【摘 要】文章分析了当前组织部门自身建设存在的问题，就加强组织部门自设建设的提出了相应的举措。 【关键词】组织部门；制度建设；作风建设 组织部门作为承担党的组织工作任务的具体实施部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，在推进党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。
胡锦涛同志在党的十八大报告中指出，“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”
一、当前组织部门自身建设存在的问题
和党的要求相比、和人民的期待相比，当前组织部门自身建设还不能完全适应新形势的发展需要，仍存在许多不足，必须认真研究，采取有力措施加以解决。
一是干部能力建设不足。个别组工干部学习劲头不够足，没有养成自觉学习、主动学习、坚持学习的良好习惯；创新意识不够强，缺乏争先创优的朝气和活力，工作平平庸庸，没有新思路，没有新起色；工作态度不够正，干活做事不用心、不专心、不细心，心浮气躁，马虎大意，影响工作标准和质量。
二是作风建设不扎实。一些组工干部工作效率不够高。缺乏雷厉风行的精神状态；团队意识不够浓，缺乏有效的协作机制，分工大于合作，影响整体战斗力；飘在上面多，下基层调研少，不了解情况，不学习方法，工作落实抓不到点子上，解决问题找不准症结，处理矛盾抓不住要害，老办法不顶用，新办法不会用，工作被动应付，影响了组织部门作风建设
三是服务能力不到位。组织部门大多数从党政部门选调任用熟悉党务、政工、文秘工作的干部，干部来源比较单一，具有经济类专业知识和熟悉经济工作的干部偏少。由于一些组工干部对经济工作不熟悉，在考核和研究从事经济工作的干部时难以作出科学分析，影响了对干部考核的准确性，也不利于更广泛地发现和选拔经济建设急需的各类优秀人才，影响了组织工作为经济建设服务的质量。
二、深入贯彻落实十八大精神，加强组织部门自身建设
胡锦涛同志所做的党的十八大报告中不仅为广大党员干部加强作风建设指明了方向，也对党员干部教育管理负有重要职责的组织部门加强自身建设提出了明确要求。组织部门应在能力建设、制度建设、作风建设三个方面走在其他党员干部和部门系统的前列。
一是要加强学习型部门建设，增强干部工作能力。组工干部要从容应对新挑战、新要求、新课题，必须要具有政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性，必须要不断地加强学习。只有不断学习，才能深入分析当前组织工作面临的新情况、新问题，从而引出对规律性的认识，不断创新组织工作，提升组织工作水平。以“创建学习型机关、争当学习型组工干部、组工干部上大课”等活动为载体，建立科学学习制度，采取召开会议集中学、结合实际自主学、树立典型示范学等模式，加强组工干部对新经济、新科技、新知识的学习，从反优化知识结构，开阔眼界、思路、胸襟，增强创新能力，打造过硬队伍。制定中长期干部队伍的教育培训规划和年度计划，有目的、有计划地加强对机关干部的培训教育，建立行之有效的机关干部教育培训机制。
二是要加强制度建设，完善监督约束机制。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。组工干部一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督。要建立一种科学合理的测评体系，对组工干部能力进行综合测评分析，得出较为合理的评价结论；健全组工干部岗位职责及任职能力资格体系。进一步改进、丰富组工干部职责内容及任职能力资格要求，并使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性；完善定性与定量分析评价办法。定性分析要克服评价不全的问题，定量分析要解决科学量化的问题；要完善评价结果的实践运用机制。运用评价结果就是要让能者上、平者让、庸者下、劣者汰，形成能上能下的选人用人局面；鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶，争先进位的竞争局面，真正实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好局面，将组工干部自身能力特点与岗位能力要求相结合，使组工干部人尽其才，才尽其用。通过疏通出口，加大对不胜任现职组工干部的处理力度，促使各级组工干部时刻保持危机感，自觉地提高自身素质和能力。
三是加强作风建设，服务地方经济社会发展。组织部门是党委主管干部工作的重要职能部门，只有树立良好的作风，才能选出作风好的干部。一是密切联系群众。充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风；二是树立务实的工作作风。严格落实岗位责任制，进一步量化、细化了岗位目标责任，将“任务压到人，责权交到底，充分调动组工干部的工作积极性，使组工干部把抓落实体现到积极的工作态度中，体现到解决当前干部工作的重点和难点问题上去；三是要建立团结高效的战斗集体。要坚持以人为本，始终把人性化治理贯穿于组工干部教育治理、成长发展的全过程，注重从工作上关怀、政治上关心、生活上关爱每一名组工干部，促进他们健康成长。
