刚闭幕的党的十八大，习近平总书记在与中外记者见面时强调，“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。聆听总书记的讲话心中油然而生出一种难以名状的幸福感。讲话朴实真诚，令人鼓舞，让人欣慰，催人奋进。新一届中央领导将民生幸福放在更加突出的优先位置，说明我国在经济社会发展的关键时期，让发展成果惠及全体人民的思路更加明确而清晰。
民生幸福一直都是我们党的工作重心。记得五年前，十七大报告就明确提出将加快推进以改善民生为重点的社会建设作为未来中国发展的主要工作之一，成为我们党推进和谐社会构建的重大举措。教育、就业、社会保障体系等，是当时改善民生的几大内容。现在，十八大报告再次强调，加强社会建设必须以保障和改善民生为重点，并更进一步提出了“努力办好人民满意的教育、推动实现更高质量的就业、千方百计增加居民收入、统筹推进城乡社会保障体系建设、提高人民健康水平、加强和创新社会管理”等重点任务。而习近平总书记将民生改善的重点更加突出，民生幸福的内涵更加丰富。
回首过去十年，民生的显著改善已毋庸置疑，社会建设的进步变化更让人唏嘘感慨。数字为证，全国新增就业人口过亿，城镇居民收入增长1.8倍，全面实行城乡免费义务教育，最低生活保障制度实现全覆盖，城乡社会救助体系基本建立，全民医保体系初步形成……民生幸福，相信每个人都能有真切感受。人们公认，这是我国经济持续发展、民主不断健全、文化日益繁荣、社会保持稳定的时期，是着力保障和改善民生、人民得到实惠更多的时期。
从国家“十二五”规划写入“让人民生活得更幸福”，到总理在与网民交流时将“幸福”解读为“让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心”，再到党的十八大“努力让人民过上更好的生活”，现在，这些民生期盼，这些幸福心愿，都有了热切回应，有了令人激动的决策规划。“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，在这里得到了最直观具体的阐释。这些掷地有声的承诺，每个字句都内涵丰富令人遐想，我们有理由坚信，未来的民生幸福，注定更加瑰丽多彩。“过上更好的生活”这一愿望，一直是推动人类社会文明进步的不竭动力。今天，这一愿望因充满希望而愈加强烈。
首先，“幸福感”来自对社会发展的自豪
从新中国成立到改革开放三十多年以来，人民群众的生活水平实现了翻天覆地的变化，我们党团结带领全国各族人民，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国。特别是最近十年，面对“非典”疫情、汶川地震、南方冰冻灾害等各种自然灾害的考验和世所罕见的矛盾问题，我们克服了一个又一个困难，实现了经济社会的高速发展。唯有在党的坚强领导下，我们才能克服一个又一个困难，民生保障得到更好的落实。
其次，“幸福感”来自对现实生活的自信
党的十六大以来，我们党高度重视民生问题，在史无前例的解决了十三亿人口的温饱问题和初步达到小康水平之后，面对各种复杂情况和困难，始终把改善民生工作放在首位，十年来，延续2600多年的“农业税”的免除、农村义务教育阶段贫困学生“两免一补”政策的实行、农业补贴资金规模的不断增加等等，一系列关注民生、保障民生、改善民生的重要措施不断出台，无论是城市居民还是农村百姓，都从中获益，感受到了党的温暖，让人民群众充分享受到了社会发展的成果，让老百姓生活得更加幸福。
最后，“幸福感”来自对美好生活的希望
“必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系”、“以保障和改善民生为重点，提高人民物质文化生活水平”、 “努力让人民过上更好的生活”等一系列重要论述，体现的正是我们党以民为本的执政理念。十八大报告绘制了一幅崭新的未来蓝图，我们有充足的理由相信，在党中央对民生问题持续的重视和关注下，我们的国家会越来越富强，人民的生活水平会越来越高，人民群众也会越来越幸福。
伴随着党和政府的高度关注和重大举措的出台，广大职工的幸福感得以提升。然而幸福感是一种主观感受，随着环境、政策等因素的变化也会发生改变。因此，期盼“十八大”开创更优的发展环境、出台更实的惠民政策，让民众幸福感再度提升。而制定和实行更“实”的民生政策，首当其冲的就是要缩小收入差距。古人云，“不患寡而患不均”。所以，促进收入分配公平，坚持限高、扩中、提低的收入分配改革方向，尤其是大幅提高低收入者收入水平，让普通职工特别是生产一线职工的日子更殷实，有了经济基础和物质保证，职工才会有幸福感。
提升幸福感，还涉及社会及个人的调整问题。社会的调整，首先是发展经济，把蛋糕做得更大，当社会总体上更加富裕的时候，解决问题的空间和回旋的余地就大得多；其次是努力实现社会公正，使大家机会均等，公平享受公共服务；再者要加强宏观调控，使收入差距既能调动人们的积极性，又较为普遍地提升人们的幸福感；最后是引导人民逐渐适应新的体制条件和环境，这便是自我调整的问题。近几年，“职场幸福感”已然成为职场人青睐的话题。职场人普遍在物质幸福得到满足的同时，开始注重精神幸福的提升。虽然薪资的提高随即也能提高生活品质，但在工作中能体味到一些温暖，获得更多的尊重，得到更多的体面，更是职场人工作的动力和幸福感的源泉，也是自身价值的体现。如今，在全社会努力营造民生幸福的大环境下，越来越多的企业注重软实力的提升，为员工营造获得幸福感的工作环境。当企业从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工时，员工才会以真情回报。只有幸福感强的员工，才能全身心地投入工作，为企业创造更好的效能、效率和效绩。
