诺基亚在手机市场上被三星超越，雅虎也在调整，索尼开始新的转型，爱立信也已风光不再………在变幻莫测的市场上，面对残酷的竞争，近期，“裁员”成为大型科技企业的热词。 下面就来看看曝出裁员信息的那些企业们：4月5日，雅虎宣布裁员2000人，这是雅虎四年来的第六次裁员，也是最为激烈的一次。在智能手机市场上节节败退的诺基亚去年就宣布了1.4万人的裁员计划。而今年，诺基亚又宣布在匈牙利、墨西哥、芬兰三地的工厂共裁员4000人，约占员工总数的8％；索尼公司已经连续四年出现净亏损，计划在本财年裁员1万人左右。
细究以上企业的裁员，不难看出，裁员可以说是企业发展和市场竞争的必然。从企业公告来看，裁员无非出于以下考虑：首先，被裁员工是企业重组调整的“牺牲品”。其次，裁员是为了节省公司的运营成本，暂时缓解资金压力。再次，有些企业裁员是为了追求更高的利润，比如一直想去硬件化的惠普，其硬件业务的利润越来越薄，裁员不可避免。
在互联网圈子里，信息技术的发展速度非常快，竞争激烈，用日新月异来形容丝毫不夸张。这对互联网行业本身来讲是件好事情，但也是“裁员”不断的原因所在。对企业来说，竞争的加剧必然导致行业平均利润率的降低，为了保证收益率，缩小业务规模，以裁员来降低成本是常用方法。
当然，有的公司裁员是逼不得已，像团购网站拉手网和高朋网，鉴于国内的团购市场的竞争激烈，以及烧钱不盈利的局面，在前期大量投入之后，裁员或者被并购后裁员，都是一件逼不得已的事情，算是整个行业竞争必经阶段的表现之一。
一些企业在裁员调整后，有可能继续跟上市场的发展，重新获得利润，走上正轨。像雅虎、诺基亚、索尼、惠普等企业，均寄望于能东山再起，再获新生。但是，裁员一定能化解危机吗?业内人士分析，裁员是企业出现危机时的正常反应，对于企业来说，减轻一些负担才能更好地“轻装上阵”，集中优势资源。
不过，对一些没有创新的或者不转变观念的企业来说，有时候裁员也不能化解危机。例如，2G时代的国产手机厂商们，在3G时代依然不转变观念，没有树立“移动互联网”的经营思路，那么再多的裁员也无济于事。
虽然裁员在表面上能够最快节约成本，但其带来的影响却是对企业人力资本、员工信心和企业凝聚力的深远打击。裁员是把“双刃剑”，受影响的不仅仅是离开的人，还包括未被裁员的人员。“裁员”之后，企业需调整方向，让船行驶在正确的航道上，方能有望摆脱困境。
