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    浦东周浦镇:学党史办实事,创造“老小囡”幸福生活

    来源:六七范文网 时间:2021-09-25 23:00:19 点击:

    文库编辑精选《浦东周浦镇:学党史办实事,创造“老小囡”的幸福生活》,供您学习参考使用。

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    浦东周浦镇:学党史办实事,创造“老小囡”的幸福生活

    (上海基层党建网)    浦东新区周浦镇以学党史办实事,满足群众需求为导向,进一步转变为老服务,整合资源,积极推进养老模式转变,着力打造“15分钟养老服务圈”。

    随着社会老龄化现象的日趋加重,如何让家里的“老小囡”过上幸福的日子,成了现代不少家庭心中的一件“大事”。为此,周浦镇从衣食住行入手。出好点子,花大力气,既要让“老小囡”能够衣食无忧,也要让“老小囡”拥有快乐的精神生活,让生活在周浦的老年人们能够有一个祥和、幸福的晚年生活。

    便利又暖心的为老就餐服务

    老年人的饮食健康越来越受到关注,因此,为方便老人午间就餐,周浦镇人民政府与专业的第三方餐饮机构合作,通过开设益膳为老助餐中心的方式,解决了镇区老人午间就餐的大问题,得到了老人们的交口称赞。

    在这里用餐的有周边的老人,也有部分残疾人士,他们可以选择套餐,也可以单点自己喜欢吃的菜品。老人们仅花9块钱就可以享用一大荤一小荤二个素菜的套餐。如果需要单点其他菜品,可以按照菜价的标准给予优惠,既为老人们提供了便利,也让他们得到了实惠。而针对出门不便,距离较远的老人,助餐中心还安排了上门送餐服务,与此同时,还在周欣社区中心设立了欣膳为老助餐点以及在银乐湾综合为老服务中心集中配送餐,让老人们就近领取。

    丰富又愉悦的精神文化生活

    近日,在周浦社会组织发展中心举办了一场老年人抖音培训班,这是继摄影、书法、老年绘画等兴趣班后,为点缀老人生活举办的又一个培训班。

    课上,在专业老师的授课下,有的老人认真的记笔记,有的拿出手机现场操作,大家专心致志的学习如何倒计时拍摄、如何使用滤镜给视频添加文字和音乐等,崭新的知识开括了很多人的视野。

    闲适又舒心的“老小囡”茶室

    现有许多老年人退休以后感到不适应,觉得孤单寂寞,为此,周浦镇老来客团牵头组建了周浦“老小囡”茶室,每逢周三在周浦镇党群服务阵地举办丰富多彩的活动,让老年人退休的日子过得开开心心。

    周浦镇“老小囡”茶室现有成员30多人,平均年龄81.5岁,在茶室里,老人们会穿着统一的服饰做着健身操,也会唱起欢快的老小囡之歌,这是老人们自己编写的歌曲,旨在相互激励老人们,要追求快乐和健康的生活,用热情的态度积极面对退休后的美好时光。除了保健操和唱歌,茶室每周三的活动内容还包括一周时事新闻读评和各类展览等,让老人不出家门便知天下事,而周浦老来客的月报室、书画室、阅览室,365天每天开放,让老人们在这里玩的不亦乐乎。

    周浦镇通过开展形式多样、内容丰富的服务,积极营造和谐的社会氛围,进一步完善社会养老服务体系,切实为老年人做实事、办好事。


    金山区金山工业区:坚持党建引领 推动信访工作“闭环管理”

    (上海基层党建网)    金山区金山工业区社区党工委以维护社会和谐稳定、维护群众合法权益为第一责任,巧用“四则运算”,坚持以化促控、源头治理、工作创新,推动新时代信访工作提质增效,提升人民群众的获得感、满意度,着力构建“矛盾少、治安好、发展快、社会文明进步”的基层治理新局面。

    以“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”的初心,做好以民为本的“加法”

    社区党工委高度重视人民群众的诉求,在了解问题、化解矛盾的过程中,真抓实干,多方参与。领导包案自加压力。面对在社会发展过程中的新问题新矛盾以及历史积案,班子领导率先垂范,严格落实“一岗双责”制度,通过主动认领信访疑难案件,牵头职能部门,召开专题会议,了解案件成因、剖析问题症结、研究工作措施,推动疑难问题得到有效化解。专人跟进答疑解惑。社区党工委选派党性修养好、公道正派的党员担任信访干部,他们作为接待上访群众、了解群众需求的第一人,时刻谨记以平等、爱心、随和的态度接待来访群众,通过听、辨、析、判全面了解事情来龙去脉,现场能够及时化解的诉求,联系职能部门,了解方针政策后当场答复;
    对于复杂性案件,做好记录,多方位收集线索,及时上报跟进。乡贤调解增添助力。工业区积极探索乡贤调解方法,邀请善做群众工作、有社区工作经验、群众威望高的乡贤能人、优秀党员参与调解,如恒信居民区的“得名”群众工作室就是由这样一批有威望的乡贤、退休社区干部、民间调解能手等组成的调解队,他们凭借地熟、人熟、事熟的优势,用百姓的方法解决百姓的事情。

    以“黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还”的魄力,做好消愁解忧的“减法”

    社区党工委坚持问题导向,通过优化方式方法,以不变的恒心信心耐心,推动信访案件止旧化新。政策宣传,联动稳控。当前,部分信访户存在对政策法规的不了解、人云亦云的现象,因此,社区党工委加强对政策法规的解释宣传力度。同时,加强与职能部门的联动合作,充分利用工业区“四网合一”机制,坚持工业区、村(居)、村(居)小组三级联动排查隐患,做到防范在先。坚持原则,以化促控。社区党工委秉承化解就是最好的稳控方式的理念,开展多种形式群众工作。除了制定稳控工作方案,进一步运用和深化“四访合一”制度、“1+1+1”工作机制多方参与到重点人员、重点矛盾化解中,主动约访,进行政策的解释和宣传,做到诉求合理的问题解决到住、诉求无理的思想教育到位。对接需求,分类施策。来访群众的诉求各不相同,社区党工委坚持耐心倾听、细致辨别搞清楚弄明白不同个体的需求,制定“一案一策”落实合理合法诉求。同时,通过走访慰问,结对帮扶等形式,保持与信访老户的经常性联系,用真心去交流、用真情去感化,让信访户能情绪平稳,理性表达诉求。

    以“朝辞白帝彩云间,千里江陵一日还”的效率,做好提质增效的“乘法”

    社区党工委不断探索信访工作新方法新思路,建章立制,培育矛盾化解的“乘数因子”,从而推动问题解决效率的“几何式增长”。接待制度畅通民意渠道。社区党工委在坚持综治中心效能化建设,明确村居信访受理点的同时,建立周三上午党政班子领导轮流值班、周二上午各村居“两委”班子接待来访群众的的制度,通过将领导窗口接待安排公示上墙,引导群众就地、就近反应问题,满足群众信访需求,有效维护工业区信访秩序。“信访+”模式提升满意度。社区党工委创新运用“信访+人民调解”“信访+法律顾问”“信访+心理咨询”“信访+社会工作”等多元化工作模式,从立法精神、法理角度、道德层面释明原由,帮助上访者宣泄不良情绪、缓解心理压力、排除心理障碍,发挥信访矛盾前端治理和基层自治防线作用。“四大机制”逐级压实责任。社区党工委不断完善落实领导班子月度研究信访稳定工作制度、领导班子信访工作提示制度、基层领导班子信访稳定考核制度和信访工作领导约谈制度等“四大机制”,通过层层传导压力,全面压实领导干部的“第一责任”。

    以“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的定力,做好攻坚克难的“除法”

    随着社会转型升级,不可否认存在一些历史遗留问题,呈现利益诉求多元化、信访事项复杂化的趋势,为此,社区党工委聚焦重点补短板,久久为功强弱项。“把好三关”除旧念。为了避免凭经验判断,用老思想开展信访工作,社区党工委坚持把好源头关,立足“早”字、突出“严”字、把握“快”字,提高办理信访件的透明度和初信初访办结效率;
    坚持把好受理关,确保织领导到位,责任落实到位,工作机制到位,最大限度减少重信重访;
    坚持把好导向关,引导群众了解信访事项法定处理途径,降低群众信访成本,依法分类联动化解矛盾。“四访合一”转作风。社区党工委结合大调研工作的常态化、制度化,严格落实领导干部“四访合一”机制,将定期接访、主动约访、上门家访和依法处访结合起来,化“被动”为“主动”,联系群众、服务群众,通过理旧帐、解难题,主动担当、迎难而上,以“不把历史遗留问题再留给历史”的责任担当,打响化解历史遗留问题攻坚战,切实解决好群众生产生活上的心头结、烦心事。“五个着力”补短板。社区党工委着力在提升政府公信力上下功夫,推行信访事项公开;
    着力在落实督查机制上下功夫,实行督查压责;
    着力在化解积案上下功夫,做到“事实清楚、定性准确、程序合法、处理恰当”;
    着力在加强法治建设上下功夫,以法释案、以理维权;
    着力在提升队伍素质上下功夫,提升信访干部用法治思维和法治方式解决信访问题的能力和本领。

    金山工业区社区党工委实心实政、善作善成,用活用好“四则运算”,把追求人民满意作为信访工作的着眼点,把解决人民关切作为信访工作的关键点,把回应人民期盼作为信访工作的切入点,把赢得人民拥护作为信访工作的落脚点,推动信访工作“闭环管理”、高质量发展。


    松江区新桥镇:党建赋能科创驱动 推动优势产业高质量发展

    (上海基层党建网)    作为长三角G60科创走廊的重要创新策源地,松江区新桥镇有着深厚的实体产业经济基础,中国龙工、昱章电气、锐奇控股等先进制造企业集聚形成了以现代装备制造产业为核心代表的产业集群。新桥结合区域产业发展特色,把党组织建在经济最活跃的产业集群上,通过“龙头带动、项目推动、条块联动”等工作机制,将党的政治优势、制度优势转化为产业集群的竞争优势,有力推动新桥产业集群实现高质量发展。

    赋权增能,“红色引擎”驱动高质量发展

    “企业的壮大离不开党组织的引领和凝聚,企业的成绩也离不开党员骨干的默默奉献和不懈攻坚。”回顾党支部成立五年来企业的高速发展,世格流体控制(上海)有限公司党支部书记秦培青有感而发。作为一家世界领先的高品质电磁阀和流体自动化产品设计者和制造商,世格流体已在新桥深耕多年。自2018年加入现代装备产业集群党委至今,党建的“红色引擎”源源不断地为企业发展带来丰沛的动能和显著的变化,今年上半年,该公司实现税收约1.31亿元,同比增长93.3%。

    “通过集群党委的赋权、牵线,我们顺利攻克了不少难题,创新攻坚取得突破的同时,我们实实在在体会到了效率和效益的双重飞跃。”秦培青介绍。2019年,世格流体与新桥职校党支部合力完成了去毛刺自动化技术的升级改造,将机加工件的单班产能提高70%、生产人数由4人减至1人、一次合格率也由原来的90%提升至99%,目前此技术已推广至整个华东地区。

    “‘红色引擎’的流畅运转与党组织积极赋权、增能提效密不可分。”产业集群党委相关负责人表示。2019年,新桥镇党委发布了《新桥镇党委、政府关于赋权新桥现代装备制造产业集群党委的清单》,从人才服务、建议咨询以及监督评价三方面为产业集群党委赋权增能,人才培育、产业发展和营商环境实现了全方位优化。

    组织的“及时雨”到位了,产业集群党委的基层党员骨干们也默默地扛起了技术攻坚的重担,来自锐奇控股的郭爱成便是他们中的一员。作为一名党员科技攻关带头人,郭爱成秉持“以匠人之心,应质量而造”的使命,带领科创党员先锋团队成员和部分研发团核心人员夜以继日、废寝忘食地投入项目突破、科技攻关,成功完成了细机身角磨机系列产品研发,为企业带来了可观的经济效益和社会效益。

    融合发展,集群联动激发创新活力

    世格流体的去毛刺自动化改造、锐奇的细机身角磨机产品创新……诸多驱动企业取得的突破性技术创新离不开新桥现代装备制造产业集群党委积极推进的科技创新、党建创新深度融合项目的建设研发和成果转化。

    “集群内的各个企业党组织重点围绕创新创业、科技攻关、专利突破、转型升级、工匠培育等方面开展项目建设,由党员先锋带头攻坚,突破技术难关。”说起党建与科创的深度融合,集群党委相关负责人这样解读。2019年,上海昱章电器成套设备有限公司党支部提出了“安全级超速继电器”的科技攻关项目。该项目由“崔建华党员创新研发工作室”牵头攻坚,成功打破了国外厂商的长期垄断地位;
    2020年成果投产落地后,推动相关产品市场占有率提升了20%。多项“卡脖子”技术难关的攻克与科技创新的突破大大提升了现代装备制造企业高速发展的质量与成色。

    完整、融通的产业链是产业集群高质量发展的核心命脉。为了加快产业补链、强链、扩链的步伐,打通上下游产业链,新桥现代装备制造产业集群党委结合产业门类特点,积极打造了一批长三角G60科创走廊产业集群产业链上下游合作项目,完善产业链体系,推动产业集群协同化、一体化高质量发展。龙工(上海)挖掘机制造有限公司党支部与上海自润轴承有限公司党支部在党建联盟的“牵线搭桥”下,深化项目合作、产品对接。如今,自润设计的滑承轴已经在龙工48.5吨和55吨两种大吨位挖机的动臂根部和动臂斗杆链接部批量采用,年销售额约120万元。而自润滑承轴优良的特性也将挖掘机加油频率从每天1次减小到500小时/次,实现了效率效益“加速度”。今年,龙工和自润、开勒与万籁、钜祥和美能达等产业链上下游企业在产业集群的“撮合”下启动了新一批产业链上下游合作项目,企企合作、集群联动,共同助推长三角G60科创走廊先进制造业的高质量发展。

    “我们通过聚焦最前沿产线需求的项目将党建动能与科创活力深度融合,进而驱动装备制造产业的高效发展。”集群党委相关负责人表示。在多个项目转化落地取得实效的基础上,今年现代装备制造产业集群党委又申报了14项长三角G60科创走廊产业集群科技创新、党建创新深度融合项目,以项目为驱动,通过产业布局一体化努力打造“产业链、创新链、人才链、价值链”四链融合发展的现代装备产业集群,持续激活“党建+”效应。

    同心共融,打造集群党建“金名片”

    要素对接答疑解难、牵线搭桥融合发展……为充分发挥党组织的凝聚力与驱动力,新桥镇综合党委以及16家企业运营活动相关的业务部门共同成立了“同心园”党建联盟,通过联盟平台带动集群内部要素融通、协同共创,推动党建工作与集群发展比翼齐飞。

    “有了集群党委的搭桥牵线,我们足不出镇就能找到上下游合作伙伴,人才培养和技术创新也不用犯难!”上海昱章电气成套设备有限公司党支部书记许颖颇为感慨。每一年度召开的要素对接服务会已经是集群党委的老传统了,28家企业党支部与党建联盟的“店小二”们围坐一堂,谈需求、聊合作、列清单,在集群党委的“撮合”下,企业既能找到合作创新的“完美拍档”,又能找到纾难解困的“及时雨”,发展的困惑难题一一得以破解。

    今年,集群党委整合了“同心园”党建联盟资源,制订了包含47个要素在内的《新桥镇“同心园”党建联盟服务长三角G60科创走廊清单》,由各个业务部门“G60先锋店小二”面对面、点对点地开展业务服务,衔接和打通服务“最后一公里”。8月,“同心园”党建联盟通过走访调研,在掌握企业主营产品及项目、了解企业上下游需求产品及项目的基础上,大力推动区域内企业产品需求对接,目前已为6家上下游企业牵上“红线”。在联盟平台的基础上,集群党委还以企业间互访、组织专项技能竞赛等形式积极搭建龙头企业与中小企业的合作交流的平台,打通上下游产业,重点围绕人才资源、科创要素、技术优势等,进行多方位、多渠道的交流沟通,提升产业整体创新力和竞争力。

    此外,集群党委还积极推动校企合作,加强项目指导,在打造现代化装备制造工匠人才高地的同时,有力助推集群企业持续创新。中国龙工等5家企业与新桥职校开展了党建共建,从实际工作岗位需求出发,培养企业所需的技能型人才,为新桥发展提供坚强的人才支撑,通过“党员名师带徒工作室”等形式将企业科技攻坚与人才培养紧密融合。


    崇明区横沙乡:放大“人才磁场” 助推乡村振兴

    (上海基层党建网)    近年来,崇明区横沙乡党委立足于崇明世界级生态岛建设大局和地区发展实际,按照崇明“十四五”规划“横沙竞美”的目标定位,不断强化人才培养管理,细化人才服务保障措施,营造良好的惜才、爱才氛围,为乡村振兴和世界级生态岛建设事业的推进再添新动能。

    完善培养机制,让人才“快速成长”

    “鱼逐水草而居,鸟择良木而栖”,培植好人才成长的沃土是放大“人才磁场”吸引力的关键。横沙乡党委注重加强顶层设计,不断深化完善人才培育体制机制。进一步完善交流轮岗机制。完善并严格落实《横沙乡机关、事业单位干部轮岗交流工作实施办法》,推动轮岗交流工作常态化、规范化、制度化,盘活队伍活力,更新人才知识储备,提升人才综合素养。进一步健全“比学赶超”评价机制。完善以德、能、勤、绩、廉为核心的人才评价考核制度,在人才队伍中营造“学习优秀、看齐优秀、争当优秀”的良好风气,以“优秀”标杆引领人才培养,共同营造良好的干事创业氛围,协力推进生态横沙建设各项事业。进一步深化教育培训机制。近年来,横沙乡党委持续推进基层干部教育培训基础工程,坚持基层干部教育培训班每年开办一次,吸纳乡三套班子成员、全体机关公务员、村(居)“两委”班子成员等300余人参加。持续以“请进来+走出去”相结合的学习教育模式,坚持理论课堂与实地参访结合,持之以恒地拓宽基层干部视野、提高业务素质和工作能力。

    强化政策保障,让人才“愿意留下”

    放大“人才磁场”的吸引力离不开坚强的组织保障,横沙乡党委紧紧把握关键环节,注重细化“留住人才”相关措施,为各类人才提供良好的服务保障。大力完善配套设施、优惠政策,做好人才生活保障。在生活配套设施方面,重点解决人才关注的住房焦点问题。目前,在岛上建成非商业化运作人才公寓一期“锦霞公寓”2幢,共88套;
    推动公租房二期项目落地,持续加大住房供给量。人才公寓具备办理居住证资质,为留在横沙的人才提供良好的居住环境,增强人才“归属感”。提升薪酬待遇,完善人才激励政策。今年7月起,全面调高在乡工作的农村事务工作者薪资,增资比例高达8%-11%,年度增资额达人民币5363-10754元不等,薪资收入水平明显提高;
    在相关政策方面给与大力支持,切实消除人才的后顾之忧。拓宽人才转岗渠道,解决人才“后顾之忧”。针对考核合格的期满“三支一扶”大学生,按照本人意愿,可转为农村事务工作者,鼓励青年人才留在横沙倾情用心服务人民。

    注重关心关怀,让人才“感到温暖”

    要形成“人才磁场”永久的吸引力,就要释放感情力量,把工作做到心坎里去。横沙是相对封闭的岛屿且岛上娱乐活动少,业余生活较为单调,对此,乡党委注重从多方面关怀各类人才,让他们切实感受到组织的关怀和温暖。开展“五个一”凝心工程。横沙乡党委组织开展“五个一”工程,即一项活动、一支队伍、一场演出、一项技能、一场主题沙龙来丰富人才业余生活,真正地从感情上贴近人才,从细节上关心人才。通过举办“四史”学习教育趣味运动会、党史学习教育趣味运动会,在岛单位青年均参与其中,有效增强了青年人才的交流互动,丰富了业余生活。充分调动群团组织作用发挥。乡团委、工会等单位不断创新,搭建各类活动平台,加大人才联情联谊工作推进力度,开展“青春悦跑 横沙竞美”定向赛、举办各类文艺演出等,在活动中让各类人才深切感受到横沙乡党委的用心与关怀。注重节假日关心关怀。在中秋节、春节等重要节日,乡党委通过组织茶话会、交流会以及文艺演出等方式,为人才展示才华、交流互动提供平台,了解各类人才的工作和生活情况,加强对各类人才的关心关怀,营造出良好的氛围。


    《浦东周浦镇:学党史办实事,创造“老小囡”的幸福生活》

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