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    嘉定区嘉定新城:定制“课程体系”,助力年轻干部成长成才

    来源:六七范文网 时间:2021-09-25 23:01:37 点击:

    文库编辑精选《嘉定区嘉定新城:定制“课程体系”,助力年轻干部成长成才》,供您学习参考使用。

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    嘉定区嘉定新城:定制“课程体系”,助力年轻干部成长成才

    (上海基层党建网)    为更好锻造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍,嘉定区嘉定新城(马陆镇)着眼“全周期培养路径”,分层分类分阶段多维定制“课程体系”,从上好“第一课”“实训课”“衍生课”入手,多方位引路、赋能、搭台,助力年轻干部成长成才。

    “第一课”引路,推动“心到”

    坚持扣好第一粒扣子,从源头抓好年轻干部队伍建设。办好“青鹰展翼”培训班。将普遍性要求与新入职、新提拔、村居初任等岗位的差异化要求相结合,通过“年度集中开班+年内分层培训+专项重点课堂”形式,设置镇情教育、纪律警示教育、公文写作、职业礼仪等基础课以及党务基础、社区自治等专业课,引导青年干部增强党性、涵养品格、锤炼作风。写好高校人才“回乡记”。按照“自主报名、双向选择、分类推进、后续跟踪”模式,连续两年开展“遇见新城 梦想起航”高校毕业生暑期实习创业活动,累计吸引59名本地户籍优秀大学生参与“实习直通车”和“创业训练营”项目,切实增进思想认同、推动人才回流,已成功吸纳本乡本土高校毕业生投身家乡建设。

    “实训课”赋能,确保“身入”

    坚持从实际出发,重点培育“实干型”干部。事上练“真功”。加大在重要任务、基层一线考察识别干部力度,委派优秀青年担任临时第一副书记,选派年轻干部在乡村振兴、信访维稳、隔离点保障等一线任职,专项考察组采取直插一线走访、定点联系回访、群众意见询访形式,立体化分析研判党员干部。带教增“底气”。着眼新一届村居带头人综合能力进阶,发挥“沈彪”书记工作室带头作用,由6名资深老书记带教18名初任新书记,启动“三个一线”带教工作法(即每天一万步,用“铁脚板”在“一线”摸清情况;
    每周一回顾,用“硬举措”在“一线”推进落实;
    每月一盘点,用“巧办法”在“一线”解决问题),在现场把脉问诊中提升新书记实务能力。

    “衍生课”搭台,拓宽“眼界”

    聚焦提升干部引领发展能力,在内外联动中提升年轻干部思考深度、工作站位。全新启动青年干部联谊会。突出广覆盖、多层次、全方位,将全镇35周岁以下近400名年轻干部纳入联谊会分组管理。围绕能力提升、作用发挥、绩效评价三方面,同步建立健全“积分制”管理办法,确保育之有方、学之有成,为推动全镇各项事业高质量发展储备力量。深入开展“双向”挂职锻炼。结合青年干部个性特点和综合能力表现,以链条式培养、递进式选拔、跟踪式管理的方式,联动苏浙皖三地党建联盟单位、驻区单位等外挂,加强镇重难点岗位、基层一线岗位等互挂,累计组织4批次百名青年干部参与挂职锻炼。


    金山区水务局:探索“五度工作法”,助推党史学习教育

    (上海基层党建网)    近年来,金山区水务局党组围绕主责主业,聚焦水务海洋中心工作,坚持学用结合、学以致用、以学促干,探索“五度工作法”,推进党建与业务深度融合,深入推进党史学习教育走深走实。

    用好党建元素,助推水务在建工程有“深度”

    为全面推进河湖水面率达标工作,区水务局党组成立督查组、腾地组、河口组、修测组,组建党员突击队和青年突击队,做到项目到人、责任到人、倒排时间节点、细化目标任务,从局领导、各科室,到项目法人、各建设单位本着“重点工作重点抓”原则,开动智慧、齐心协力,努力克服各类困难,确保了去年年底完成水面率7.21%的目标,真正让党员在一线得到磨炼,让党旗在工地高高飘扬,让党徽在一线熠熠闪光。同时为确保水务在建工程能够早日完工,局党组今年严格规范建设管理程序,建立健全内部管理机制,理顺水利建设项目全过程管理流程,签订规范项目建设流程,确保不触碰用地红线的履职承诺书,进一步压实责任,加强工程质量监管,确保了在建工程保质保量按期完工,尽早发挥水务工程效益。

    落实党建责任,推进重大民生项目有“温度”

    区水务局党组积极把学习党史与水务海洋中心工作有机结合起来,按照“切口小、发力准、效果好”的标准,深入推进“我为群众办实事”实践活动,重点聚焦水环境整治、防汛防台、农村生活污水、水务执法、水务建设工程质量、雨污混接改造等事关群众生活生产安全的问题,坚持“水务就是服务”理念,紧盯目标进度,倒排工期、挂图作战、集中攻坚,积极推进双圩塔港圩、新农北圩、平漾圩等农村水利项目、2020年度农村生活污水处理项目;
    加快推进廊下地区、新城四期供水管网改造,新城三期供水管网改造等重大民生项目,高效推动解决制约项目建设的外部环境、竣工验收、要素保障等三大领域的卡点难点问题,确保民生水务重大项目快建设、早完工、早受益,加快补齐民生短板,切实增强老百姓获得感、幸福感、安全感。

    坚持党建引领,深化三地联动治水有“宽度”

    水具有区域性和流动性,治水工作需要上下游联动,左右岸同治。近年来,金山、平湖、嘉善三地党委(组)坚持党建引领,积极探索“毗邻党建+中心组学习+水事议事堂+劳动竞赛”治水新模式,搭建“毗邻党建、三水联动”平台,不断拓宽治水外延,通过“毗邻党建”引领区域联动发展,打破了跨界治理的行政壁垒,将“金平嘉”“各自为战”的三地水系图合并成“一图治水”,做到省市有边界、治水无盲区。同时,为了解决沪浙交界圩区建设,局党组充分利用长三角首个“水事议事堂”平台,去年9月,金山区投资5012.57万元,建造双圩塔港圩改造工程,涉及金山卫镇、廊下镇部分区域,西侧与浙江省平湖市新仓镇相邻,这一工程实现了将上海水闸建在浙江省地界先例,真正让金嘉的水“多起来”“活起来”“联起来”“清起来”“美起来”,助力长三角地区更高质量一体化发展。

    彰显党建力量,应对突发事件处置有“力度”

    汛情就是动员令,险情就是冲锋号。局党组在防汛防台、水污染防治等重大突发事件应急处置中,多措并举,精准施策,沉着应对,有力彰显了党建力量。今年第6号台风“烟花”、第14号台风“灿都”对金山风雨影响持续数天,局党组闻汛而动,把防汛防台作为检验党史学习教育成果的考卷,抽调25名党员同志和22名青年骨干组成了指挥协调、应急抢险、材料统计、专业技术、宣传报道、后勤保障6个应急工作组,紧急进驻区城运中心,迅速进入临战状态,局系统党员干部带头冲锋在最前面,坚守在最险处,连续奋战,全面落实各项防御措施,切实筑牢台风防御“红色堤防”,真正发挥了党员的先锋模范作用,切实保障了人民群众的正常生活和城市的平稳运行安全。

    打造党建阵地,营造水务宣传氛围有“亮度”

    “一个支部,一座堡垒”。今年以来,局党组精心部署,挖掘行业特色亮点,以红色教育体验为主,深挖“三红”元素,弘扬“红船精神”、学习“红色电波”、寻访“红色足迹”,品读红色经典,分享红色心得,体悟信仰价值,弘扬革命精神,开展了情景党课、开放式组织生活、劳模事迹情景宣讲会一系列“三红精神”主题党日系列活动。结合“治水管海创先锋”和“星级惠民党群服务点”创建工作,开展亲子活动、节日主题活动,真正起到聚人心、暖人心、稳人心,做到“让职工想来、想待、去了不曾想离开”。每年积极整合宣传平台,丰富宣传载体,开展“世界水日”“中国水周”“全国城市节约用水宣传周”“世界海洋日”等“三个涉水节日”活动,通过开展形式多样的水资源保护、水环境治理、水污染防治、水生态修复等主题宣传活动,倡导全社会爱水、护水、节水、亲水意识。通过深入开展“三个治水行动日”(5日河长治水日、15日党员护水日、25日志愿者净水日),积极探索“河长+党员+志愿者”治水护水新模式,利用好金山护水先锋党员、青年志愿者队伍和“河小青”队伍,通过党建引领,不断提升金山治水能级,改善区域水环境质量,增强金山治水软实力,以实实在在的工作业绩检验党史学习教育的成效。


    奉贤区绿化市容局:在学史力行中践行初心使命

    (上海基层党建网)    自党史学习教育开展以来,奉贤区绿化市容局始终立足工作实际,聚焦群众“急难愁盼”,将党史学习教育成果转化为工作实效,发挥绿化市容职能优势,推动“我为群众办实事”实践活动扎实开展,不断增强群众获得感、满意感、安全感。

    思想认识有“深度”

    统一部署。局党组高度重视,统筹谋划,推动“我为群众办实事”实践活动有序开展。把“我为群众办实事”实践活动作为党组中心组学习和党组会的重要内容进行学习研究,细化出重点民生项目清单6项,重点发展项目清单5项,明确责任部门和时间节点,要求各责任部门严格按照要求落实好重点项目的推进。广泛动员。多次召开支部书记会议,要求各单位主要领导牵头,梳理排摸各单位“我为群众办实事”具体项目,党支部层面制定“我为群众办实事”项目清单14个。

    服务发展有“力度”

    结合“萤火虫”工程,深入推进“生态+、+生态行动”。完成各类绿地建设57公顷,完成中央生态林地二期改造项目绿道7公里,完成立体绿化1.6万平方米,肖塘公园、和合公园、年丰公园南区公园、红杉公园、东方美谷大道公园、九棵树公园二期等6座公园和10座街心花园改造均已开工建设,总体形象进度约60%,新增林地17.6亩,生态环境进一步优化结合重点民生项目,打造特色品牌。针对提升街镇绿化品质,全市范围内率先实现社区园艺师全区全覆盖,推动“家庭园艺”发展;
    针对提高公厕便民服务水平,创新“共享厕所”模式,实现社会公厕“共享化”,形成“5分钟步行如厕圈”。

    服务效能有“广度”

    聚焦群众诉求。从3月份起延长公园开放时间,时间从5:00-21:00,延长开放率达100%;
    上海之鱼公园群新增服务驿站12个,光明公园等增加园椅、导览图等公园服务设施,星火公园等免费开放篮球场、足球场、羽毛球场;
    举办第六届荷花睡莲节、2021年上海(国际)花展奉贤上海之鱼会场以及创建国家生态园林城区成果展,满足群众日常休闲需求。聚焦长远规划。以“十字水街”、上海之鱼为重点进行景观灯光亮化提升,在九棵树(上海)未来艺术中心布置精彩灯光秀表演,满足市民美好生活愿望;
    推进可回收物投放容器改造,完成21台小区智能回收箱建设,优化完善可回收物服务管理。

    解决诉求有“速度”

    加快解决群众反映的热点难点,保证群众诉求件件有回应。今年以来处置信访件7件,区平台网格化案件2078件,热线案件184件,市服务热线案件415件。如奉浦河岸的飞絮问题、倒伏隐患以及遮阳问题困扰周边市民,区林业站与区绿化所携手,由林业站牵头办理林木采伐许可,绿化所沿河种植适花适树,得到周边居民好评。

    志愿服务有“温度”

    常态化志愿服务不停歇。每月组织开展责任路段的清洁巡查。助力圆梦行动,积极参加“圆梦行动在贤城”活动,主动履行社会责任。动态化志愿服务实打实。五一期间,开展“我为群众办实事志愿服务护花展”活动,每日安排20名志愿者为上海之鱼国际花展护航。利用双休日组织开展“园艺大讲堂”,指导市民打造绿色家园。

    下一步,区绿化市容局将持续深化“我为群众办实事”实践活动成果,以服务群众为目标,持续加强绿化市容建设,提升绿化市容服务水平,解决群众“急难愁盼”,不断提升服务效能和水平。


    宝山区馨康苑居民区:打造党建“样板房” 激发基层新活力

    (上海基层党建网)    宝山区庙行镇馨康苑居民区建于2004年,居民区党总支现有三个支部,共有中共党员114人,“双报到”党员108人,党员在小区楼组长、志愿者队伍以及各类居民自治组织中占比超过36%。在上级党委的领导下,居民区党总支充分发挥党建在社区治理中的引领作用,通过自治共治,努力打造新时代社区党建的“样板房”,激发基层治理的新活力。

    认真学习,提高思想的向心力

    严格狠抓社区工作者、社区党员的政治学习,树立社区党员、群众正确的政治观、世界观和人生观。重视抓好社区党员的组织生活和学习,充分发挥党总支的战斗堡垒作用,走红色之旅,看革命征途,体会新时代精神,以实际行动赢得党员、群众的信任和拥护。

    真抓实干,树立核心的战斗力

    加强党员党性观念,要求党员带头身体力行,自觉接受群众的监督,用良好的精神风貌取信于民,凝聚民心。坚持党员先行,形成讲奉献、学先进、赶先进的良好社区氛围。加强社区工作者队伍建设,养成廉洁自律、乐于奉献、防微杜渐的工作作风,建设年龄分层次的党员志愿、骨干团体核心队伍。

    重视社区梯队培养和队伍建设

    党总支通过“红帆港”党群服务站的联动机制,着力提升社区党建的系统化、标准化、规范化建设水平,形成党组织引领、党员参与、议事公开、群众满意的社区氛围。党总支在创新项目“心系民助工队”的基础上进行了延伸,按照建设服务型党组织的总要求,创新建设了“365党建工作法”,即:3大平台,一是规范议事协商平台、二是改进综合服务平台、三是用好网络平台。6类自治服务团队,充分发挥党员带头作用,建立了涵盖医疗健康、教育亲子、文娱健身、便民助困、社区安全和环境建设等领域10余支志愿者团队,荣获“上海市十佳志愿者队伍”称号。5类清单,梳理汇总五类居民想知道的、有需求的社区清单,不断修订完善,通过社区各类宣传栏、线上“社区通”等途径予以公布,让居民享有更多的知情权、监督权、话语权。

    加强凝聚,齐心协力,做出成效

    自党史学习教育开展以来,居民区党总支把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手,党建引领“三驾马车”为居民解决了一系列的问题。

    近五年来,居民区完成了多项提升居民获得感、 幸福感的“微改造”——“宝山区首部多层加装电梯”“智能垃圾四分类点位改造”“电动车禁入电梯智能系统”“馨时尚环保生态园打造”等,受到了居民的认可,其中“童馨乐园翻新”项目是通过区域化党建联建的方法,由居民区党总支牵头,共建单位宝业集团协助出资重建,做到了无缝衔接和谐共赢,破解社区治理难题。

    社区小事,关乎民生,基层工作就是为群众办实事,提高居民生活的舒适度、安全度、满意度。庙行镇馨康苑党总支通过党建为引领,凝聚党群合力切实,强化社区治理,以民需为导向,以服务为宗旨,切实落实“我为群众办实事”实践活动。


    《嘉定区嘉定新城:定制“课程体系”,助力年轻干部成长成才》