德与才是干部素质的根本。一名干部具有什么样的德才观，直接影响其工作成效。胡总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上深刻阐述了德才兼备、以德为先的用人标准，他指出“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”，进一步突出了“德”的重要性。
那么何谓“才”，何谓“德”?
“聪察强毅谓之才，正真中和谓之德。”可以这样解释：聪明、明察、坚强、果断可以称为才；正直、公道、平和待人才能称得上德。可见才能只是一些外在表现而已，而品德才是发自内心的力量。人要学会培才，更要学会养德。两者关系，有主有次，有先有后，绝不可等齐而观。一直以来，社会上有这样一种观点：干部的选拔使用才是第一位的。如三国时曹操曾下过三个命令，要不拘品德，登用人才，甚至说：“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝，而有治国用兵之术”的人，都应该由地方官吏保举出来，使他“得而用之”。可见曹操在用人时，才压过德。当前在选拔任用干部工作中，有些同志往往把才放到第一位，考核时往往注重政绩，而对个人品德疏于把握，将一些生活作风和个人品质方面的问题归之为“小节”。
但事实一再证明，这种唯才是举的用人导向，有很大的弊端。当前，大多数出问题的干部，往往不是由于才的缺失，而是由于德的缺失。如2009年被判处死缓的原中石化总经理陈同海，历来号称敢闯敢干，在任时也颇有政声，却被查出贪污受贿近2亿多人民币，号称“国企第一贪”。若论开拓创新的才能，他不比一般人弱；若论贪的能力，远过于常人!还有素有“天堂”之称的苏州、杭州两市的副市长姜人杰和许迈永，因贪污受贿金额特别巨大，被依法判处死刑，教训十分深刻。无数事实证明，一个干部有才无德，才能越大，则偏离轨道越远，给国家造成的损失就越大。在经济成分和社会利益多样化、社会生活方式多样化的今天，注重人才的思想道德素质尤显关键和重要。
那我们应该树立怎样的德才观呢?
其实，德与才既是两个范畴，又是辩证统一的整体，两者互为条件存在和发展，缺一不可，不能割裂开来。德在才先，德较才重，并不意味着才不重要。德好比“方向盘”，才犹如“发动机”。没有发动机的汽车又有何用呢?但是，无德之才，犹如失去了方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。同时，我们也要认识到，德说到底也是一种才，它是确保才正确使用的才，是确保在诱惑面前不迷失的才，是确保个人行为不偏航的才。因此，在德与才的关系上，不仅要重德，也要重才，不能片面和区别看待。纠正重才轻德的倾向，最重要是要有很强的政治头脑和政治观念，始终把思想政治建设摆在首位，把政治合格、信念坚定、作风过硬作为衡量自身素质的首要标准，努力加强品德修养和道德锻炼，做一个德才兼备的革命军人。
胡锦涛总书记在讲话中阐述的“五德”用人导向，为我们选拔任用干部指明了方向。在选拔任用干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识和把握，在工作中加以贯彻和落实，将德放在首位，既要把好“品德关”，又要把好“才能关”，真正把那些品德好、同时又有真才实学、能力突出的干部选拔上来，做到有德有才的提拔重用，有德无才的培养使用，无德无才的弃之不用，树起鲜明的用人导向，营造靠实绩进步的良好氛围，真正以德才兼备的标准用好人。同时，我们也要时刻牢记：干部的德与才，当前好，不等于将来好；一时好，不等于永远好。应坚持动态管理，不仅在选拔任用时看准干部的德与才，而且在平时的培养教育中坚持做到德才并举、以德为先，特别是对干部的党性教育和党性锻炼必须常抓不懈，一刻也不能放松。
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