“十二五”征程。面对激烈竞争光荣使命艰巨任务，需要全县各级各部门从更高层次认识人才培育人才，以更强烈责任感紧迫感吸纳人才集聚人才，以更务实作风管理人才使用人才，努力营造尊重人才厚待人才浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发建设事业快速推进生动局面。
1充分认识人才在经济社会发展中战略地位关键作用，切实增强人才工作责任感使命感。人才是科学发展第一资源第一要素第一推动力，是转型之要竞争之本活力之源。就经济尚欠发达但极具优势潜力经济社会各项事业发展势头强劲淳安来说，抓好人才工作，尤为重要。首先，人才资源是吸引资本带来项目激发活力关键因素。从国内外发展经验看，二战后美国日本之所以成为世界经济强国，很重要原因就在于吸纳集聚了大批精英人才，从而为不断创新持续发展提供了强大支撑；
x上世纪70年代经济发展成功转型，也主要依靠于海外留学人才回归国际高素质人才集聚；
像我们国内x省x工业园区，自1994年设立以来，各项经济指标始终保持年均30%增速，关键也在于吸纳集聚了大量创新人才，并由此引进了一大批高科技产业项目。可以说，过去是人才跟着企业跑，现在是企业跟着人才走。我县提出要发展高新技术产业已经多年，但是成效并不明显，究其原因，主要就是受制于人才因素。所以下一步，我们要大力推进高新技术产业发展，首先必须高度重视人才发展。从县内发展历程也可以看出，我县之所以能从建库时百废待兴一穷二白起步，到今天各项事业欣欣向荣群众安居乐业局面，并正大跨步向国际旅游休闲度假胜地迈进，最根本在于淳安有一支艰苦奋斗甘于奉献人才队伍，有一支勇于开拓敢于拼搏创业团体。目前，我县正在编制“十二五”规划建议规划纲要，发展服务经济加快城乡统筹建设生态文明强化民生保障是今后一个时期重中之重任务。要顺利实现县委县政府确定奋斗目标，至关重要一点就是要强化人才支撑引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本引进项目激发活力，实现科学发展统筹发展跨越发展基础环节来抓，不断构建人才集聚新高地，推动经济社会发展新跨越。其次，人才资源是彰显优势特色发展重要支撑。历史经验反复证明，人才是新知识创造者新学科创建者新产业开拓者新途径引领者，谁能够培养集聚用好人才，谁就能抓住竞争主动权发展制高点。我县在激烈区域竞争中，最核心就是拥有生态环境资源品牌优势，但是只有形成这些优势相得益彰人才优势，培养一大批善于将我县比较优势转化为发展优势竞争优势人才队伍，充分激发全县上下创业创新活力，才能更好地发挥后发优势，实现差异发展跨越发展。第三，人才资源是提高党执政能力永葆先进性必然要求。提高党执政能力，最根本是要不断培养造就一大批高素质领导人才其他各方面人才。我们不仅要大力提高党员干部队伍素质，不断优化党员干部队伍结构，建设一支高素质党员干部队伍，而且要大力开发人才，培养吸引更多人才进入党组织，更加紧密地凝聚各类人才，不断夯实党人才基础。只有这样，才能切实提高各级党组织广大党员干部推动引领发展能力水平，提高党执政能力，保持发展党先进性。
2充分认识我县人才工作面临不足挑战，切实增强做好人才工作危机感紧迫感。近几年尽管我县人才发展取得了明显成效，但也存在着一些薄弱环节不足之处，人才发展总体水平还不能完全适应经济社会发展需求。主要体现在三个方面一是人才优先理念尚未得到完全确立。一些单位做好人才工作责任意识不强，存在“重物轻人”“急功近利”等思想误区，在人才培养引进使用上不愿下功夫花力气，缺乏足够热情，没能够深入思考研究探索；
全县尊重人才爱惜人才包容人才氛围还不够浓厚，人才环境需进一步优化。二是人才数量质量结构布局仍不尽合理。一方面，人才总量偏少增长速度不快。20**年以来，我县人才总量年平均增长率虽然达到8.1%，但仍低于x市11.21%平均水平；
人才资源占人力资源总量比重较小，今年我县仅为13.74%，而全市平均水平已经达到17.68%。另一方面，人才分布不合理高层次人才紧缺，全县专业技术人员主要集中在教育卫生系统，而产业发展方面人才明显不足，特别是高层次人才缺乏，高技能人才全县仅有1788人，占人才总量比重仅为5.1%，远低于x市11.34%平均水平。三是面临区域人才竞争严峻挑战。越是发展快地方，对人才需求量吸引力越大；
越是经济欠发达地方，人才紧缺矛盾也更加尖锐。现在，周边地区都在努力营造引才聚才用才良好体制政策环境，而我县在产业层次区位条件经济待遇政策环境等方面处于相对劣势，对人才吸引力还不够强，县内高层次人才外流现象仍比较严重。对于上述问题，我们必须清醒认识正确对待明确思路落实举措，在今后工作中予以重点关注突破。
3充分认识我县自身优势现实条件，切实增强做好人才工作坚定性自信心。立足实际，纵横对比，淳安在人才工作方面也有一些特殊优势一是具有得天独厚生态环境优势。人才不仅重视发展环境，也重视生活品质环境。千岛湖有一流生态绝佳景观，不仅是宜居宜游福地，也是适宜各类人才就业创业宝地。二是具有日趋改善区位条件。随着杭千高速开通，特别是杭黄高铁即将动工千黄高速规划建设，淳安x等大都市时空距离进一步缩短，作为大都市特色功能区，接受产业资本人才转移能力进一步增强。三是具有特色差异化产业结构。依托千岛湖，我县在长三角区域有着差别化特色化城市定位产业分工，加快发展以大旅游为龙头服务经济，将为旅游商贸物流中介文化艺术等方面人才提供更加广阔平台。四是淳安具有尊师重教耕读传家历史传统。淳安素有“文献名邦”之称，历史文化底蕴深厚，自古以来就是人才辈出之地，全县上下重视教育尊重人才社会氛围浓厚，“水秀天下追求卓越”新时期淳安精神更造就了创业创新包容大气社会氛围，这些都为吸引人才集聚人才提供了良好人文环境。五是淳安人才工作具有扎实基础。近年来，我县在完善育人引人用人政策机制方面进行了卓有成效探索，特别是在全市率先提出人才专用房政策，率先开展拔尖人才首席农技推广专家选拔评选，率先在县管领导干部中推行量化考核，率先实行中层干部跨部门交流等举措，为我县做好今后人才工作打实了基础积累了经验坚定了信心。我们相信，只要充分发挥提升淳安比较优势，就能形成集聚人才强大合力，推动淳安科学发展跨越发展。
二贯彻规划纲要，力求工作实效
根据《淳安县人才发展规划纲要20**-20**年》要求，今后一个时期我县人才工作指导思想是深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则“四个尊重”方针，加快推进“人才强县”战略，以培养引进高层次创新型人才高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，健全完善人才激励政策，优化人才工作环境，努力形成人才辈出人尽其才才尽其能新格局，努力实现建设人才强县战略目标。我们总体目标是到20**年，全县人才总量要达到5.2万人，年均递增9.1%，人才资源占人力资源总量比重达到23%，主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到16%以上，高技能人才占技能劳动者比例达10%以上；
同时，人才结构明显改善，人才布局更趋合理，现代服务业人才占人才总量60%左右，生态农业生态工业人才明显增长。具体来说，重点是要抓好以下几个方面工作
1明确指导方针，确立人才优先发展战略布局。确立人才优先发展战略布局是全国省市人才工作会议核心精神，是人才发展思想重大创新。深入贯彻这一战略思想，必须始终坚持四条指导方针。一是要坚持人才优先服务发展。把人才优先发展理念体现到我县经济社会发展各项工作部署中，把服务发展作为实施人才优先发展战略根本出发点落脚点。要注重人才资源优先开发，确立人才资源开发相对于物质环境资金以其他资源开发优先地位，创新人才培养模式，突出培养重点，提高培养质量，大幅度提升各类人才整体素质，实现人才资源持续开发。要注重人才结构优先调整，充分发挥市场在配置人才资源中基础性作用，改善人才发展宏观调控，以人才结构布局不断优化加快服务经济发展三次产业优化升级城乡统筹协调发展。要注重人才投资优先保证，树立人才投入是效益最好投入理念，进一步加大人才发展专项资金投入，提高资金投入使用效益，注重发挥企业用人单位在人才培养使用中主体作用，形成多元化人才工作投入格局。要注重人才制度优先创新，高度重视并优先进行人才制度设计，完善人才管理体制机制，最大限度地激发各类人才创业创新活力。二是要坚持以用为本量质并举。我们要牢牢把握用好用活人才这一关键，适应形势发展要求淳安县情实际，既重视多措并举多管齐下，尽量扩大我县人才总量，又要注重突出重点因时而异，着力提升人才质量，努力营造充满活力富有效率更加开放人才工作体制机制。三要坚持整合资源，创新机制。我们要充分发挥人才作用，提高人才使用效率，作为人才工作根本任务。坚持用当适任用当其时用当尽才，真正用好用活各类人才。特别是针对我县高层次人才缺乏实际，要树立“不求所有但求所用”人才使用观，善于引智借脑来助推我县一些重点领域薄弱环节工作。要进一步完善科学决策机制协调机制督促落实机制，健全培养开发评价发现选拔任用流动配置激励保障等制度，以机制创新来促进经济社会跨越发展人全面发展。四是要坚持整体开发高端引领。要充分发挥高端人才在经济社会发展人才队伍建设中引领作用，以高技能创新型人才为重点，着力培育引进一批高层次创新创业人才重点领域紧缺急需人才，并统筹抓好城乡产业行业等各类人才开发，整体推进各类人才建设。我们要按照德才兼备要求，注重人才理想信念教育职业道德建设，使各类人才自觉把自我成长淳安发展群众期盼联系起来，争创一流业绩，积极建功立业。五要坚持优化环境开放聚才。要以一流环境吸引一流人才，努力营造待遇适当无后顾之忧生活环境，公开平等竞争择优制度环境，尊重人才见贤思齐社会环境，鼓励创新宽容失败工作环境，促使各类人才脱颖而出轻装上阵，吸引集聚更多人才来淳创业来淳发展。
2突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。抓好各类人才队伍建设，是人才工作中心任务。要按照服务科学发展要求，根据我县“十二五”时期经济社会发展实际需要，坚持自主培养开发引才相结合，以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍开发建设。一方面，要大力引进开发重点领域紧缺急需六类人才。一是现代服务经济创新人才。围绕把服务经济打造成“首位经济”目标，进一步加大工作力度，创新工作举措，培养引进大旅游商贸物流旅游地产金融服务文化创意社区服务等领域高层次人才，为我县加快服务经济发展提供坚实人才支撑。二是生态工业创业人才。要主动对接省“___”市“钱江特聘专家计划”，加强企业研发中心等科技创新载体建设，深化“百项国内外引智计划”，重点引进培养食品饮料丝绸纺织机械制造高新技术等产业经营管理研发设计人才，引领推动我县生态工业快速健康发展。三是助推跨越发展领军人才。11月4日，我县举行了首届海外高层次人才投资环境推介活动，70多名来自生物医药电子信息节能减排新能源物联网等行业海外高层次人才齐聚千岛湖，对千岛湖投资环境进行考察，并商洽了一些预期合作项目。这是我县在领军人才引进方面一次大胆尝试，今后，要继续创新思路搭建平台加大力度，积极引进带技术带资金带项目高层次创业人才海外留学人员来我县投资兴业，真正发挥人才对我县科学发展跨越发展引领作用。四是生态农业高层次人才。加快农业优势产业领军人才培养力度，积极开展“首席农技推广专家”“十佳农业龙头企业”“十佳农产品销售大户”“十佳农村实用人才”等评选活动，培养更多农作制度创新农产品深加工市场经营销售等方面人才，促进生态农业扩规提质。五是社会公共事业复合型人才。大力开发教育卫生宣传思想文化人文社会科学社区建设等社会事业领域人才，重点是实施“名师名医名校长”工程，造就一支专业水平高职业道德好服务能力强社会建设人才队伍。六是文化创意产业高级人才。抓紧研究我县文化创意人才队伍建设实施意见，以文化创意产业园为载体，以秀水节各类推介会为平台，着力培养引进一批前沿文创人才。另一方面，要统筹抓好六方面人才队伍建设。一是党政人才。要继续开展大规模干部教育培训工作，注重以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部女干部非党干部培养，强化公务员队伍管理，不断提升干部队伍整体素质引领发展能力。二是企业经营管理人才。加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以重点发展领域中小企业经营管理人才培训，积极开展大专院校合作培训，主动对接x市“356”培养工程，加强职业经理人队伍建设，努力提高企业经营管理现代化水平。三是专业技术人才。继续实施专业技术人才知识更新工程创新人才培训工程，加强青年专业技术人才培养使用，努力打造一支覆盖教育卫生文化体育艺术社会工作等各个领域专业技术人才队伍。四是高技能人才。整合职业教育资源，深化“校企合作”办学模式，着力为企业培养输送一批技术人才。鼓励企业开展各种形式岗位练兵活动，深化县首席技师评选高技能拔尖人才选拔制度，加强重点产业重点行业高技能人才培训工作，为产业转型升级提供高技能人才支撑。五是农村实用人才。致力培养生产型经营型技能带动型科技服务型社会服务型人才，积极引导县城人才技术向农村流动，深入实施农村实用人才培训工程，加强示范实训基地建设，鼓励农村实用人才创办经济实体，不断扩大农村实用人才总量，提升整体素质。六是社会工作人才。大力开发设置社会工作岗位，探索建立专职制聘用制派遣制项目制委托制等多种用人机制，完善社会工作人员管理办法，不断吸引聚集社会工作人才，提高职业能力专业素质。总之，要通过这六支人才队伍开发，进一步扩大人才总量提高人才质量盘活人才存量，使不同专业特长不同职业岗位不同成长经历不同能力水平人才都能各得其所各展其才建功立业。
3狠抓载体创新，组织实施人才工作十大计划。我们要把十大计划作为人才工作主抓手主载体，确保我县人才工作落到实处取得实效。一是千名现代服务业人才培养计划。利用5年时间，对文创旅游金融商贸物流软件中介等现代服务业领域中1080名管理干部服务业高级管理人才高层次专业技术人才实施专门培训，为现代服务业发展提供人才支撑。二是百项国内外引智计划。科学合理选定项目，力争通过5年时间努力，实施150个引智项目，柔性引进200名左右国内外知名专家教授来我县开展技术服务项目合作，破解我县经济社会发展中高层次人才紧缺难题。三是百名年轻人才培养计划。争取每年选派一定数量年轻人才到省市级机关高等院校大型企业科研院所挂职学习，通过多种方式，力争5年培育100名左右县内技术学术领军人才，并有部分要列入x省“151”工程x市“131”工程培养人选。四是百名拔尖人才引才计划。要面向全国引进90名左右硕士以上学历国内外高层次人才，其中力争有10名入选“钱江特聘专家”，若干名中青年人才进入国家x省海外高层次人才“__”。五是百千万人才培养计划。按照“分类培训按岗施训人岗相适”原则，以高等院校党校职业技术学校乡镇农培中心为依托，力争选派百名拔尖人才到高等院校进修学习，千名县管领导干部后备干部轮训一遍，万名专业技术人才经营管理人才技能人才农村实用人才社会工作人才接受培训。六是“521”高技能人才培养计划。以集锦性强技术含量高社会需求大职业工种为重点，优先在旅游服务业文化创意产业高新技术产业等领域开展高技能人才培训，通过5年时间努力，培养2000名高技能人才10800名技能人才。七是“186”文化创意产业人才培养计划。依托千岛湖艺术馆国家水上运动训练基地姜家产业区块文化创意产业园平台，每两年举办1次千岛湖文化创意论坛文化创意产业展览研讨活动，每年培育8名文化创意产业人才，每年培训60名文化创意产业专业人才。八是名师名医培养计划。5年内，力争培养县级名校长10名县级名师60名县级学科带头人300名县级以上学科带头人名医30名以上县级重点专科专病专家10个以上市级以上重点专科专病专家6个以上。九是“535”农村实用人才培养计划。每年培训年产值600万元以上农业龙头企业农产品加工企业经营管理者250名，农村经纪人农民专业合作组织带头人种养致富带头人600名。十是“511”社会工作人才培养计划。有计划分层次地安排在职社会工作者培训，并选送一批重要社工岗位社会工作人才赴省内外学习培训，鼓励符合条件人员参加全国社会工作者职业资格统一考试，每年资助培养高级社会工作师5人社会工作师100人助理社会工作师100人以上。
4优化人才环境，落实六项激励政策。对人才而言，发展环境优劣非常关键，可以说，环境就是凝聚力吸引力竞争力。要建立健全人才培养引进使用激励等各项政策，以更加优越综合环境优势推动人才发展集聚各方英才。一是优化高层次人才政策。要进一步完善高层次人才创业资助财政扶持再次创业科研扶持安家落户等政策，尤其是对高层次人才来淳创办企业要主动关心加强扶持，对其创业过程中遇到实际困难，要通过“一事一议”等方式妥善予以解决，真正使高层次人才引得进留得住干得好。二是推进人才专用房政策。要坚持多措并举，完善多层次住房保障体系，有序推进人才专项住房建设，逐步解决各类人才住房问题，努力让在淳安工作创业各类人才安居乐业。三是完善高校毕业生创业政策。要进一步建立健全鼓励高校毕业生自主创业扶持政策，促进高校毕业生自主创业成长成才。今天会上已印发《淳安县高校毕业生大学生“村官”创业资助资金实施办法试行》，对工商注册优惠税收优惠政策以七项配套措施作了明确，县财政也将每年安排一定额度资金，专项用于资助符合条件普通高校毕业生大学生“村官”在本县创业。各乡镇各部门要用足用好这一扶持政策，引导更多高校毕业生大学生“村官”转变观念自主创业成长成才。四是健全县校院合作政策。要深化拓展知名高等院校科研院所战略合作伙伴关系，研究探索县校合作共引国内外高层次人才政策举措。按照优势互补风险共担利益共享原则，积极引导高校科研单位企业开展创新合作，通过项目合作开发技术服务人才交流联合建立实验室或研发中心等多种方式，建立健全产学研良性合作机制，加快培养高层次人才创新团队。五是探索城乡人才资源开发一体化政策。要按照城乡统筹发展要求，进一步发挥政策导向作用，积极引导城乡人才合理流动，促进人才资源优化配置。六是探索人才发展公共服务政策。要进一步拓展人才公共服务内容项目，构建人才资源共享公共平台，增强服务针对性有效性，满足各类人才多样化服务需求。
三坚持党管人才，形成工作合力
加强改进党对人才工作领导，是抓好人才工作根本保证。全县上下要进一步强化党管人才意识，积极探索管宏观管政策管协调管服务有效方式实现途径，努力形成人才工作整体合力。
1加强组织领导。全县各级党组织要切实履行好党管人才责任，总结经验把握方向制定政策创新举措，努力解决人才工作突出问题，致力谋求我县人才工作新突破。党政主要领导要树立强烈人才意识，坚持“一把手”抓“第一资源”，善于发现人才培养人才团结人才用好人才。县委组织部要重点抓好规划实施政策统筹载体策划等方面工作，充分发挥牵头抓总作用。县人事局劳动社会保障局是政府人才工作综合管理部门，要在人力资源开发就业收入分配制度改革人力资源市场建设社会保障等方面多想办法多出主意多谋良策，不断提升人才工作水平。同时，全县各级各部门要在培养吸引使用人才中充分发挥主体作用，工青妇等群团组织各类社会组织要积极发挥育人引才用才牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力协调一致做好人才工作良好格局。
2狠抓工作落实。我县“十二五”时期人才发展规划纲要，经过县委讨论研究，今天已经正式下发。规划纲要针对我县人才发展中重大问题，明确了6类重点领域紧缺人才6类基础人才资源队伍建设任务，提出了10项人才计划6项人才政策，这些任务计划政策，是落实规划纲要具体举措，也是党管人才有力抓手。全县各级各部门要结合本单位实际，抓紧做好目标任务分解落实实施推进工作，制定好具体实施方案，精心组织，加强协调，落实责任，确保各项工作任务落到实处。
3营造良好环境。全县上下要坚持尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造方针，切实做好服务人才各项工作，努力为人才发展营造良好环境。要坚持用事业聚才育才，针对各类人才成长特点，为他们提供干事创业发挥作用平台，使各类人才创业有机会干事有舞台发展有空间。要关心人才学习生活，努力改善各类人才在教育培训医疗保健居住子女就学文化需求等方面条件，多为人才办实事做好事解难事。要加强宣传引导，营造鼓励创新支持创业宽容失败良好氛围，倡导关心人才尊重人才爱护人才社会风尚。
同志们，人才是最具创造力要素，也是实现新一轮跨越发展保障，人才工作事关全局影响深远。全县各级各部门要进一步提高对人才重要性认识，把人才工作摆到更加突出位置，解放思想，创新举措，锐意进取，努力把我县人才工作推上一个新台阶，为开创“十二五”发展新局面提供更加坚强有力人才支撑！
人才资源工作会议上讲话稿8篇[五]
同志们
今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义一年。4 月份，党中央国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要；
5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新阶段。今年7 月12 日8 月19 日，省市也分别召开人才工作会议，对人才强省人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确具体要求。
根据国家省市部署要求，今年，县委组织部人事局等单位做了大量调查研究意见征求分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目就是要深入学习贯彻国家省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作思路目标任务举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力因素，产业发展方向明确以后能否实现，关键在于人才。所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下共同努力，我县 人才资源开发取得了较好成效，人才对 各项建设事业 推动作用日趋明显。一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33500 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才引领作用逐步显现。
三是人才整体素质不断提升。
注重教育培训实践锻炼相结合，相继开展干部教育培训一线实践锻炼职工技能比武等活动，探索创新“校企合作”等办学模式，积极搭建平台促进人才交流，有效促进了人才队伍综合素质提升。
四是人才工作环境日益优化。
先后建立完善了人才工作联系会议重大事项通报督促检查等制度，制订出台了《淳安县20**-20**年人才工作规划》《关于引进培养使用人才若干意见》等16 个规范性文件，进一步落实人才培养引进激励创业生活保障等方面政策，为集聚人才优势激发人才干劲扶持人才创业营造了良好环境。淳安经济总量较小，综合实力偏弱，区位优势并不十分明显，几年来人才工作能取得上述成绩实属不易难能可贵，需要我们倍加珍惜，进一步巩固完善提升。借此机会，我也代表县四套班子，向奋战在经济社会各条战线上为淳安发展付出辛勤努力各类人才表示亲切问候，向广大人才工作者所有关心支持我县人才事业发展同志们表示衷心感谢！下面，我就今后一个时期人才工作再简要强调三点意见
一提升思想认识，增强工作责任
当前，我们正处于一个百舸争流万帆竞发年代，处于大有可为重要战略机遇期，并即将踏上充满机遇挑战“十二五”征程。面对激烈竞争光荣使命艰巨任务，需要全县各级各部门从更高层次认识人才培育人才，以更强烈责任感紧迫感吸纳人才集聚人才，以更务实作风管理人才使用人才，努力营造尊重人才厚待人才浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发建设事业快速推进生动局面。
1 充分认识人才在经济社会发展中战略地位关键作用，切实增强人才工作责任感使命感。人才是科学发展第一资源第一要素第一推动力，是转型之要竞争之本活力之源。就经济尚欠发达但极具优势潜力经济社会各项事业发展势头强劲淳安来说，抓好人才工作，尤为重要。首先，人才资源是吸引资本带来项目激发活力关键因素。从国内外发展经验看，二战后美国日本之所以成为世界经济强国，很重要原因就在于吸纳集聚了大批精英人才，从而为不断创新持续发展提供了强大支撑；
x上世纪70 年代经济发展成功转型，也主要依靠于海外留学人才回归国际高素质人才集聚；
像我们国内x省x工业园区，自1994 年设立以来，各项经济指标始终保持年均30% 增速，关键也在于吸纳集聚了大量创新人才，并由此引进了一大批高科技产业项目。可以说，过去是人才跟着企业跑，现在是企业跟着人才走。我县提出要发展高新技术产业已经多年，但是成效并不明显，究其原因，主要就是受制于人才因素。所以下一步，我们要大力推进高新技术产业发展，首先必须高度重视人才发展。从县内发展历程也可以看出，我县之所以能从建库时百废待兴一穷二白起步，到今天各项事业欣欣向荣群众安居乐业局面，并正大跨步向国际旅游休闲度假胜地迈进，最根本在于淳安有一支艰苦奋斗甘于奉献人才队伍，有一支勇于开拓敢于拼搏创业团体。目前，我县正在编制“十二五”规划建议规划纲要，发展服务经济加快城乡统筹建设生态文明强化民生保障是今后一个时期重中之重任务。要顺利实现县委县政府确定奋斗目标，至关重要一点就是要强化人才支撑引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本引进项目激发活力，实现科学发展统筹发展跨越发展基础环节来抓，不断构建人才集聚新高地，推动经济社会发展新跨越。其次，人才资源是彰显优势特色发展重要支撑。历史经验反复证明，人才是新知识创造者新学科创建者新产业开拓者新途径引领者，谁能够培养集聚用好人才，谁就能抓住竞争主动权发展制高点。我县在激烈区域竞争中，最核心就是拥有生态环境资源品牌优势，但是只有形成这些优势相得益彰人才优势，培养一大批善于将我县比较优势转化为发展优势竞争优势人才队伍，充分激发全县上下创业创新活力，才能更好地发挥后发优势，实现差异发展跨越发展。第三，人才资源是提高党执政能力永葆先进性必然要求。提高党执政能力，最根本是要不断培养造就一大批高素质领导人才其他各方面人才。我们不仅要大力提高党员干部队伍素质，不断优化党员干部队伍结构，建设一支高素质党员干部队伍，而且要大力开发人才，培养吸引更多人才进入党组织，更加紧密地凝聚各类人才，不断夯实党人才基础。只有这样，才能切实提高各级党组织广大党员干部推动引领发展能力水平，提高党执政能力，保持发展党先进性。
2 充分认识我县人才工作面临不足挑战，切实增强做好人才工作危机感紧迫感。
近几年尽管我县人才发展取得了明显成效，但也存在着一些薄弱环节不足之处，人才发展总体水平还不能完全适应经济社会发展需求。主要体现在三个方面一是人才优先理念尚未得到完全确立。一些单位做好人才工作责任意识不强，存在“重物轻人”“急功近利”等思想误区，在人才培养引进使用上不愿下功夫花力气，缺乏足够热情，没能够深入思考研究探索；
全县尊重人才爱惜人才包容人才氛围还不够浓厚，人才环境需进一步优化。二是人才数量质量结构布局仍不尽合理。一方面，人才总量偏少增长速度不快。20**年以来，我县人才总量年平均增长率虽然达到8.1 %，但仍低于x市11.21 %平均水平；
人才资源占人力资源总量比重较小，今年我县仅为13.74 %，而全市平均水平已经达到17.68 %。另一方面，人才分布不合理高层次人才紧缺，全县专业技术人员主要集中在教育卫生系统，而产业发展方面人才明显不足，特别是高层次人才缺乏，高技能人才全县仅有1788 人，占人才总量比重仅为5.1% ，远低于x市11.34% 平均水平。三是面临区域人才竞争严峻挑战。越是发展快地方，对人才需求量吸引力越大；
越是经济欠发达地方，人才紧缺矛盾也更加尖锐。现在，周边地区都在努力营造引才聚才用才良好体制政策环境，而我县在产业层次区位条件经济待遇政策环境等方面处于相对劣势，对人才吸引力还不够强，县内高层次人才外流现象仍比较严重。对于上述问题，我们必须清醒认识正确对待明确思路落实举措，在今后工作中予以重点关注突破。
3 充分认识我县自身优势现实条件，切实增强做好人才工作坚定性自信心。
立足实际，纵横对比，淳安在人才工作方面也有一些特殊优势一是具有得天独厚生态环境优势。人才不仅重视发展环境，也重视生活品质环境。千岛湖有一流生态绝佳景观，不仅是宜居宜游福地，也是适宜各类人才就业创业宝地。二是具有日趋改善区位条件。随着杭千高速开通，特别是杭黄高铁即将动工千黄高速规划建设，淳安x等大都市时空距离进一步缩短，作为大都市特色功能区，接受产业资本人才转移能力进一步增强。三是具有特色差异化产业结构。依托千岛湖，我县在长三角区域有着差别化特色化城市定位产业分工，加快发展以大旅游为龙头服务经济，将为旅游商贸物流中介文化艺术等方面人才提供更加广阔平台。四是淳安具有尊师重教耕读传家历史传统。淳安素有“文献名邦”之称，历史文化底蕴深厚，自古以来就是人才辈出之地，全县上下重视教育尊重人才社会氛围浓厚，“水秀天下追求卓越”新时期淳安精神更造就了创业创新包容大气社会氛围，这些都为吸引人才集聚人才提供了良好人文环境。五是淳安人才工作具有扎实基础。近年来，我县在完善育人引人用人政策机制方面进行了卓有成效探索， 特别是在全市率先提出人才专用房政策，率先开展拔尖人才首席农技推广专家选拔评选，率先在县管领导干部中推行量化考核，率先实行中层干部跨部门交流等举措， 为我县做好今后人才工作打实了基础积累了经验坚定了信心。我们相信，只要充分发挥提升淳安比较优势，就能形成集聚人才强大合力，推动淳安科学发展跨越发展。
二贯彻规划纲要，力求工作实效
根据《淳安县人才发展规划纲要20**-20** 年》要求，今后一个时期我县人才工作指导思想是深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则“四个尊重”方针，加快推进“人才强县”战略，以培养引进高层次创新型人才高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，健全完善人才激励政策，优化人才工作环境，努力形成人才辈出人尽其才才尽其能新格局，努力实现建设人才强县战略目标。我们总体目标是到20** 年，全县人才总量要达到5.2 万人，年均递增9.1% ，人才资源占人力资源总量比重达到23%，主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到16% 以上，高技能人才占技能劳动者比例达10% 以上；
同时，人才结构明显改善，人才布局更趋合理，现代服务业人才占人才总量60% 左右，生态农业生态工业人才明显增长。具体来说，重点是要抓好以下几个方面工作
1 明确指导方针，确立人才优先发展战略布局。
确立人才优先发展战略布局是全国省市人才工作会议核心精神，是人才发展思想重大创新。深入贯彻这一战略思想，必须始终坚持四条指导方针。一是要坚持人才优先服务发展。把人才优先发展理念体现到我县经济社会发展各项工作部署中，把服务发展作为实施人才优先发展战略根本出发点落脚点。
要注重人才资源优先开发， 确立人才资源开发相对于物质环境资金以其他资源开发优先地位，创新人才培养模式，突出培养重点，提高培养质量，大幅度提升各类人才整体素质，实现人才资源持续开发。
要注重人才结构优先调整， 充分发挥市场在配置人才资源中基础性作用，改善人才发展宏观调控，以人才结构布局不断优化加快服务经济发展三次产业优化升级城乡统筹协调发展。
要注重人才投资优先保证， 树立人才投入是效益最好投入理念，进一步加大人才发展专项资金投入，提高资金投入使用效益，注重发挥企业用人单位在人才培养使用中主体作用，形成多元化人才工作投入格局。
要注重人才制度优先创新， 高度重视并优先进行人才制度设计，完善人才管理体制机制，最大限度地激发各类人才创业创新活力。二是要坚持以用为本量质并举。我们要牢牢把握用好用活人才这一关键，适应形势发展要求淳安县情实际，既重视多措并举多管齐下，尽量扩大我县人才总量，又要注重突出重点因时而异，着力提升人才质量，努力营造充满活力富有效率更加开放人才工作体制机制。三要坚持整合资源，创新机制。我们要充分发挥人才作用，提高人才使用效率，作为人才工作根本任务。坚持用当适任用当其时用当尽才，真正用好用活各类人才。特别是针对我县高层次人才缺乏实际，要树立“不求所有但求所用”人才使用观，善于引智借脑来助推我县一些重点领域薄弱环节工作。要进一步完善科学决策机制协调机制督促落实机制，健全培养开发评价发现选拔任用流动配置激励保障等制度，以机制创新来促进经济社会跨越发展人全面发展。四是要坚持整体开发高端引领。要充分发挥高端人才在经济社会发展人才队伍建设中引领作用，以高技能创新型人才为重点，着力培育引进一批高层次创新创业人才重点领域紧缺急需人才，并统筹抓好城乡产业行业等各类人才开发，整体推进各类人才建设。我们要按照德才兼备要求，注重人才理想信念教育职业道德建设，使各类人才自觉把自我成长淳安发展群众期盼联系起来，争创一流业绩，积极建功立业。五要坚持优化环境开放聚才。要以一流环境吸引一流人才，努力营造待遇适当无后顾之忧生活环境，公开平等竞争择优制度环境，尊重人才见贤思齐社会环境，鼓励创新宽容失败工作环境，促使各类人才脱颖而出轻装上阵，吸引集聚更多人才来淳创业来淳发展。
2 突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。
抓好各类人才队伍建设，是人才工作中心任务。要按照服务科学发展要求，根据我县“十二五”时期经济社会发展实际需要，坚持自主培养开发引才相结合，以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍开发建设。一 方面，要大力引进开发重点领域紧缺急需六类人才。
一是现代服务经济创新人才。
围绕把服务经济打造成“首位经济”目标，进一步加大工作力度，创新工作举措，培养引进大旅游商贸物流旅游地产金融服务文化创意社区服务等领域高层次人才，为我县加快服务经济发展提供坚实人才支撑。
二是生态工业创业人才。
要主动对接省“___”市“钱江特聘专家计划”，加强企业研发中心等科技创新载体建设，深化“百项国内外引智计划”，重点引进培养食品饮料丝绸纺织机械制造高新技术等产业经营管理研发设计人才，引领推动我县生态工业快速健康发展。
三是助推跨越发展领军人才。
11月4日 ，我县举行了首届海外高层次人才投资环境推介活动，70多名来自生物医药电子信息节能减排新能源物联网等行业海外高层次人才齐聚千岛湖，对千岛湖投资环境进行考察，并商洽了一些预期合作项目。这是我县在领军人才引进方面一次大胆尝试，今后，要继续创新思路搭建平台加大力度，积极引进带技术带资金带项目高层次创业人才海外留学人员来我县投资兴业，真正发挥人才对我县科学发展跨越发展引领作用。
四是生态农业高层次人才。
加快农业优势产业领军人才培养力度，积极开展“首席农技推广专家”“十佳农业龙头企业”“十佳农产品销售大户”“十佳农村实用人才”等评选活动，培养更多农作制度创新农产品深加工市场经营销售等方面人才，促进生态农业扩规提质。
五是社会公共事业复合型人才。
大力开发教育卫生宣传思想文化人文社会科学社区建设等社会事业领域人才，重点是实施“名师名医名校长”工程，造就一支专业水平高职业道德好服务能力强社会建设人才队伍。
六是文化创意产业高级人才。
抓紧研究我县文化创意人才队伍建设实施意见，以文化创意产业园为载体，以秀水节各类推介会为平台，着力培养引进一批前沿文创人才。另一方面，要统筹抓好六方面人才队伍建设。
一是党政人才。
要继续开展大规模干部教育培训工作，注重以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部女干部非党干部培养，强化公务员队伍管理，不断提升干部队伍整体素质引领发展能力。
二是企业经营管理人才。
加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以重点发展领域中小企业经营管理人才培训，积极开展大专院校合作培训，主动对接x市“356”培养工程，加强职业经理人队伍建设，努力提高企业经营管理现代化水平。
三是专业技术人才。
继续实施专业技术人才知识更新工程创新人才培训工程，加强青年专业技术人才培养使用，努力打造一支覆盖教育卫生文化体育艺术社会工作等各个领域专业技术人才队伍。四是高技能人才。
整合职业教育资源，深化“校企合作”办学模式，着力为企业培养输送一批技术人才。鼓励企业开展各种形式岗位练兵活动，深化县首席技师评选高技能拔尖人才选拔制度，加强重点产业重点行业高技能人才培训工作，为产业转型升级提供高技能人才支撑。
五是农村实用人才。
致力培养生产型经营型技能带动型科技服务型社会服务型人才，积极引导县城人才技术向农村流动，深入实施农村实用人才培训工程，加强示范实训基地建设，鼓励农村实用人才创办经济实体，不断扩大农村实用人才总量，提升整体素质。
六是社会工作人才。
大力开发设置社会工作岗位，探索建立专职制聘用制派遣制项目制委托制等多种用人机制，完善社会工作人员管理办法，不断吸引聚集社会工作人才，提高职业能力专业素质。总之，要通过这六支人才队伍开发，进一步扩大人才总量提高人才质量盘活人才存量，使不同专业特长不同职业岗位不同成长经历不同能力水平人才都能各得其所各展其才建功立业。
3 狠抓载体创新，组织实施人才工作十大计划。
我们 要把十大计划作为人才工作 主抓手主 载体，确保我县人才工作落到实处取得实效。
一是千名现代服务业人才培养计划。
利用5 年时间，对文创旅游金融商贸物流软件中介等现代服务业领域中1080 名管理干部服务业高级管理人才高层次专业技术人才实施专门培训，为现代服务业发展提供人才支撑。二是百项国内外引智计划。科学合理选定项目， 力争通过5 年时间努力，实施150 个引智项目，柔性引进200 名左右国内外知名专家教授来我县开展技术服务项目合作，破解我县经济社会发展中高层次人才紧缺难题。
三是百名年轻人才培养计划。
争取每年选派一定数量年轻人才到省市级机关高等院校大型企业科研院所挂职学习，通过多种方式，力争5 年培育100 名左右县内技术学术领军人才，并有部分要列入x省“151 ”工程x市“131 ”工程培养人选。四是百名拔尖人才引才计划。要 面向全国引进90 名左右硕士以上学历国内外高层次人才，其中 力争有10 名入选“钱江特聘专家”，若干名中青年人才进入国家x省海外高层次人才“__”。五是百千万人才培养计划。按照“分类培训按岗施训人岗相适”原则，以高等院校党校职业技术学校乡镇农培中心为依托，力争选派百名拔尖人才到高等院校进修学习，千名县管领导干部后备干部轮训一遍，万名专业技术人才经营管理人才技能人才农村实用人才社会工作人才接受培训。六是“521 ”高技能人才培养计划。以集锦性强技术含量高社会需求大职业工种为重点，优先在旅游服务业文化创意产业高新技术产业等领域开展高技能人才培训，通过5 年时间努力，培养2000 名高技能人才10800 名技能人才。七是“186 ”文化创意产业人才培养计划。依托千岛湖艺术馆国家水上运动训练基地姜家产业区块文化创意产业园平台，每两年举办1 次千岛湖文化创意论坛文化创意产业展览研讨活动，每年培育8 名文化创意产业人才，每年培训60 名文化创意产业专业人才。八是名师名医培养计划。5 年内，力争培养县级名校长10 名县级名师60 名县级学科带头人300名县级以上学科带头人名医30 名以上县级重点专科专病专家10 个以上市级以上重点专科专病专家6个以上。九是“535 ”农村实用人才培养计划。每年培训年产值600 万元以上农业龙头企业农产品加工企业经营管理者250 名，农村经纪人农民专业合作组织带头人种养致富带头人600 名。十是“511”社会工作人才培养计划。
有计划分层次地安排在职社会工作者培训，并选送一批重要社工岗位社会工作人才赴省内外学习培训，鼓励符合条件人员参加 全国社会工作者职业资格统一考试，每年资助培养高级社会工作师5 人社会工作师100 人助理社会工作师100 人以上。
4 优化人才环境，落实六项激励政策。
对人才而言，发展环境优劣非常关键，可以说，环境就是凝聚力吸引力竞争力。要建立健全人才培养引进使用激励等各项政策，以更加优越综合环境优势推动人才发展集聚各方英才。
一是优化 高层次人才政策。
要进一步完善高层次人才 创业资助财政扶持再次创业科研扶持安家落户等政策，尤其是对高层次人才来淳创办企业要主动关心加强扶持，对其创业过程中遇到实际困难，要通过“一事一议”等方式妥善予以解决，真正使高层次人才引得进留得住干得好。
二是推进人才专用房政策。
要坚持多措并举，完善多层次住房保障体系，有序推进人才专项住房建设， 逐步解决各类人才住房问题 ，努力让在淳安工作创业各类人才安居乐业。三是完善高校毕业生创业政策。要进一步建立健全鼓励高校毕业生自主创业扶持政策，促进高校毕业生自主创业成长成才。今天会上已印发《淳安县高校毕业生大学生“村官”创业资助资金实施办法试行》，对工商注册优惠税收优惠政策以七项配套措施作了明确，县财政也将每年安排一定额度资金，专项用于资助符合条件普通高校毕业生大学生“村官”在本县创业。
各乡镇各部门要用足用好这一 扶持政策，引导更多高校毕业生大学生“村官”转变观念自主创业成长成才。
四是健全县校院合作政策。
要深化拓展知名高等院校科研院所战略合作伙伴关系，研究探索县校合作共引国内外高层次人才政策举措。按照优势互补风险共担利益共享原则，积极引导高校科研单位企业开展创新合作，通过项目合作开发技术服务人才交流联合建立实验室或研发中心等多种方式，建立健全产学研良性合作机制，加快培养高层次人才创新团队。五是探索城乡人才资源开发一体化政策。要按照城乡统筹发展要求，进一步发挥政策导向作用，积极引导城乡人才合理流动，促进人才资源优化配置。六是探索人才发展公共服务政策。要进一步拓展人才公共服务内容项目，构建人才资源共享公共平台，增强服务针对性有效性，满足各类人才多样化服务需求。
三 坚持党管人才，形成工作合力
加强改进党对人才工作领导，是抓好人才工作根本保证。全县上下要进一步强化党管人才意识，积极探索管宏观管政策管协调管服务有效方式实现途径，努力形成人才工作整体合力。
1 加强组织领导。
全县各级党组织要切实履行好党管人才责任，总结经验把握方向制定政策创新举措，努力解决人才工作突出问题，致力谋求我县人才工作新突破。党政主要领导要树立强烈人才意识，坚持“一把手”抓“第一资源”，善于发现人才培养人才团结人才用好人才。县委组织部要重点抓好规划实施政策统筹载体策划等方面工作，充分发挥牵头抓总作用。县人事局劳动社会保障局是政府人才工作综合管理部门，要在人力资源开发就业收入分配制度改革人力资源市场建设社会保障等方面多想办法多出主意多谋良策，不断提升人才工作水平。同时，全县各级各部门要在培养吸引使用人才中充分发挥主体作用，工青妇等群团组织各类社会组织要积极发挥育人引才用才牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力协调一致做好人才工作良好格局。
2 狠抓工作落实。
我县“十二五”时期人才发展规划纲要，经过县委讨论研究，今天已经正式下发。规划纲要针对我县人才发展中重大问题，明确了6 类重点领域紧缺人才6 类基础人才资源队伍建设任务，提出了10 项人才计划6 项人才政策，这些任务计划政策，是落实规划纲要具体举措，也是党管人才有力抓手。全县各级各部门要结合本单位实际，抓紧做好目标任务分解落实实施推进工作，制定好具体实施方案，精心组织，加强协调，落实责任，确保各项工作任务落到实处。
3 营造良好环境。
全县上下要坚持尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造方针，切实做好服务人才各项工作，努力为人才发展营造良好环境。要坚持用事业聚才育才，针对各类人才成长特点，为他们提供干事创业发挥作用平台，使各类人才创业有机会干事有舞台发展有空间。要关心人才学习生活，努力改善各类人才在教育培训医疗保健居住子女就学文化需求等方面条件，多为人才办实事做好事解难事。要加强宣传引导，营造鼓励创新支持创业宽容失败良好氛围，倡导关心人才尊重人才爱护人才社会风尚。
同志们，人才是最具创造力要素，也是实现新一轮跨越发展保障，人才工作事关全局影响深远。全县各级各部门要进一步提高对人才重要性认识，把人才工作摆到更加突出位置，解放思想，创新举措，锐意进取，努力把我县人才工作推上一个新台阶，为开创“十二五”发展新局面提供更加坚强有力人才支撑！
人才资源工作会议上讲话稿8篇[六]
今天召开全市人才工作会议，是X建市以来第X次人才工作会议。前面，X常委就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体安排部署；
XX就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作促发展目标明确措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见
一坚持人才强市，切实增强做好人才工作责任感紧迫感 为政之要，惟在得人。
人才是一个国家一个民族一个地区经济发展社会进步人民富裕决定性因素，是最活跃生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局战略高度，充分认识做好人才工作极端重要性。
一做好人才工作，是加强党建设提高党执政能力必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何韩信张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下；
刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；
李世民广纳贤才，重用魏征房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。我们党作为执政党，党各级领导干部是掌握行使国家权力重要骨干，培养造就一大批高素质领导人才，是加强党执政能力建设提高党执政水平重要任务。近年来，我市认真贯彻中央省部署要求，大力推进人才强市，人才工作人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，X发展最缺首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作经济社会发展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄X岁；
副处级干部平均年龄X岁；
正科级干部平均年龄X岁，副科级干部平均年龄X岁，干部队伍年龄状况这座城市年轻程度很不相适应。为此，我们必须站在讲政治讲大局高度，以战略眼光科学思维来谋划人才工作，把更多人才吸纳进党队伍凝聚到党周围，永葆党生机活力。
二做好人才工作，是抢占发展先机增强区域竞争力战略选择。当前，人才竞争已经成为国家地区发展战略中最有全局影响力竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争主动权，谁就能在未来发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略实施，人才竞争日趋激烈，特别是东部沿海地区经济高速发展，无一不是因为重视人才培养人才引进人才善用人才而实现。发展事实也一再表明，人才是事业生命线，人才是最大经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。X作为年轻地级市，区内其他市相比较，面临跨越追赶巨大压力。要想在激烈竞争中抢占先机率先发展，就一定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市道路，千方百计抢占人才开发制高点，创造人才集聚新优势，提升人才工作新水平，不断增强发展核心竞争力。
三做好人才工作，是推动发展实现XX新X奋斗目标根本保证。人才资源是
第一资源，在经济社会发展中具有基础性战略性决定性作用。经济社会各项事业发展所需知识科技资源信息等各种要素条件，只有为人所掌握所运用，才能充分发挥作用。要实现市
第三次党代会确定各项奋斗目标，不仅要靠资金项目政策环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目好项目引不进来，就是引进来大项目好项目也发展不起来；
没有人才，好项目好产业即使发展了也不能持续不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好蓝图也只能是空中楼阁海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基竞争之本发展之源，广泛吸纳更多急需之才有用之才，不断推进全市经济社会科学发展创新发展跨越发展。
二坚持统筹共促，努力为建设XX新X提供强有力智力支撑 做好我市当前今后一个时期人才工作，必须要突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。
一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。
选准人用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士选贤任能导向问题。德才兼备以德为先，是选人用人基本原则。“才者，德之资也；
德者，才之帅也。”有德无才，难以为党人民做出大贡献；
有才无德，其“才”往往成为损害党人民利益工具。我们选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过人才招揽进来吸收进来，使他们成为建设XX新X生力军。要有坚定不移信念。对人才来说，要讲信念，如果人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会发展，现在人才大多学历层次比较高知识面比较宽思想比较活跃开拓创新精神比较强，但在个人成长经历中缺乏艰苦环境磨炼，缺乏一定思想政治洗礼。在世情国情党情不断变化新形势下，要教育引导各类人才忠诚党事业，坚持党路线，维护党原则，始终站在党人民立场上想问题办事情，自觉在奉献中展示才华燃烧激情成就伟业，成为党人民值得信赖放心托付高素质人才。要有人民至上品格。人才价值实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事为民做事，甘于奉献乐于付出，言行一致知行统一人才，时发现量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人公信度群众满意度。要有勇于担当魄力。担当体现着勇气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用一种不达目绝不罢休韧劲，在不断化解矛盾破解难题中经受考验砥砺品质，在不断迎接挑战沸腾创业实践中接受锤炼成长成才。要有谦让宽容度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有长处，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓励创新宽容失败，甘为人才“后勤部长”服务员，努力营造X人才成长成才良好环境。
二是加强人才培养，以筑巢引凤之策育才养才。
做好人才工作，根本出发点是支撑发展服务发展促进发展。要围绕全市经济社会发展重大部署重点任务中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发经济社会发展相协调。要突出培养重点。以提高创新能力应用开发能力为重点，依托国家省重大人才工程，启动实施“领军人才引进计划”“人才建功行动”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培养青年人才，青年英才脱颖而出，决定着我们事业发展前景。各级党委政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出健康成长。要拓宽培养渠道。各县区各部门单位，尤其是企业要紧密结合我市中长期人才发展规划，从各自职能发展需要出发，研究提出并积极实施人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中主体作用，重点支持鼓励规模以上企业依托新产品研发新工艺应用新技术推广新市场开拓等培养人才引进人才使用人才，不断提升企业自主创新能力核心竞争力。要丰富培养方式。要不断探索人才培养有效途径方法，丰富人才培养手段形式。要以人才开发为突破口，构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”培养开发模式，使各类人才成长发展产业开发项目建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人培养人，根据各类人才不同特点，引导他们向农村向企业向社区向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志陶冶情操提升境界增长才干。
三是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。
良好人才环境，是一笔巨大无形资产，对内产生凝聚力创造力推动力，对外具有影响力竞争力吸引力。各级党委政府要牢固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展营造风清气正发展环境活动，从政策扶持优化服务舆论宣传等方面，努力营造人才发展良好环境。要认真贯彻落实我市人才发展规划提出相关政策，同时抓紧出台有效管用人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在X创业有机会干事有舞台发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；
在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；
在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传人才干事创业先进事迹，表彰奖励有突出贡献人才，努力把X建成一个人才受到充分尊重，人才价值得到充分承认社会；
建成一个创新人才得到支持，创业人才容易成功社会；
建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现社会，着力营造全社会关心支持参人才工作社会风尚。总之，就是要通过富有成效环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”动力而无应付“内耗”压力，有专心谋事成就感而无分心谋人疲惫感。
四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素质队伍结构决定着人才队伍整体层次。
目前，我市人才资源分布不合理结构不合理问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量提高质量盘活存量基础上，坚持走出去请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超实现跨越至关重要。培养引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位带动一个产业造福一方百姓。要把招商引资招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设旅游发展现代物流现代农业以能源化工冶金战略性新兴产业等重大项目建设产业发展，引进一批懂项目懂管理懂技术懂经营高层次人才。要造就一批现代企业家经营管理人才。
企业家短缺是我市人才工作一个短板，也是制约经济发展瓶颈。只有保持企业家队伍青山不老，才有经济发展绿水长流。要把企业家经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场创大业，使其成为推动X加快发展领跑者。要造就一批高技能人才。要按照调整优化产业结构促进经济发展方式转变要求，围绕“XX”三大战略“创新引领特色产业倍增民生计划”三项行动计划，努力培养造就一支技能精湛高技能人才队伍。
同时，也要进一步抓好党政人才专业技术人才农村实用技术人才社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全梯次合理素质优良新老衔接充分适应XX新X建设需要宏大人才队伍。
五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学发展以人为本人才发展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜束缚人才成长发挥作用观念做法体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源改革取向，遵循人才成长规律人才资源开发规律，逐步建立市场机制调节企业自主分配职工民主参政府监控指导企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心以贡献为标尺以体现人才价值为根本以维护人才权益为基础分配激励机制，实现精神奖励物质奖励相结合，做到一流人才一流业绩一流报酬“三个相适应”，形成人人争当人才人人争做贡献浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。
要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发引进高层次人才专项投入，优先保证人才发展重大工程项目高层次创新创业人才培养引进需要。要坚持政府社会力量投入并重，积极争取国家省专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才发展资助定向培养等基金，实现人才开发投入多元化。要创新人才评价机制。根据德才兼备要求，从规范职位分类职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德知识能力等要素构成各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历学历，轻能力业绩倾向。党政人才评价重在群众认可；
企业经营管理人才评价重在市场出资人认可；
专业技术人才技能人才评价重在社会业内认可。要创新人才流动机制。人才合理流动有利于人才成长，有利于充分发挥人才潜能，有利于事业发展大局。要按照“不求所有但求所用”原则，畅通各类人才之间流动渠道，引导人才向重点产业集聚向经济建设一线集聚向基层困难企业集聚，让人才各展其能实现价值。
三坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平 加强改进党对人才工作领导，是做好新形势下人才工作根本保障。
各级党委要坚持科学发展观科学人才观统一，把发展人才事业摆在更加突出位置，自觉用科学理论指导人才工作用科学方法推进人才工作，不断开创人才工作新局面。
第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向管政策管协调管服务，本质是党爱人才党兴人才党聚人才。坚持党管人才，就必须要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓抓领导，人才工作就能取得重大进展。
因此，各级党委要正确把握人才事业发展方向，认真分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效决策机制协调机制落实机制。各县区各部门单位要时研究解决人才工作中带有倾向性全局性重大问题，建立领导干部联系专家学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培养人才团结人才用好人才服务人才成为各级领导班子领导干部一项常态工作常抓不懈。
第二，要强化党管人才措施。要坚持人才资源开发人才工作领导班子建设干部工作基层党组织党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到人才工作目标任务围绕发展来确定，人才工作措施根据发展来制定，人才工作成效用发展来检验。各地各部门要认真研究制定人才发展政策，编制完善本县区本部门本行业以重点产业重点领域人才工作规划，既要研究制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务要求，切实配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持组织保证。要善于用创新思维创新理念创新视角创新方法策划一些人才工程项目，建立一些创业基地，充分调动各方面积极性激发各方面活力，努力形成人才辈出群星灿烂生动局面。
第三，要增强党管人才合力。人才工作是一项全局性基础性系统工程，需要发挥各方优势集中各方力量，进一步完善强化党委统一领导组织部门牵头抓总相关部门密切配合社会力量广泛参人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研综合性政策论证跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设宏观指导组织协调督促检查。特别是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。
同志们，XX新X宏图伟业呼唤着人才，期盼着富有理想有为青年具有专业知识各类人才辈出涌现，渴望着一大批年轻干部成长成材。我们要树立强烈人才意识，以爱才之心识才之智容才之量用才之艺，切实加强改进人才工作，充分调动保护各类人才积极性主动性创造性，为建设XX新X提供更加强劲更加持久不竭动力！
人才资源工作会议上讲话稿8篇[七]
同志们
这次全市人才工作会议主要任务是，以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻全国全省人才工作会议精神，总结我市近几年人才工作情况，对当前今后一个时期人才工作进行研究部署。会上印发了市委市政府《关于实施人才强市战略，进一步加强人才工作意见征求意见稿》，请大家认真讨论修改，正式下发后，要结合实际，认真贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一充分认识新形势下加强人才工作重大意义。胡锦涛同志深刻指出“人才问题是关系全党国家事业发展关键问题，人才工作在党国家工作全局中具有十分重要地位”。进入新世纪新阶段，我们党认真分析国际国内形势，从党国家事业发展战略高度，提出了科学人才观，作出了实施人才强国战略重大决策。去年底，中央召开了全国人才工作会议，下发了《关于进一步加强人才工作决定》。这在我们党国家历史上还是第一次，标志着我国人才工作进入了全面展开整体推进新阶段，具有开创性决定性意义。今年初，省委省政府也召开了全省人才工作会议，出台了《关于实施人才强省战略，进一步加强人才工作意见》，对当前今后一个时期我省人才工作作出部署。我们要认真学习贯彻全国全省人才工作会议精神，进一步深化对加强人才工作重大意义认识。
全国人才工作会议特别是胡锦涛等中央领导同志在会上重要讲话，全面阐述了关于实施人才强国战略指导方针目标任务总体要求，为我们进一步做好人才工作指明了方向。在思想观念上，提出了科学人才观，强调要牢固树立人才资源是第一资源观念人人都可以成才观念以人为本观念，为新世纪新阶段人才工作奠定了坚实理论基础。在发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作根本任务是实施人才强国战略，建设规模宏大结构合理素质较高人才队伍，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力综合国力。在人才市场建设上，强调抓好无形市场建设，建立完善人才市场机制，疏通人才流动渠道，为人才工作注入新活力。在激励机制上，引入人才资本概念，提出了探索建立人才资本产权制度改革设想。在工作重点上，提出培养造就以政治家企业家各领域高级专家为主体高层次人才队伍，不断推进制度创新，形成有利于人才成长机制环境。在工作布局上，提出要切实抓住培养引进使用三个关键环节，全面推进人才工作。在工作领导上，提出了党管人才原则人才工作领导格局，等等。今年2月，中央下发了《关于进一步加强改进未成年人思想道德建设若干意见》。胡锦涛同志在全国加强改进未成年人思想道德建设工作会议上作了重要讲话，深刻指出，中华民族要始终屹立于世界先进民族之林，就必须培养一代又一代高素质人才。要使广大未成年人成为对祖国对人民有用之材，就必须在提高他们科学文化素质同时，大力提高他们思想道德素质。对党中央一系列决策部署，我们要认真学习深刻领会全面把握，把思想认识统一到科学人才观上来，统一到人才强国战略上来，统一到中央关于加强人才工作部署上来。
x有着丰富厚重历史文化，具有尊才重教优良传统，自古以来就是人才辈出地方。改革开放特别是近些年来，全市各级党委政府坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党十六大十六届三中全会精神，大力加强人才队伍建设，制定发展规划，出台政策措施，创新工作机制，优化服务环境，人才工作取得了重要成绩。全社会人才意识大为增强，尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造氛围日益浓厚；
人才总量逐年增加，素质水平明显提高，创新能力不断增强，专利申请总量连续多年保持全省首位；
人才队伍结构进一步优化，中青年人才迅速成长，高层次人才不断涌现，在各个领域发挥着重要作用，做出了突出贡献。但也必须清醒地看到，一些先进城市相比，省委省政府决策部署相比，发展省会经济建设美好泉城目标要求相比，我市人才工作还存在差距。一是高层次人才相对不足。目前，我市国家级有突出贡献中青年专家仅2人，享受国务院特殊津贴专家仅94人，省级专业技术拔尖人才仅18人，具有正高级职称仅603人，省会城市地位发展要求很不相称；
高素质经营管理人才比较少，尤其缺乏知识层次高开拓意识强善于驾驭市场经济企业家。二是人才队伍结构不够合理。各级领导班子党政机关中熟悉宏观经济城市建设科技金融法律外经贸意识形态干部比较少；
专业人才中高新技术人才高级技工严重不足；
城乡人才分布很不平衡。三是省会人才优势远未发挥出来。受观念体制等因素约束，中央省属驻济单位高层次人才交流合作开展得不够，人才智力潜力有待进一步挖掘。全市各级党委政府特别是领导干部，要以科学人才观为指导，全面正确地分析形势，敢于正视解决问题，更加清醒地看到，实施人才强市战略，是应对国内外严峻挑战提高我市综合实力核心竞争力必然要求，是实现新跨越建设新泉城迫切需要，是提高党执政能力领导水平关键举措，进一步增强做好人才工作责任感紧迫感，努力开创我市人才工作新局面。
二坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作。“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持指导思想，也是新形势下加强人才工作根本指针。开创我市人才工作新局面，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作全过程，落实到人才强市战略各方面，使新世纪新阶段人才工作充分体现“三个代表”重要思想要求。
要始终把实践“三个代表”作为谋划人才工作主要依据推进人才工作强大动力检验人才工作根本标准。人才是先进生产力中最活跃因素，是先进文化创造者传播者，也是实现人民群众根本利益关键力量。我们党历来重视人才工作，特别是改革开放以来，从创造性地提出“科学技术是第一生产力”到深刻阐述“人才资源是第一资源”，从全面落实科教兴国战略到大力实施人才强国战略，从坚持党管干部原则到进一步提出党管人才原则，党对人才工作重要性紧迫性规律性认识不断深化。在科技进步日新月异知识经济方兴未艾今天，要把“三个代表”重要思想落到实处，实现全面建设小康社会奋斗目标，迫切需要培养造就大批符合时代发展要求德才兼备各类人才，迫切需要把人才工作摆到更加突出位置。做好新形势下人才工作，无论是加强人才队伍建设搞好人才资源开发，还是深化人才管理体制改革，都必须有利于先进生产力发展先进文化繁荣最广大人民群众根本利益实现，为全面贯彻“三个代表”要求提供人才智力保证。
要全面把握“三个代表”重要思想本质要求，牢固树立科学人才观。立党为公执政为民，一切为了群众，一切依靠群众，是“三个代表”重要思想本质要求。人民群众是历史创造者，人才资源存在于广大人民群众之中。因此，加强改进人才工作，必须牢固树立人才资源是第一资源观念，把各类人才团结凝聚在党周围，发挥第一资源作用，抓好发展这个第一要务，推动物质文明政治文明精神文明全面协调发展，把广大人民群众根本利益实现好维护好发展好。要牢固树立人人都可以成才观念，引导激励广大有志于现代化建设人们奋发努力创业成才。要不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份，只要具备一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为建设中国特色社会主义伟大事业做出积极贡献，都能够成为党国家需要人才。要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长充分发挥人才作用放在首要位置。既要坚持人民群众是推动历史前进根本力量，又要高度重视人才在促进历史发展中重要作用；
既要切实做好教育培养引进人才各项工作，又要切实抓好使用关心激励人才各项措施。充分尊重人才特殊禀赋个性，一视同仁地为各类人才提供服务，努力营造鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业社会环境。
要深刻领会“三个代表”重要思想理论品质，不断改进人才工作方式方法。解放思想实事求是时俱进，是“三个代表”重要思想理论品质。按照“三个代表”要求做好人才工作，必须深入研究不断发展变化实际，自觉地把思想认识从那些不合时宜观念做法体制中解放出来，使人才工作更好地体现时代性；
必须科学分析人才工作经济政治文化科技等方面发展关系，正确认识人才工作规律共产党执政规律社会主义建设规律人类社会发展规律关系，使人才工作更好地把握规律性；
必须积极回答解决人才工作中存在重大问题，着眼新实践，总结新经验，探索新方法，形成新优势，使人才工作更好地富于创造性。
三把促进发展建设作为人才工作根本出发点。实施人才强市战略，加强人才队伍建设，必须我市发展建设紧密结合，以人才工作推动我市经济社会各项事业不断迈上新台阶。
人才工作要我市发展建设总体思路相符合。改革开放以来，我市经济社会发展城市规划建设管理取得了显著成就，各类人才在其中发挥了重要作用。当前，我市发展建设进入了一个新重要时期。按照党十六大精神以中央省委决策部署，我市要在实现“五年大变样”基础上，全面落实城市发展建设新规划，努力实现把x建设成为现代化省会城市区域性中心城市既定目标。我们要牢固树立认真落实科学发展观，以结构调整为主线，以深化改革为动力，以科技人才为支撑，在保持经济平稳快速发展同时，更加注重结构质量效益对外开放水平；
在加强城市现代化建设同时，更加注重城乡区域发展统筹协调；
在抓好经济发展同时，更加注重各项社会事业全面进步；
在经济社会不断发展基础上，更加注重满足人民日益增长物质文化需要，促进人全面发展。这是当前今后一个时期我市发展建设总体思路。实施人才强市战略，必须这个总体思路相符合，把人才作为推动事业前进关键因素，通过做好人才工作，建设一支规模宏大结构合理素质较高人才队伍，发挥各类人才积极性主动性创造性，把丰富人力资源转化为强大人才资源，努力开创百舸争流，万马奔腾，人才活力竞相迸发，聪明才智充分施展生动局面。
人才工作要我市发展建设客观需求相适应。发展是我们党执政兴国第一要务，是党国家工作大局。人才工作要紧紧围绕发展目标确定任务，根据发展要求制定措施，用发展成果检验成效。立足区位优势，发展省会经济，调整优化结构，形成更加合理产业布局，需要大批了解世情国情省情，能结合我市实际进行筹划调控宏观经济人才。实施工业强市战略，提升我市装备制造业高新技术产业水平，拉长汽车工业机械装备电子信息石油化工生物医药金属冶炼等六大产业链，需要大批企业家相关领域专门人才数以万计高技能工人。壮大县域经济，建设现代农业，实现城乡一体发展，需要大量熟悉热爱农村工作基层干部农业实用技术人才。在发展传统服务业同时，大力发展现代服务业，需要大批金融审计法律咨询营销方面专门人才。推动各项社会事业全面进步，需要大批高素质教师医生文学艺术家体育人才。按照高起点规划高标准建设高效能管理要求，建设好x这座历史文化自然景观现代气息紧密结合省会城市，需要大批具有现代城市规划理念坚持依法办事善于运用市场经济规律经营城市建设城市管理城市高层次人才。总之，要一切从我市发展建设实际需要出发做好人才工作，充分发挥人才在各条战线关键作用。
人才工作要我市发展建设进程相协调。城市发展建设是一个不断向前推进过程，对人才队伍需求永无止境。要根据经济社会发展规律趋势，借鉴国内外先进经验，搞好人才预测，加强人才储备，做到适度超前，使人才队伍能够不断满足我市经济社会各项事业发展需要。从我市经济社会发展长远考虑，市委市政府确定在人才队伍建设上要大力实施五大工程，即党政人才能力提升工程企业家培养工程专业技术人才开发工程高技能人才振兴工程农村实用人才培训工程，目是为了进一步盘活存量，扩大增量，优化结构，提高素质，使人才队伍建设跟上我市发展建设步伐，推动经济社会协调发展。各级党委政府有关部门，要围绕上述五大工程实施，结合自身实际，制定中长期年度工作规划，有针对性地做好人才培养引进工作。特别是一些大型企业集团高等院校新闻文化单位，要舍得花本钱把那些将来在事业发展中能够起关键作用专业人才高层次人才延揽过来，以增强竞争实力发展后劲。在人才队伍建设上，我们一定要有战略眼光，走一步，看两步，做到使用一批，培养一批，储备一批，让人才推动事业发展，而不能因人才青黄不接贻误事业。做好人才工作要求真务实，注意避免片面性。不能一讲干部队伍知识化专业化，就盲目追求领导干部高学历高职称，把一些不适合做管理工作同志安排到领导岗位。这样做结果往往是既影响工作，又浪费了人才，是人才工作中形式主义表现。我们要万分珍惜人才，切实用好人才，把人才放到最能发挥作用岗位，做到人尽其才，事尽其功，使人才工作更好地为发展建设服务。
四大力加强人才资源能力建设。把丰富人力资源优势转化为人才资源优势，多出人才，快出人才，大力提高人才素质，是加强人才资源能力建设基本任务，也是实施人才强市战略基础工程。
第一，普通教育继续教育专业培训一起抓，开辟我市人才资源建设新途径。我市现有人口近六百万，人力资源非常丰富。把人力资源转化为人才资源，根本途径在教育。要牢固树立大教育大培训观念，着眼于人才总量增长人才素质提高，在提高全民思想道德素质科学文化素质健康素质基础上，重点培养人学习能力实践能力，提高人创新能力。要切实把教育放到优先发展位置，加强普通教育，重视继续教育，搞好各种专业培训，综合运用社会教育资源，为人们提供终身学习机会条件。在全社会进一步树立全民学习终身学习观念，鼓励人们通过各种形式渠道参学习，推动学习型组织学习型社区学习型社会建设形成。
第二，市内外省内外国内外一起抓，形成我市人才资源建设新优势。首先要充分挖掘我市人才潜力，只要符合人才标准，就要让其发挥作用；
只要作出切实贡献，就要给予社会承认，人人享有成长创业机遇，决不能埋没人才压抑人才。其次，要充分发挥省会优势，解放思想更新观念，打破那种囿于隶属关系传统观念画地为牢狭隘眼界，不求所有，但求所用；
不求虚名，但求实效。不管工作单位是中央还是省里，不论是国有经济还是非公有制经济，只要工作在x生活在x，都要看作我市人才队伍组成部分，只要为发展建设x贡献力量，我们就要为他们施展才华建功立业创造条件搞好服务。今天，x大学校长展涛同志出席会议并作了一个很好发言，就是人才合作一个良好开端。我们诚挚地希望中央省属驻济单位同志，住在x，关心x，热爱x，为省会发展建设贡献自己聪明才智。再次，抓住人才流动区域化全球化有利时机，围绕我市重点行业关键技术重大科技项目等，采取“产业引进”“项目引进”“课题引进”等多种形式，从省外海外积极引进高层次人才紧缺人才急需人才。特别要搞好留学生创业园大学科技园创业服务中心等创新创业载体建设，增强对留学生海外其他高层次人才吸引力。要通过我们努力，使x成为群贤毕至人才荟萃创业热土。
第三，党政人才企业经营管理人才专业技术人才一起抓，形成我市人才队伍新格局。一是以提高执政能力为重点，加强党政人才队伍建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，选配好各级领导班子，把政治上靠得住工作上有本事，想干事会干事干成事干部时调整到重要领导岗位。特别要加强对年轻干部培养选拔，使他们通过实践锻炼，不断提高执政能力领导水平。认真落实中央关于大规模培训干部大幅度提高干部队伍素质战略部署，努力建设一支高素质党政干部队伍，以适应我市发展建设迫切需要。二是以提高创业能力为重点，加强企业经营管理人才队伍建设。大力实施企业家培养工程，把那些具有实干精神经营管理能力熟悉市场经济规则国际经济贸易法律人才充实到企业决策层，加快培养造就一支职业化现代化国际化企业家队伍。逐步推行经营者市场准入制度，完善市场化配置方式，择新出聘企业经营管理人才。三是以提高创新能力为重点，加强专业技术人才队伍建设。建立健全高层次专业人才培养机制，努力培养造就一批在国内省内自然科学哲学社会科学领域具有领先水平专家学者学术带头人。同时，要高度重视以提高应用能力为重点企业高技能人才农村实用人才培养，不断提高我市制造业水平，促进农民科技致富增加收入。
第四，评价选任激励机制一起抓，为我市人才工作注入新活力。人才工作活力，源于科学机制。建立科学人才工作机制，必须以人为本，遵循人才成长规律人才资源开发规律，按照完善社会主义市场经济体制要求，使发挥市场配置人才资源基础性作用加强党政府对人才工作宏观管理相结合，发挥政策导向作用完善法制保障相结合，发挥人才工作职能部门作用调动社会各方面积极性相结合。科学人才工作机制，涉人才培养评价使用竞争流动激励投入保障等各个方面。根据现阶段我市人才工作实际，必须在以下三个方面取得突破。一是建立以能力业绩为导向社会化人才评价机制。坚持实践标准，实行分类指导，使人才评价符合实际客观公正。党政人才重在群众认可。要全面推进干部人事制度改革，进一步完善民主范本民主测评民主评议制度领导干部述职述廉制度，加强经常性考察任期考核，把考察结果作为干部提拔任用奖惩重要依据。企业经营管理人才重在市场出资人认可。要积极发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化职业经理人资质评价制度。研究制定国有资产出资人对国有国有控股企业经营管理者业绩考核办法，突出对经营业绩综合素质考核。专业技术人才重在社会业内认可。要深化职称制度改革，全面推行专业技术职业资格制度，积极探索资格考试考核同行评议相结合评价办法，逐步实现专业技术人才评价社会化。二是建立以公开平等竞争择优为导向，有利于人才脱颖而出充分施展才能选拔任用机制。根据各类人才队伍特点，深化选拔任用制度改革，改进职称评定方法，提高人才使用水平，逐步做到动态管理能上能下能进能出。三是建立健全社会主义市场经济体制相适应工作业绩紧密联系鼓励人才创新创造激励机制。坚持效率优先，兼顾公平，完善以按劳分配为主体多种分配方式并存分配制度，使人才收入其贡献相应相称，最大限度地调动各类人才干事创业积极性。
五切实加强党对人才工作领导。实施人才强市战略，做好人才工作，必须加强党领导，充分发挥各级党委总揽全局协调各方作用，把人才工作各项任务落到实处。
要坚持党管人才原则。党管人才是党中央提出一条重要原则，是党管干部原则在新形势下深化拓展。我们贯彻落实党管人才原则，思想上要重视，行动上要坚决，方法上要得当。党管人才主要是管宏观管政策管协调管服务，重点做好制定政策整合力量营造环境工作。在具体工作中，要注意处理好以下三个方面关系一是处理好党管人才市场配置关系。在充分发挥市场基础性作用同时，加强党对人才工作宏观管理综合协调。要制定组织实施人才工作中长期发展规划，完善人才政策体系，加大人才立法力度，用法制手段保障各类人才合法权益人才工作有序进行。二是处理好党管人才事业凝聚人才关系。坚持围绕事业发展培养人才，在事业发展中发现使用吸引人才。谋划发展要同时考虑人才保证，制定计划要同时考虑人才需求，研究政策要同时考虑人才导向，部署工作要同时考虑人才措施。三是处理好党管人才扩大党社会基础关系。打破所有制社会阶层界限，把各方面人才都纳入党工作视野，畅通非国有单位人才向党政机关国有单位流动渠道，鼓励机关事业单位人员到非公有制单位创业发展，使各类人才获得更大发展空间。
要形成齐抓共管工作合力。根据实施人才强市战略需要，整合工作力量，理顺管理体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合，社会力量广泛参人才工作格局。要充分发挥组织部门政府部门人民团体企事业单位中介组织在人才工作中职能作用，健全完善人才工作咨询决策机制协调落实机制监督约束机制，加强各部门单位间联系协调，逐步打破条块分割部门所有行业垄断各自为政状况，形成统分结合协调高效人才工作机制强大工作合力。
要优化人才集聚创业环境。栽好梧桐树，才能引来金凤凰。没有良好环境，就不可能吸引留住人才，也不可能充分发挥人才作用。一要优化政策环境。学习借鉴先进城市经验，加大政策创新力度，抓紧建立健全人才培养评价选用流动激励保障政策法规体系。不断拓宽投资渠道，加大财政对人才工作投入，鼓励企业社会建立人才培养创业基金，努力做到用事业留人感情留人适当待遇留人。二要优化服务环境。根据人才成长创业规律特点，转变政府职能，整合服务资源，加快建立人才资源公共服务体系，提高服务质量，努力为各类人才成长创业提供便捷高效服务。三要优化人文环境。积极鼓励支持各类人才进行创造性劳动，当他们取得成绩时要时肯定，遇到困难时要热情帮助，遭受失败时要宽容理解，不断增强人才探索创新信心勇气。四要优化舆论环境。大力宣传科学人才观，宣传党国家人才政策，宣传实施人才强市战略重大意义，宣传人才干事创业先进事迹，在全社会营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造浓厚氛围。
要当好人才创业“后勤部长”。各级领导干部要有爱才之心识才之智容才之量用才之艺，把培养吸引使用好人才作为衡量领导者是否成熟重要标志。古人说“兴贤育才，为政之先务。”毛泽东同志把“出主意”“用干部”作为领导者两大基本职责。邓小平同志经常感慨“人才难得”。江泽民同志提出“要不拘一格选人才”。我们一定要以对党人民事业负责使命感，高度重视人才工作，着眼长远，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百计地把人才聚集到党国家各项事业中来。要积极主动满腔热情地为人才成长创业当好“后勤部长”。要善于同各类人才合作共事，关心他们工作生活，倾听他们意见建议，帮助他们解决实际困难，做各类人才知心朋友。
同志们，新世纪新阶段呼唤人才，x发展建设急需人才。我们要高举邓小平理论“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观人才观为指导，进一步解放思想，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，大力实施人才强市战略，加强改进人才工作，努力把x建设成为人才集聚创业新高地！
人才资源工作会议上讲话稿8篇[八]
这次会议非常重要，首先我代表市委市政府向会上受到表彰同志表示热烈祝贺！并通过你们，向为我市改革发展建设做出突出贡献单位个人致以崇高敬意！
市委市政府对人才工作十分重视，围绕落实中央全省人才工作会议精神，在深入调研基础上，专门制定了《全面实施人才强市战略意见》，并在这次会议上印发，希望大家认真讨论，积极提出建议意见，群策群力做好我市人才工作。下面，我结合这个《意见》讨论稿，讲三点意见:
一充分认识新形势下做好人才工作极端重要性，解放思想，加快实施人才强市发展战略
当今时代知识经济迅猛发展，全球化竞争日趋激烈，知识人才作为第一位战略资源，已经成为经济社会发展主要推动力。改革开放以来特别是近年来，我市人才工作取得了长足进展，截止去年年底，全市人才总量突破15万人，人才密度达到8.32%，居全省首位，各行各业都培养引进了一批各类人才，为我市经济社会发展做出重要贡献。但同时我们必须清醒地看到，先进地区相比，*加快发展需要相比，我们人才工作还存在许多亟待解决问题，人才队伍建设方面还有着较大差距。突出表现在人才总量偏小，人才密度偏低；
高层次创新拔尖人才严重短缺；
人才分布很不均衡；
部分行业领域人才流失严重；
人才政策体系不够完善；
人才环境不尽人意。
这些差距问题归结到一点，就是人才工作对经济社会发展贡献率偏低，极不适应*加快发展总体要求。去年市委召开九届四次全会，明确提出在全省率先全面建设小康社会奋斗目标，开启了*加快发展富民强市新征程。完成这一艰巨目标任务，核心是发展，关键在人才。*土地面积有限，起步发展较晚，资源市场两头在外，要建设园林式生态型现代化海滨城市，在发展态势上加快确立省内先导环渤海强势地位，必须坚定不移地走人才强市之路。在这个问题上，全市各级党委政府各级各部门一定要解放思想，充分认识新形势下做好人才工作极端重要性，切实增强实施人才强市战略责任感使命感，真正把人才工作人才队伍建设摆上重要战略地位。要牢固树立科学人才观，大力创新观念，最大限度地拓宽人才工作视野。*经济快速发展社会全面进步，需要大批各类型各层次各方面人才，只要具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明政治文明精神文明做出积极贡献，都是我们事业所需要人才。在人才培养引进使用上，必须思想更开放，机制更创新，真正以海纳百川胸怀吸引天下之才，以富民强市大业聚集天下之才，最广泛最充分地把各类人才凝聚到加快发展富民强市宏伟事业上来。
加快实施人才强市战略，是我市人才工作根本任务，也是贯穿全面建设小康社会全过程战略性工作，必须作为牵动全局一件大事抓紧抓好抓出成效。当前今后一个时期全市人才工作总体要求是:以率先实现全面建设小康社会目标为根本出发点，紧紧抓住人才培养引进使用三个主要环节，大力加强以党政人才企业经营管理人才专业技术人才高级技能工人为主体人才队伍建设，努力造就一支总量充足门类齐全专业配套结构合理高素质人才大军，使*成为人才聚集高地，为实现全市经济社会持续快速健康协调发展提供有力人才保证。各级党委政府各级领导干部要紧紧围绕这一总体要求，大力冲破一切妨碍人才迅速成长思想观念，坚决革除一切束缚人才施展才华体制障碍，着力改变一切影响人才创业创新机制环境，不断促进人才总量同加快发展富民强市目标相适应，人才结构同产业结构调整各项事业全面发展相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应，努力创造人才辈出人尽其才，各种智力要素充分涌流生动局面。
二深入实施人才强市战略，以更大气魄做好人才队伍建设各项工作
第一，以人才资源能力建设为核心，大力加强人才培养工作。这是实施人才强市战略基础性工作，也是解决人才问题一个基本着眼点。要按照“培养对象广覆盖培养方式多渠道培养机构多元化”工作思路，深入广泛地开展人才培养工作，有效提高各类人才能力素质。要立足于我市客观实际发展要求，以高层次人才队伍建设为重点，统筹各个层次各个门类人才需求，大力开发人才资源，重点促进党政人才企业经营管理人才专业技术人才高级技能工人4支队伍协调发展。特别要适应我市发展壮大装备制造业高新技术产业迫切需要，抓紧培养一批堪当重任中高级工程技术人才，培养一批能熟练掌握先进技术工艺技能高
级技师高级技工等技能人才。要重视发展教育事业，坚持高等教育职业技术教育基础教育岗位教育并重，全面整合教育资源，加快引进培育发展壮大一批高中低相协调各层次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市劳动技工学校建设，大力发展电焊模具数控等社会急需短线专业，培养复合型人才，为经济建设第一线提供大批高素质劳动者。
第二，千方百计吸引人才，建设富有地域特色适应*发展需要“人才高地”。要像优化经济发展环境那样，抓好人才工作环境优化，努力为人才作用发挥价值体现提供广阔空间，真正做到人才引得进留得住用得好发展快。要认真学习研究借鉴人才工作先进市成功经验做法，抓紧修订完善我市政策体系，努力创造一个完备宽松政策环境。要突出创业平台载体作用，加强博士后科研工作站开发区高科技园等高层次人才载体建设，为各类人才创造施展才华空间。要加强城乡社会环境综合治理，以一流人居环境一流治安环境吸引人才。要进一步加强西部高教区基础设施建设环境整治工作，抓紧研究解决中小学发展滞后教师子女入学困难等实际问题，让高学历人才密集区城市化水平也“高”起来。要加强科学人才观人才政策宣传，在全社会营造崇尚知识爱才惜才重才用才良好氛围。在做好人才引进工作同时，要高度重视智力引进工作，通过人才柔性流动，不求所有但求所用，实现京津环渤海等地区人才共享。
第三，创新人才工作机制，营造开放人才释能空间。要深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备干部选上来。要按照建立现代企业制度要求，以推进市场化职业化为重点，积极探索依靠市场机制选聘企业经营管理者办法，真正使那些懂经营会管理具有开拓创新能力人走上企业经营管理者岗位。要加快职称制度改革，打破身份资历学历地域所有制界限，把各类人才全部纳入市级年轻学术带头人拔尖人才范本选拔中来。要改革分配制度，使一流人才一流贡献，获得一流报酬，充分体现知识价值劳动价值人才价值。要加大对人才表彰奖励力度，把精神奖励物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向用人单位社会力量奖励为主体人才奖励体系。要积极构筑统一开放人才市场体系，促进人才流动良性循环。一方面要进一步拓展全市人才市场服务功能，提升服务质量，提高竞争能力；
另一方面要积极发展专业性人才中介服务机构，进一步完善人才中介准入制度，大胆引进一批国内外知名“猎头公司”，拓展人才供应渠道。
三坚持党管人才原则，切实加强对人才工作领导
人才工作渗透于经济社会各个领域，政策性强涉面广，是一项复杂社会系统工程。坚持“党管人才”原则，切实加强改善党对人才工作领导，是不断开创我市人才工作新局面加快推进人才强市战略关键所在。
一要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合人才工作格局。各级党委要牢固树立“科学技术是第一生产力”“人才资源是第一资源”观念，坚持“一把手抓第一资源”，真正把人才工作作为党委工作重要组成部分，摆上重要议事日程。要搞好统筹规划，创新工作方式，将人才工作纳入科学化规范化制度化轨道。要进一步建立健全人才工作责任制。按照省人才工作会议精神，我市已把市知识分子工作领导小组市人才工作协调小组合并，成立了市人才工作领导小组，负责全市人才工作组织指导决策部署议定事项督导落
实。各相关部门社会团体要各司其职，各负其责，密切配合，协调联动，目标一致地做好工作，形成人才工作整体合力。
二要深入调查研究，积极探索把握市场经济条件下人才工作客观规律。各级党委政府都要从实际出发，加强调查研究，积极探索人才工作规律，时解决人才队伍建设中困难问题，不断创新党管人才方式方法。要努力健全完善人才工作咨询决策机制，完善决策规则程序，充分发挥专家参谋咨询作用，提高决策科学性准确性针对性。要把人才强市战略贯彻到正在制定“十一五”规划之中，切实把人才工作规划制定好。人才规划要体现全局性战略性指导性，既要研究制定人才培养吸引使用总体规划，又要制定各类人才开发专项规划；
既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务要求。
三要加大对人才工作投入，为建设宏大人才队伍提供物质保障。要树立人才
资本人才资源开发优先理念，建立健全人才资源开发投入机制，不断加大人才工作投入。要加大政府在人才队伍建设上投入力度，在市本级有条件县区探索设立人才队伍建设资金，专项用于人才培养引进奖励，为营造一流人才环境提供可靠资金保证。
四要建立健全领导责任制，把人才队伍建设各项措施落到实处。要把人才工作人才队伍建设纳入年度目标考核体系，建立严格领导责任制，强化责任严格考核。要弘扬求真务实作风，少说空话，多办实事，为人才当好“后勤部长”，让他们真真切切感受到*家温暖。要进一步完善领导干部联系专家制度，每一位领导干部特别是党政一把手都要结交几位专家朋友，经常他们谈心交心，在政治上关心爱护他们，在工作上支持帮助他们，在生活上为他们排忧解难，解除他们后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去，用自己聪明才智服务社会人民，不断创造新业绩，做出新贡献，使*成为国内外人才近悦远来创业发展一方热土。
政以才治，国以人兴，事业兴衰，惟在得人。在*改革开放现代化建设新征程中，做好人才工作，是时代召唤，是事业需要，使命光荣责任重大。让我们在“xxxx”重要思想指引下，解放思想，时俱进，埋头苦干，开拓创新，齐心协力创造人才辈出人尽其才良好局面，为建设人才强市率先实现全面建设小康社会宏伟目标而努力奋斗！
《人才资源工作会议上讲话稿8篇》